【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際のクライアントを想定した実務ワーク。資料等が配布された後、グループで議論を進めていく。5日間と長丁場なので、途中でメンターの方にプレゼン練習をし、適宜フィードバックをいただく。そして最終日に課長レベルの社員さんに発表をする。　【ワークの具体的な手順】資料配布、オリエンテ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語15分ほど 非言語20分ほど　【対策方法】テストセンター形式の問題集をとにかくやり込む。時間制限に慣れる。

【NRI経営戦略コンサルティングコースのインターンシップで、経験したいことや期待することを教えてください。また、そう考えた理由についても併せて教えてください。】私はこのインターンシップで問題解決力を養いたい。具体的には課題の真因を見抜く洞察力と、それに対する仮説を打ち立てる力、そして検証する力である。理由は、これらのスキル...

【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接が終了次第、そのまま案内される。　【GDのテーマ・お題】小学校教育に金融、情報の授業を導入すべきか　【GDの手順】パート決め→前提すり合わせ、定義確認→方向性確認→案だし、発散→収束という流れ。前提のすり合わせにかなり時間を要した。　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感想】前提のすり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続開始、終了。　【質問内容】学生時代に力を入れたことが中心テーマ。まず一人一人が発表して面接官に深ぼられる。その次に3人の学生のうち1人から深掘りされる。これをローテーションして回していくようなイメージ。一般的に問われ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】面接が始まるとすぐに課題が提示され、20分間の調査時間が与えられました。その後、自分の考えを整理して発表し、面接官と質疑応答を行う形式でした。最後にフィードバックをいただき、全体で30分ほどで終了しました。　【質問内容】■質問 「植物工...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの会議ツールに入室すると、挨拶の後すぐに質問が始まりました。形式的な導入は少なく、自己紹介や雑談を挟まずに本題に入る形でした。終了後は特に追加の説明はなく、そのまま面接が終わりました。　【質問内容】■質問 ・あなたが本質的...

【承諾/辞退理由の詳細】内定後の囲い込み面談で仕事内容や会社のビジョンをより深く伺ったが、社員の方々が非常に合理的でロジカルに物事を進めるスタイルである一方で、私自身は人間関係に温かみを感じられる環境を重視していた。そのため、長期的に働く上で自分の価値観とは少し距離があると感じ、辞退を決断した。　【採用人数・倍率】15名程...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】7人1チームであいおいニッセイの保険を活用し、地域や社会の課題を解決する新規事業を立案する。最終日にプレゼンを行い、優勝班が決められる。優勝班はインタビューを受け、新卒採用インスタグラムに掲載されるとのことだった。　【ワークの具体的な手順】1日目　会社説明・新規事業立案グル...

【あなたの強みについて、具体的なエピソードを交えて教えてください。（300文字以内） 】私の強みは傾聴力を活かした提案力である。この強みを活かし、◯◯の電話営業のアルバイトで、センター内1位の成績を獲得した。大学2年時、面接でフォーマルな会話の難しさを痛感し、克服のためにテレアポに挑戦した。私はコミュニケーションを取る中で...

【企業選びで重視していること】地域社会に貢献できること、挑戦や成長ができる環境の二点を重視する。学部で地域社会について学び、地域に密着した企業で働きたいという思いがある。また、自己成長できる環境に身を置き、様々なことに挑戦したい。　【学生時代に頑張ったこと（3つまで）】部活動でレギュラーを獲得するために努力をした。2度の怪...

【試験科目】図形　【対策方法】ネットに載っているやってはいけないことをやらないようにする。

【承諾/辞退理由の詳細】出身が茨城県ではないので、転勤や勤務地からライフプランを考えた結果、他の企業に決めたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】赤と青のSPI対策本を何周かした。SPI試験を何度が受けて、出題形式に慣れる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い行員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で2人の学生待機し、人事の方が流れの説明をし、それぞれ面接部屋へ移動。　【質問内容】・人となりが分かるように自己紹介 ・アルバイトについて深堀 ・強み ・他にその強みを発揮したエピソード ・弱み ・他に弱みを感じ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室後、学生数人に人事から流れを説明され、それぞれブレイクアウトルームへ　【質問内容】・自己紹介 ・大学・学部を選んだ理由 ・他社選考状況 ・志望動機 ・ガクチカ ・ストレス耐性 ・ストレス発散法 基本的にはエント...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】GDが終わり、1人ずつ呼び出されて別室で個人面接を行った。　【質問内容】・GDの感想 →自分が役割を全うできたというプラスの部分と、もう少しこうしたかったというマイナスな部分を伝えた ・学生時代に力を入れたことと深掘り →...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なTG-WEBと同様　【対策方法】SPIの対策しかしていなかったため、TGの対策は特にしていなかった。

【会場到着から選考終了までの流れ】東京の特設会場で選考を受けた。社員は4人いて、1人は説明と全体監督のような形だった。学生は3つのテーブルに分けられ、各5人程度だった。同じテーブルのメンバーでGDを行い、社員がそれぞれ一人ずつついているような形だった。その後1人ずつ別室で個人面接を行った。　【GDのテーマ・お題】お土産ショ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若い男性・現場の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomの接続直後、軽くアイスブレイクがあってから面接がスタートした　【質問内容】一次面接と内容は大きくは変わらない。 ・アイスブレイク →趣味に書いたことについて簡単に雑談をした ・志望動機 ・アル...

【承諾/辞退理由の詳細】働き方（大阪確約・休みの不安定さ）と福利厚生の不十分さ　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【​​学生時代に最も力を入れたことを教えてください。（文字数制約はありません）】大学2年次に学部1年生30人を対象に学生教員として授業を行い、授業満足度で全12クラス中1位という結果を得た。この結果を得るため、私は「受講生が主体的に参加できる授業環境の構築」を目指し、2つの施策を行った。1つ目は信頼関係の構築だ。当初、受講...

【試験科目】図形・計算・性格　【各科目の問題数と制限時間】各20分程度ずつ。問題数は不明だが、短い時間で多くの問題が出題される。　【対策方法】基本的には対策の仕様がなく、地頭や計算力を問われる。社員の方も対策は意味ないとおっしゃっており、その通りだと感じた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある事業の損益計算書の管理を行う。その事業の国別の損益計算書や事業内容が資料として渡され、それをもとにどこにどれだけの予算を割くべきかをグループで決める。途中で社員との1on1やグループ全体への中間レビューなどがある。　【ワークの具体的な手順】お題の説明後、個人ワークを行...

【Describe a time when you were able to step into a group, take charge, and bring about excellent results.】体育会◯◯部において、資金面の課題解決に取り組み、インターハイ進出に貢献した。部は◯◯制覇を目標に活動していたが...