【試験科目】言語、非言語、正確　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターと同様　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】集合後開始　【質問内容】簡単な自己紹介 周囲と取り組んだ活動について 　何人の部活動か、自身の役割はどんなところにあったか、主将は立候補か、共通意識を持つためにどうしたか、意見を通すために考えたことはあるか、最終的な方針はどうなっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事採用関連の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】新卒採用人事の方とアイスブレイクと軽い面談後、部屋を変えて面接開始。　【質問内容】学生時代に力を入れたことから志望動機、やりたい仕事など、パーソナルな質問から仕事に関する質問まで幅広く聞かれた。それぞれ深掘りの質問はあったが...

【経緯】ES提出後電話が来て面接ではなく面談を組まれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・社員の自己紹介 ・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・今どのような企業を見ているのか ・将来どんなことがしたいのか ・半分の時間逆質問 ・相手社員のキャリア ・具体的な仕事内容 ・会社の雰...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】上席の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、面接官が案内してくれる　【質問内容】・自己紹介 ・現在の単位取得状況について ・現在の就職活動の状況について ・学生時代に力を入れたこと、また工夫して取り組んだ具体的な内容 ・中学校、高校での生活（部活動や委員...

【試験科目】計数・言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】他の企業でwebテストに慣れておく

【これまで最も力を入れた活動について教えてください。】◯◯を創立し1年後のイベントに◯◯人集客した経験だ。最初のイベントで集客の難しさを実感した。集客の課題は◯◯の認知度の低さが故に、初心者や女性が集まりにくいことだった。私は性別や経験に関係なく多くの方に◯◯の楽しさを知ってもらいたいと思い、学生が◯◯に求めている事を性別...

【承諾/辞退理由の詳細】他の第一志望からいただいたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・現在の就職活動の状況、他社も含め ・学生時代に頑張ったことについて ・なぜ金融業界を志望しているのか ・なぜ信託銀行を志望しているのか ・なぜ当社を志望しているのか ・チームで何かを成し遂...

【MISI FRONTIER SPIRITSのうちあなたが大切にしている価値観を教えてください。また、上記SPIRITSを選択した理由を具体的なエピソードとともに教えてください】当事者として。 私は大学2年次にビジネスコンテストの立ち上げを行った。統括局に属した私はイベントのスケジュール作成、参加者管理等を担当した。第1...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】（おそらく全員）役員。 ベテラン。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退室　【質問内容】自己紹介＋志望動機 英語に耐性があるかの確認。 学生時代に力を入れたこととその深堀、どこが難しかったか、始めたきっかけ、苦労したこと。 留学の話 なぜ留学に行こうと思っ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事1名 ベテラン人事1名　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退室　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと①（概要、始めたきっかけ、どこが大変だったか、どう乗り越えたか等） 学生時代に力を入れたこと②（概要、始めたきっかけ、どこが大変だったか、どう...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をもらえたので。　【採用人数・倍率】不明。今年から内定者を増やしているという噂あり。　【内定者の採用大学・学歴】ほぼ東大京大一橋早慶な気がする。インターンの班の学歴も同様だったので。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの技術職員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続して面接が始める　【質問内容】自己紹介と研究内容を3分程度でお願いします/学生の時に最も力をいれたことを教えてください/長所と短所を教えて下さい/入構後やってみたい仕事は何ですか？/なぜJAXAを志望しているか教...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と技術系の中堅職員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続して面接開始　【質問内容】3分程度で自己紹介、自己PR、研究内容を教えて下さい/学生の時頑張ったこと、工夫したところ、苦労したところを教えて下さい/研究で苦労したところ、工夫したところを教えて下さい/仲間...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と役員　【会場到着から選考終了までの流れ】人事と待機室で少し話したあと役員のいる部屋に連れて行かれ面接開始　【質問内容】自己紹介と研究内容をまとめて3分で話して下さい/専門性を活かしてJAXAで何をしたいか、なぜしたいかも話して下さい/なぜその大学、研究室、研究テーマを選ん...

【20年後のJAXAで実現したいことと、そのときの自分の役割をご記入ください】20年後は◯◯で蓄積した技術を活かし、より大口径な赤外線宇宙望遠鏡での天文観測計画を立ち上げたい。そしてプロジェクトマネージャーとして関わり新たな知の創造と国際的プレゼンスの向上を目指す。宇宙の空間と物質の起源と生命の探求に関するより詳細な情報を...

【試験科目】図形貼付形式と、文章問題　【各科目の問題数と制限時間】図形貼付形式は問題に対して10〜15個の図形を自分のイメージで好きなように並べるもので、時間は5分。文章問題は36問あり時間は15分　【対策方法】珍しいWEBテストだったため対策は出来なかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであるため特になし。　【質問内容】主に自分自身のパーソナリティの変化について聞かれた。幼少期、小学生、中学生、高校生、大学生と各ステージごとにどういった人格が形成され、各ステージに行くにつれてどういった性格の要素が発達したのかに...

【試験科目】法則性・計算問題など一般的なCAB　【各科目の問題数と制限時間】一般的なCABと同じ　【対策方法】本を使って慣れる　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のCAB・GABだ！ 2025年度版 【Web-CAB・IMAGES対応】

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二人とも若く人事と現場社員の方だった。（一次面接よりも年次は低め）　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】なぜ貴社を志望するのか（志望動機）。趣味の話。集団ではどういったように活躍するのかような質問をされた。例えば、趣味は一つのことを極めるのが好きか、様々なも...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の役職者。部長　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】特に質問されることはなかった。基本的に適性検査のフィードバックであり、性格検査を見ながら自分のことについて聞かれる。そのため、指摘された性格が自分と合っているかどうかについて一時間ずっと聞かれるような内...

【試験科目】性格検査　【対策方法】対策は特にいらない。最終面接前の性格検査であり、strength という性格検査をおこなう。

【会社選択の際に重視するポイントは？（30 words）】会社の事業内容が生活に大きく貢献しているのかどうか　【就職先としてどんな業種を見ているか（30 words）】→住宅設備メーカー、化粧品メーカー、食品メーカー　【やってみたい仕事は？】商品開発・商品企画、研究、品質管理　研究職　【設問で「研究」を選択された方は、学生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン男性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られたURLにアクセスして参加した　【質問内容】・自己紹介　一分程度 ・ESの深掘り ・研究概要　一分程度　わかりやすく ・学生時代に力を入れたこと ・どういう製品に携わりたいか？ ・趣味の筋トレは何か目標に...