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26年卒
二次面接
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慶應義塾大学 | 文系
2024年6月上旬
二次面接
2024年6月上旬
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 2週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社5～6年目現場社員、男性。

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会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

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質問内容

■質問
・他社の選考状況は？
・高校受験に関して
・大学受験に関して
・ガクチカ（頑張ったこと3つ）

■回答
・自分の選社軸などを中心に説明
・なぜその高校にしたのかの軸をしっかりと伝えた
・どのように勉強をしたのかを中心に答えた
・大学入試、サークル運営、サークル活動

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雰囲気

一次面接と同様に面接というより、ヒアリングというイメージが大きかった。

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注意した点・感想

一次面接と比較すると、深掘りの質問が矢継ぎ早に飛んでくる面接であった。しっかりと飛んでくる質問に対してしっかりと受けて答えできるように、しっかりと自分の経験をわかりやすいように言語化しておく必要がある。

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大学非公開 | 文系
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26年卒 二次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部・男性 もう一人の社員は、見学のために参加　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続後すぐに開始　【質問内容】・就活軸（深堀あり） ・高校時代に一番頑張ったことについて（深堀あり） →部活の規模感、大会の規模感、どんな課題があったか、どう解決したかな...
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26年卒 二次面接 / インターンシップ選考

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26年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代ぐらいの若い女性社員。 役職等は不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールにて送られてきたGoogle meetsからアクセスして参加。順番に面接開始。　【質問内容】・学生時代の活動何割ずつか ・部活の頻度と役割（中高大） ・受験の深堀 第一希望だったか、苦...
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26年卒 二次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い男性。 インターンを統括されている方。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様メールで送られてきたGoogle meetsにアクセスして参加　【質問内容】・就活状況、サマーどこ受けているか ・受験について ・高い目標に向かって取り組んだ経験 　困難だったこ...
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26年卒 一次面接 / インターンシップ選考

東北大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】Q1 自己紹介をしてください Q2 ガクチカを教えてください。ガクチカについてはかなり深掘りされた。具体的な状況や、なぜその行動を取ったのかなどを聞かれた。 Q3 就活の状況 Q4 なぜレバレジーズを選...
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26年卒 2次面接 / インターンシップ選考

東北大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介。 ガクチカ。一次面接と同じでもいいので改めて教えてくださいと言われた。その課題設定や起こした行動の背景について、詳しく深掘りされた。 就活の軸。3つ解答し、さらにそれらを選択した理由も続...
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26年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【【Q1】人生で頑張ったことTOP3にタイトルをつけ、箇条書きで教えてください。（必須）】・中高時代の部活動で◯◯をした ・英語学習 ・◯◯のバイトで生徒を指導を行い、苦手意識がある教科で◯◯を達成したこと 　【【Q2】Q1の回答の中で、最も頑張ったことについて300文字以内で具体的に教えてください。（必須）】・◯◯...
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26年卒 二次面接 / インターンシップ選考

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26年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

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【人生で頑張ったことTOP3にタイトルをつけ、箇条書きで教えてください。】勤務先での季節限定商品の売り上げ向上と顧客の満足度上昇。 留学先で忍耐強くスピーキング力を上げる努力を行い演説の評価をCからAへ上げたこと。 国際教育組織で“ごみを減らす”を目的としたSDGs啓発プロジェクトを企画し実施。　【上記の回答の中で、最...
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ワンキャリアでは、レバレジーズの2026年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、レバレジーズの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。レバレジーズの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはその他業界の分析やレバレジーズの企業研究にも役立ちます。
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