【承諾/辞退理由の詳細】研修よりも実務経験を重要視していたこと。私は、充実した研修制度を望んでいたため辞退。　【採用人数・倍率】約60名　【内定者の採用大学・学歴】学歴フィルターはない印象。地方国公立から私立大学と、様々な方がいた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】薬学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、部長　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室し、終了後退出　【質問内容】自己紹介。チャレンジしたい事（地域の医療課題解決）。周囲を巻き込んで挑戦したこと（卒論発表会に向けた発表練習）。志望動機（価値観への共感）。自己PR（完遂力）。学生時代に力を入れたこと（卒論...

【大学生活を通じて学んでいること（学業、学業以外どちらでも構いません）について教えてください。200文字以下】大学生活を通じて、チームで課題を発見し、改善を重ねて解決する力を学びました。大学2年次、アルバイト先の◯◯でキャンペーン商品の売上が伸び悩んだ際、認知度不足を課題と捉え、セールストークや広告増設を実施しました。効果...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題：西武鉄道利用者を増やすにはどうしたら良いか 1)ターゲットを設定 ユーザー視点でのインサイト（思考、感情）を抽出 　インサイト：気づいていない無意識の心理 2)抽出したインサイトから課題の設定 3)課題解決のための施策を考案する 4)BtoBtoCの関係性...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターのSPI　【対策方法】参考書を2周くらいしました。また、SPIを受けることができる他社で練習しました。

【Hondaに対する興味/関心（300）】私が貴社に強い関心を抱く理由は、創業から受け継がれる「技術は人のため」という企業精神である。現在、自動運転に関する研究に取り組んでおり、技術開発において最も大切なことは、人々の生活にどのような価値をもたらすかだと実感している。 貴社の強みは、速さや効率性などの機能面に加えて、運転...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】受け入れ部署の部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続→面接→退出　【質問内容】・ESに書いた研究内容の深掘り 　－力を入れたこと 　－今後の方針 　－最終的なゴール ・ESに書いた学生時代に力を入れたことの深掘り 　－どういう課題があったか 　－...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】技術検証および課題解決のプロセスの一部を体験しました。個人ワークを主軸に、既存の知見を実務上の制約がある中でどう適用し、その妥当性をいかに評価すべきかという、研究開発の最前線における思考プロセスを深く学びました。、ホンダ独自の文化である「ワイガヤ」を体験するセッションも設け...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各現場を巡り、自動化施工システム「A4CSEL」が導入されている環境を直接視察しました。情報系の視点から、広大な現場で重機を自律走行させるためのインフラ整備やセンサ配置の現状を学びました。また、見学後には簡易的なグループワークを行い、現場の課題解決に向けた議論にも取り組みま...

【今回のインターンシップに参加を希望される理由を記載してください。】本インターンシップを通じて、自動化や自動運転、施工マネジメント等の技術が建設現場でどのように社会実装されているかを学び、将来のキャリア形成に活かしたいと考えている。私は現在、LiDARセンサを用いた◯◯による物体検出・追跡の研究に取り組んでおり、三次元点群...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用部シニアリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、タッチパネルで受付　【質問内容】ニトリでの働く目的、キャリアプラン、長所と短所について。他社での選考状況や就活軸についても聞かれた。キャリアプランや働く目的については、リクルーター面談で対策をしてもらってい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒運営部の若手の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、ニトリへの志望動機、なぜニトリじゃないとダメなのか、働く目的。 学生時代に力を入れたことを聞かれることは事前に通知があるので、しっかりと対策をする必要がある。 ...

【承諾/辞退理由の詳細】全国転勤ありのため。　【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学・学歴】MARCHが多そうではあった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】とくになし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒運営部の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場まで行き、タッチパネルで登録、待機　【質問内容】チームで成し遂げたこと、働く目的について、キャリアプランについて。 聞かれる内容については、リクルーター面談にて事前に案内があったため、当日までに用意していった。チ...

【経緯】一次面接官の方との調整の上。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接での試験官の方が担当してくださった。ニトリでの疑問や、働く上での心配事、二次面接への対策などさまざまなことをお話しできた。働く目的について整理し、キャリアプランをどうしていくかで半分ほど時間を使った。　【雰囲気】話しやす...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】プログラミングを扱う演習形式の課題に取り組みました。4〜5人のグループで役割分担して進めていくようなものでした。また、社員の方との座談会を通じて、業務のリアルな側面やキャリアパスについても詳しく伺うことができ、現場の空気感を具体的に知ることができました。　【ワークの具体的な...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】テストセンター受験のSPI　【対策方法】参考書を大体2周くらいしました。また、SPIを受けることができる他社で練習しました。

【第1希望の選択理由を教えてください。（200）】貴社の強みであるイメージング技術と最先端ITの融合により、事業の枠を超えた新たな価値創造を実現している点に強く惹かれたからである。研究で培ったAI・データ処理技術を活かし、ハードウェアから得られる膨大なデータを活用した革新的なプラットフォーム開発に挑戦したいと考えている。貴...

【経緯】前回のサマーインターンの二次面接で落ちてしまって、結果の電話が来た時に、人事推薦早期ルートにならないかと提案があった。　【会場到着から選考終了までの流れ】いつも通り。　【質問内容】なんでレバレジーズを選んでくれたの？ 最終面接への対策を一緒に練っていこう。 小さい時どんな子だった？ 中学高校は？なんでそこを選...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一年目人事　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前入室。30分で必ず終わる。　【質問内容】自己紹介をお願いします。 幼少期から今までに頑張ったことは何個ある？ 全部タイトルだけつけて軽く説明して。 それをランキングにしてみて。 一位のやつはどんなことをしたの？深掘り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店長のような人　【会場到着から選考終了までの流れ】面談担当者が部屋に案内してくれる。 少し駄弁って去り、本番の面接担当者がくる。　【質問内容】業界志望理由は？ 将来像とキャリアビジョンは？ 就活の軸は？ なんでレバレジーズで叶えられると思った？ ↑志望理由 生きて...

【試験科目】性格診断　【対策方法】対策も何もない。 強いて言うなら、この性格診断で配属先や、周りの人が決まるから素直に答えて。

【承諾/辞退理由の詳細】みんなが親身になって助け合っていることを実感できた。 知名度もあり、しっかりと働くタイプの人たちが多い印象だった。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】時々面談や、内定者イベントなど　【内定後の研修など】そのうちインターンなど　【採用人数・倍率】1000〜1200人/80000人以上くらい　...

【人生で最も頑張ったことを具体的に300字以内で】◯◯時代、所属していた◯◯部の勝率を⚪︎割から⚪︎割まで上げたことだ。入部当初は控えのいない守備位置があり、メンバーの負担軽減のため、全ポジションを守れる選手になることを目標にした。高校生と同じ練習に取り組み、体力づくりや食事管理も徹底した結果、目標を達成し、勝率を上げるこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二年目くらいの人　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前には入室。 30分ずつ質問、回答。　【質問内容】自己紹介をお願いします。 幼少期から今まで1番頑張ったことはなんですか？ ↑少し深掘り。 そこでどんなことを得られましたか？ リーダー経験はありますか？ ↑少...