職種別の選考対策

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コンサル・シンクタンク アビームコンサルティング

27年卒戦略コンサルタント

戦略コンサルタント

No.508430 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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志望動機 ES・体験談

27年卒

グループディスカッション（GD）

インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

2025年7月

グループディスカッション（GD）

2025年7月

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	1時間
社員の人数	1人
学生の人数	1人
結果通知時期	1週間以内
結果通知方法	メールで

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイク→gd

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GDのテーマ・お題

ある企業の成長戦略

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GDの手順

通常通りに前提確認、タイムスケジュールチェック、役割決め→現状分析→課題特定→施策立案→評価の順ですすめた。

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雰囲気

ガツガツ

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注意した点・感想

GDでは、「自分が良い意見を出すこと」ではなく「チームとして最適な結論に導くこと」を重視した。具体的には、議論の初期に前提や論点を整理して方向性を揃えるとともに、意見が多く出て論点が拡散しやすい場面では一度立ち止まり、優先順位を明確にすることで議論を収束させた。

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この先輩の選考ステップ

インターンシップ選考

2025年6月

2025年6月

2025年7月

インターンシップ

本選考

2025年9月

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内定

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【試験科目】GPSテスト　【各科目の問題数と制限時間】GPSテスト　【対策方法】あまり出題されたことのないテストであったので、対策が難しかったが、ネット等で調べて例題を解いておいた。

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】百貨店の成長戦略　【GDの手順】提示された資料を読み込んだ後、前提確認を行い、課題を特定したうえで施策立案へと進む流れで議論を行った。限られた時間の中で方向性を定め、結論までまとめた。　【プレゼン時間の有無】代表者一人が発表　【選考官からのフィードバックの...

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【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】私が成果を残した最も大きな経験は、扱っている○○について新奇な性質を発見したことである。私は当初、○○学に全く触れたことがなく、基礎的な用語や実験手法すら知らない状態で研究室に配属された。さらに、私が扱うことになったテーマは、前任者が試みたものの、思うように...

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【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから接続し、時間になると開始。終了後そのまま退出。　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため詳しくは書けないが、某メーカーの競争戦略について。　【GDの手順】始め数分個人で資料を読む時間があり、その後ディスカッション開始。終了後は代表者が発表し、面接官の方から一人ずつ質問される。　【GD...

1人の方が「参考になった」と言っています。

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【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。　※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。】ウエイターとして働いている◯◯で、私がサービスした監査役から◯◯部門として歴代最高点の◯◯点を獲得しました。レストランの各区画にメインとサブのウエイターが入り...

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【試験科目】言語、非言語、構造把握、正確　【各科目の問題数と制限時間】言語：約20問（約15分）非言語：約10問（約20分）構造把握：約20問（約20分）性格：約100問（約30分）　【対策方法】市販のSPI対策本（青本）を一通り解き、間違えた問題を中心に繰り返し復習した。出題形式に慣れることを意識して対策を行った。

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ワンキャリアでは、アビームコンサルティングの2027年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、アビームコンサルティングのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。アビームコンサルティングのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。