【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部中途採用部門の課長　【会場到着から選考終了までの流れ】・受付 ・待機（個室） ・入室 ・簡単な自己紹介 ・面接開始 ・退出　【質問内容】・自身の賞罰を軸に、人柄への質問 ・普段の学習やアルバイト業務への姿勢 ・仕事を通じて実現したいこと ・なぜCTCなのか...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後インターンシップ開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ITインフラについての基礎を学ばせていただける。 座学がメインであり、ところどころで実機を使用しながら簡易的なネットワークの構築を体験できる。 新人研修のような形でグループで学習に取り組む。最終的な成果発表な...

【学生時代に熱中したことについて教えてください。その中で、難しかったこと・工夫したことを教えてください。】私が学生時代に最も力を入れた取り組みは、選手の主体的な栄養管理を目的とした、栄養学講座の実施です。私が中学・高校時代お世話になっていた◯◯クラブでは、当初より、栄養面に対する支援不足が懸念点として挙げられており、現在、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事とシステムエンジニアの方々お一人ずつ 肩書きは忘れてしまいました。 お二人とも柔らかい印象で、特に人事の方は候補者の緊張を和らげてくださるような配慮が多く感じられた。また、システムエンジニアの方も興味を示しながら親身に話しを聞いてくださった。　【会場到着から選考終了まで...

【承諾/辞退理由の詳細】インターンシップや面接を通して、自身の仕事を通じて実現したい内容と、「挑戦」を全面的に評価する企業カルチャーがマッチしていると感じたため。また、業績も好調であり、他社の同業種より新卒ベースであっても、高待遇であると感じたため。　【内定後の課題の有無】昇級制度にはポジションの空きといったタイミングも重...

【会場到着から選考終了までの流れ】最初に説明があり、グループに分かれた。グループ内で自己紹介をして始まった。　【GDのテーマ・お題】学校に導入するもの　【GDの手順】定義 方向性決め フェルミ推定 現状 課題 案だし まとめ このような順番で行った、時間は足りなくなったので少し追加してもらった。　【GDが...

【承諾/辞退理由の詳細】流石に初任給が高すぎるから。30歳くらいまで働いて、転職しようと思っている。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】SEは倍率低いと思う　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めのかた　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので入出してすぐ　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと 志望理由 逆質問 ESの内容をもとに話が進められ、esと相違が内容に回答した。結論ファーストで、そのあとに理由を述べた。話はあまり長くならない...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）】私はこのDNAに最も共感する。なぜなら、異なる専門性を持つ人々が共...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高いseの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので入室してすぐ　【質問内容】なんで興味もったのか がくちかについて 勤務地について 逆質問 ESに沿って聞かれた。一次面接と同様にESに沿って相違があまりないように答えた。また、雑談が多かったの...

【試験科目】言語非言語英語　【各科目の問題数と制限時間】言語25分非言語35分英語10分　【対策方法】spiの勉強をしていたのでそのまま突っ込んだ。ただ、こちらの方が100倍難しいので対策は必須

【履歴書を作成することと案内されました。その中で、学生時代に一番頑張ったことを書きました。】学生時代に最も力を入れたのは、◯◯◯◯活動を通じた多文化の協働体験です。修士課程では、◯◯名の多国籍メンバーで構成された◯◯◯◯の◯◯を務め、◯◯◯◯交流イベントに挑みました。年◯◯のペースでイベントを継続開催できる体制を整え、文化...

【試験科目】英語、独自の業務模擬テスト　【各科目の問題数と制限時間】英語は30分、独自のテストは30分　【対策方法】英語に関しては、そのサイトの出題例題について調べ、前もって練習してみました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】1人に30分の面接して、2人目に30分の面接を行う形式でした。　【質問内容】新しく自らも学び興味を持って取り組んだこと 私は半年前に、アジア以外の研究環境にも挑戦し研究の発進力を高めたいと思い、◯◯◯◯大学工学部の間に交換留...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】アマゾン独自のサイトでオンライン面接を受けました　【質問内容】質問　他人と協働して何かを達成することがありますか 回答 私は国籍と経験の異なる◯◯名のメンバーと異国料理教室を開催したことがあります。企画確定からチーム内の役割分担、国際...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであるためなし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はAmazonのイノベーションが生まれる仕組みを体験するワークショップをチームに分けてしました。2日目はコンシューマー総合職で配属となるそれぞれの部署、職種詳細の説明会を参加しました。それぞれ質疑応答の時間が設け...

【試験科目】言語・非言語・構造　【各科目の問題数と制限時間】言語15分、非言語20問25分、構造20問20分　【対策方法】spiの青本を解きました。構造もあったため、事前に問題を解きました。　【参考にした書籍・WEBサイト】spi青本

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。 ※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。（300文字以上500文字以内）※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】講師のアルバイトで、生徒の可能性を広げたいという思いから、第一志望校合格率の向上に取り組ん...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず初めに、アビームコンサルティングが、用いている講座を用いて、課題を見極め方についての学習を行いました。 そのあと、個人ワーク、グループワークを行い、最終的に個人ワークの成果をグループで発表する形式でした。　【ワークの具体的な手順】講義で勉強してからワークを行いました。...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】15問ずつくらい　【対策方法】特に対策する必要はないと思う。戦略ファームを受けるくらいの頭を持っているなら解ける。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー？　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース面接、逆質問　【質問内容】ケース面接であるため、お題は特に言えないが一般的なケースの内容だった。特徴的だったこととしては、資料が見せられるという形式だったためあらかじめ論点が絞られているというところだ。論点思考が苦手な人で...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンで取り組んだ課題の内容については言えないが、雰囲気をお伝えするとすると、ごく一般的なケース問題と変わらない。特徴的な中身としては、講義があるところで、講義をいかに反映させながらアウトプットを作り上げるかがある。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク、講義、議論、...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】通常のテーマ（お題は言えない）　【GDの手順】前提の確認をして、論点を絞るために課題を見極めていく。その上で取るべき施策は何か、そもそも取れるのかといったことを考える。　【雰囲気】和やか　【注意した点・感想】注意した点は、議論の中での役割をしっかり全うする...

【XVS職に興味を持った理由】理由は2点ある。　 　1：経営課題の本質を見極め、企業変革を推進する戦略コンサルタントという仕事に強い関心があるから、2：中でもXVSに惹かれたのは、様々な領域の戦略に強みを置くが変革の実行まで一貫して支援する点が魅力的だからである。 　1について、◯◯で、複雑な経営課題に対して戦略的視座...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで指定されたリンクに入り、終わったら退室　【質問内容】ESで書いた内容はほぼ聞かれなかった。これまでの自信の人生経験や好きなこと、どういう人と関わってきたかなどを問われた。人としての特徴や考え方など人柄をすごく見られてい...