【試験科目】オリジナル　【各科目の問題数と制限時間】1時間少しで15問程度　【対策方法】オリジナルなので対策は難しい。やはり推論+数字を扱う問題や、英語で出題される問題もあったので、そのあたりを対策しておくと良いのではないか。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画のため無し　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたリンクから　【質問内容】Question 1 Tell us about a time you worked on a team project. What role did you play, and how did...

【試験科目】新型+従来型　【各科目の問題数と制限時間】従来型 言語：12問(12分) 非言語：9問(18分) 新型 言語、非言語共に忘れた。ただしとても量が多かった。　【対策方法】従来型は他の企業で対策できるが、新型はなかなかできない。やることは計算と短文読解や語句の意味を素早くこたえるだけなので、その練習をしてお...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特になし　【会場到着から選考終了までの流れ】自己PR動画を撮影して提出　【質問内容】挨拶、自己紹介（名前、年齢、大学名、専攻、研究テーマについて）、研究の内容について詳しく話した後に、それが東芝の中でどう活かせるのか、今後自分が東芝で何をしていきたいのかを説明した。最後に挨拶を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップ参加者全体でのオリエンテーション、会社説明、施設案内、具体的な部門紹介、部門内での自己紹介、業務内容の説明、実際の業務体験（実験準備、文献調査） 各実験施設、設備の見学と使用方法の説明、部門内の各業務内容の体験（実験、測定、解析、データ整理など）、用意され...

【志望動機】貴社の価値をより多くの人に伝え、ワコールファンを増やしたいという強い決意から志望します。 理由は二点あります。一点目は、私自身が貴社の商品を纏うことで心が躍り、内面から自信が湧き上がる感動を何度も経験してきたからです。「からだに、こころに、いちばん近いところで寄り添う」というミッションを体現する製品の価値を、よ...

【経緯】インターン実施後に、人事の方より面談がしたいとメールが来た。インターンの評価が高かったため、最終選考に進んでほしいとお話があった。そのためESやWEBテスト、一次面接が免除になった。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間通りにオンライン会議が始まった。 近況を話したのちに、いくつか質問があった。 最後にこちら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3名とも執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】入り口で受付の方に案内され、控え室に向かう。交通費の申請や面接の説明を受ける。隣の部屋に移動して、面接を受ける。控え室に戻り、交通費をもらって帰宅。　【質問内容】すべて時間制限なし 自己紹介、自己PR、志望動機をセットで ...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の就活軸に合っており、志望度が高かったから。選考の中で改めて人柄の良さを再確認でき、決断に至った。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】早期選考のため不明 インターン参加者はほとんど採用されている印象。　【内定者の採用大学・学歴】同立がボ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：40問、非言語：32問　【対策方法】参考書を何回も解き直しする。同じ適性検査の会社で練習し、慣れておく。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンで取り組んだ課題・業務の内容は、グループワークであった。架空の代理店オーナーを相手役とし、複数店舗が抱える課題をヒアリングと情報整理を通じて特定し、改善策を検討する内容である。最終的には、検討結果を模造紙に整理して提案書としてまとめ、オーナー役に対して発表を行った...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI面接官　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてくるリンクから入室。提出したESをコピペする。　【質問内容】AI面接では、事前に提出した「チームでの経験」を中心に深掘りされる傾向があった。具体的には、取り組みの中で直面した課題や大変だった点、その状況でどのように考え、どう...

【自己PR】私の強みは、「相手に寄り添いながら信頼を築き、合意形成を通じて成果を導く力」である。塾講師として高校生の学習支援に携わる中で、課題を数値だけで判断せず、性格や状況まで踏まえて捉える重要性を学んだ。特に学習が伸び悩む生徒には、出題傾向や弱点を一緒に整理し、目標から逆算した個別計画を設計した。進捗が停滞した際は原因...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、フロントで待ったのちにご案内。　【質問内容】■質問 学生時代に力を入れて取り組んだことは？（学生時代に力を入れたこと） ■回答 チームで取り組んだ活動の中で、課題を整理し、周囲を巻き込みながら改善を進めた経験を話しまし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると、人事の方に面接室までご案内されました。　【質問内容】■質問 自己紹介をお願いします。 ■回答 大学での学びや課外活動の概要、強みとして主体性と素直さを伝え、短時間で人柄が伝わるようまとめて自己紹介しました。 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】インターンシップは三日間かけて行われました。1日目にお題が発表され、チームビルディングを進めながら、会議を行いました。会議は3日間通じて行われ、最終日に発表があります。発表の出来によって表彰があります。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的な内容は公表できませんが、インター...

【承諾/辞退理由の詳細】最終的に承諾した理由は、事業の成長性とカルチャーの相性が非常に高いと感じたためです。選考や面談を通じて、挑戦を前向きに受け止めてくれる文化や、学生に対しても真正面から向き合ってくださる社員の方々の姿勢に魅力を感じました。また、若手のうちから裁量を持って働ける環境が整っており、自分の成長スピードを最大...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方が面接官を務められており、比較的若手〜中堅層の社員の方が担当されていました。肩書きとしてはマネージャークラスの方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続され、社員の方が登場し、お題が発表される。　【質問内容】■質問内容 就活生向けのインターネットサービスを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事面接ではなく、社員面接でした。面接官の方は、落ち着いた雰囲気でこちらの話を丁寧に引き出してくださる方が多いと感じました。圧迫感はほとんどなく、まずは話しやすい空気をつくってくださった上で、「なぜそう思うのか」「そこから何を学んだのか」といった点を深掘りされる印象でした。回答...

【会場到着から選考終了までの流れ】接続をして、お題が発表されて、議論をし、最後に1人が発表。　【GDのテーマ・お題】企業で若手から抜擢されるために必要な力3つ　【GDの手順】お題が教えられ、役割を決めて、全体確認を行い、議論を進める。最後に発表者を準備して、画面に向かって1人が発表を行った。　【雰囲気】就活始まりたてという...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】イメージング事業の3年後に実現する新規事業を考案する。 6人1班でチームワークをする。 2日目に中間プレゼン、最終日に最終プレゼンあり。 キヤノンのイメージングスタジオの見学、人事部長との面談、班ごとの交流あり。　【ワークの具体的な手順】市場の分析から課題を抽出し、そ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】テストセンター形式です　【対策方法】snsの問題集やその他の書籍を繰り返し解くことで対策しました。

【キャリア教育に参加したい理由・期待すること】私がキヤノンの総合職インターンシップに参加したい理由は、グローバルに事業を展開する貴社でのビジネスプランニングを体験し、事務系総合職として求められる視点やスキルを実感したいと考えたからです。私は大学で学びを深める中で、制度やルールの枠組みから社会を理解する力を培ってきましたが、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はほぼ講義と、それぞれのセクターの解説で終了する。2日目からはテーマごとに分かれてケースワークを行う。この際、志望したいセクターに行くことも大事だが、テーマによっても難易度にばらつきがあるので注意したい。最後にプレゼンを行う。　【ワークの具体的な手順】講義・セクター紹...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】海外の方　【会場到着から選考終了までの流れ】軽く自己紹介して面接開始。日本語か英語かどちらがいいか聞かれた。　【質問内容】志望理由 なぜコンサルティングファームか？ なぜEYか？ なぜテクノロジーコンサルタントか？など フェルミ どちらかというとこちらの比重が重い...