【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代頑張ったことや、自己紹介、自己PRなどについて。それぞれについて聞かれ、少しずつ掘り下げていった。 私は、高校時代の野球の経験とサークル設立について話した。また、自己紹介は簡潔に行い、自己PRは自分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】1回目の面接の時に答えたこと(学生時代頑張ったこと)に対してより深く質問を受けた。その時自分はどのような立場であってどのように感じたかや、それを経験して自分がどのように変わったかなど事細かく質問を受けた。　【...

【説明会の具体的な内容】会社説明、パネルディスカッション、質問会、　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】グローバルなエネルギー会社、公共性が高い、優秀な社員の方が多い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】上記と特に変わりませんでした。それまでの知識に加え、さらに様々な分野の業務について知ることができまし...

【試験科目】企業オリジナル　【各科目の問題数と制限時間】オリジナル問題　【対策方法】対策が必要なものではありません。その場で考えるものです。もれなくダブりなく◯◯をするみたいな問題でした。

【承諾/辞退理由の詳細】最終的にフィーリングが合った　【内定後の課題の有無】10月の内定式以降に出る　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】オンライン研修　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】関西学院大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomリンク　【質問内容】基本的には一次面接の内容の深掘りです。かなり深く質問されます。ただ、きちんと自分の言葉で話す意志を見せれば、言いたいことを汲んでフォローしてくださいました。なので、言葉に詰まってもとにかく諦めずに答えましょ...

【経緯】一次面接の担当面接官が最終面接に向けたサポートという形で行われた　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】どちらかというと最終面接に向けた逆質問のような時間です。選考の一環であることは忘れてはいけませんが、会社について知っておく方がよいと思うので素直にわからないことや気になることを聞いてみていいと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若め　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと それぞれの深掘りです。 基本的に穏やかな雰囲気で進むので喋りやすかったです。事前準備はもちろん大事ですが、自分の言葉で話すことが最も重要なことなので素直な気持ちで挑めば...

【内容】企業の説明を受けたあと、テストを受ける時間があった。　【注意した点・感想】テストは事前に受けてもかまわないという構成だったが、何かあったときの対応をしてもらえるため説明会で受けた方が安心した。2つのテストを受ける必要があったため、休憩が必要だと感じる人は別で受けた方が良いかもしれない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続し、自己紹介ののち質問開始。逆質問を受けたあとにフィードバックをいただいた。　【質問内容】・質問 就活の軸、企業の何が魅力だったか ・回答 まず結論から話し、根拠を述べ、具体例を話すという話の展開を心がけた。説明...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続し、質問が始まった。終了後、OB訪問の案内があった。　【質問内容】・質問 企業の魅力、大学で学んだこと、力を入れたこと ・回答 一次面接での内容と変わってしまわないように気を付けながら話した。かなり深く質問された...

【試験科目】テスト設計能力、状況把握能力などをはかるオリジナルの試験。　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特になし。自分の実力を確かめるためのものなのでリラックスして受ける。

【承諾/辞退理由の詳細】一次面接の人事の方と話が合い、相談に乗っていただいたり気にかけてもらったということと、お互いに高め合える環境であることから承諾した。また、能力を高く評価されたから。　【内定後の課題の有無】あり　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】あり　【採用人数・倍率】250人くらいの内定者　【内定者の採用大...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5～6年目現場社員、男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】■質問 ・他社の選考状況は？ ・高校受験に関して ・大学受験に関して ・ガクチカ（頑張ったこと3つ） ■回答 ・自分の選社軸などを中心に説明 ・なぜその高校にし...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1dayインターンとして称しているが、実際はキャリアセッションとLeveragesの社員座談会である。キャリアセッションの内容としてはこれからのキャリアの考え方とそれを今後の就活とLeveragesで実現するのか。　【ワークの具体的な手順】・会社説明 ・現場社員によるキャ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3年目の現場社員、女性。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】■質問 ・これまでの受験遍歴 →第一志望はどこか ・なぜその高校、大学を選んだのか →どういう部分に惹かれたのか ■回答 ・高校受験と大学受験を経験した →高校は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5~6年目マネージャー、男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】二次面接とほぼ同じ構成。 ■質問 ・受験遍歴 ・ガクチカ ・レバレジーズで何をしたいのか ■回答 ・自分が何を軸に意思決定をしたのかを簡潔に答えた ・オーソ...

【応募動機】応募動機は、システム開発に強い興味があるためです。私が所属している◯◯学科では、情報科学やプログラミングの基本を学んでいます。その学びを通して、実際に社会ではどのようにシステム開発されているのか疑問を抱きました。貴社のインターンシップでは、金融分野の実業務に即したテーマを題材にシステム開発の工程を体験できると伺...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】問題数が多く、全ての問題を解き終わらなかったので、時間配分を気をつけるべきです。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンの1日目は、会社概要などのみずほリサーチ&テクノロジーが何を行っているのかの説明から始まりました。その後、ブレイクアウトルームにて、グループ分けグループワークに入りました。 インターンの2日目は1日目のグループワークの続きを行いました。発表資料の作成も行い、他の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に日本新薬についての説明を受けた。クイズ形式で行われることもあり、考えながら学ぶことができた。その後グループに分かれ、アイスブレイクを行ったのちグループワークを行った。ワークの後は学生のみで話し合う時間が設けられた。　【ワークの具体的な手順】最初に企業説明が行われ、その...

【自己ＰＲを記入してください。（100文字）】私の長所は、粘り強く継続できる点です。困難な状況や想定外の場合でも目標達成のために努力を惜しまず試行を重ね、課題を解決するための新たなアプローチを模索し続けます。　【10年後の製薬会社で活躍する人に必要とされる能力について考えて下さい。（400文字）】私は、10年後の製薬会社で...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】時間設定がシビアなため、手着はよくケアレスミスをしないように解く。

【承諾/辞退理由の詳細】明確な評価基準があり、年齢に関係なく能力で評価される点、なぜそのような評価になったのかフィードバックを得られる点、社内検定が豊富に存在する点など、自分の成長意欲を向上させる環境が整っていると感じた。また、事業の軸であるソフトウェアテストは将来性・社会貢献性が高いと感じ、自分の就活軸とマッチしていると...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・2023年度入社　【会場到着から選考終了までの流れ】1.事前に送られてきたリンクからルームに入室、待機 2.面接官が入室 3.面接官が自己紹介 4.面接開始 5.5分程度逆質問 6.面接終了　【質問内容】▼質問 ・なぜコンサルタント志望？他社のコンサルと何が違...