【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接のため、なし　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に撮影した動画をアップロードし、終了　【質問内容】「あなたらしさが伝わる自己紹介をしてください」（90秒以内） 学業面と学業以外の面に関して、自分のキャラクターがわかるようなエピソードをいくつか取り上げ、自分がど...

【応募する部門のワークショップに参加したい理由と、それを通じて習得したいことを教えてください。（500字以内）】2点ある。1点目は、貴社の投資銀行業務についてより深く理解したいと考えているからである。私の◯◯が現地法人の経営者として、全社としての成長戦略を描くことに苦労する姿を間近で見てきた。その中で、M&Aや資金調達とい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3グループに分かれて、それぞれのグループごとにクライアント企業が割り振られる。それぞれのクライアント企業に対するM&Aの提案とファイナンスの提案を行う。最終日にプレゼンを行い、優秀班が選ばれる。途中、ワークだけではなく、講義形式のアジェンダが多く用意されていた。　【ワークの...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし　【GDのテーマ・お題】具体的なことは書けないが、応募コースに関係する内容だった。　【GDの手順】・自己紹介 ・前提確認 ・現状分析 ・課題特定 ・施策立案 ・施策評価 時間が限られていたので、テンポよく議論することを心がけた。　【GDが始まる前の...

【試験科目】言語・非言語・正確　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない。　【対策方法】一般的な内容だったため、問題集を1周ほど解いて、形式になれることを意識した。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社の歴史、職種についての説明の後、グループで5〜6個のケーススタディ（1個に約10分程度）に取り組み、業務理解を深めるという課題に取り組んだ。発表などは特になし。社員さんが各グループ1人ついてくださり、アドバイスしてくれたり疑問に答えてくれる。　【ワークの具体的な手順】ケ...

【趣味、特技、アルバイト、起業、ボランティア等、教えてください。】趣味は海外旅行で、日本での当たり前が通じないというチャレンジングかつ◯◯な体験ができる点が魅力だ。特技は「寄り添う力」だ。学部時代に所属した◯◯部では、技術面だけでなく人間関係の悩みを抱えながら練習する部員が多くいた。私は練習後に個別で相談に乗り、話をじっく...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日産自動車のインターンでは、簡易的なミニ自動車を製作し衝突解析を行うワークに取り組みました。 具体的には、ミニカーにキン肉マンの人形を乗せ、壁に衝突させた際の挙動やダメージを観察・分析し、安全性や構造についてグループで検討・発表を行いました。 実験と解析を通して...

【研究/学業の取り組み・成果について記入ください（400字）】実環境で確実に機能する機械システムの実現をテーマに、◯◯分野において機構設計と制御の両面から研究に取り組んでいます。制約条件下でも安定動作する機構設計を重視し、設計・製作・評価まで一貫して実施してきました。大会向け開発では直前の仕様追加にも対応し、◯◯メンバーと...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語：30問〜50問 性格：100問以上　【対策方法】日産自動車のWEBテストは一般的な形式だったため、対策本を使った事前準備が有効だと感じました。市販の問題集を2〜3周繰り返し解き、出題形式に慣れておくことで十分対応できるレベルだと思います。

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】1問あたり5秒くらいで答える性格検査。全部で100問近くあった。　【対策方法】特になし、性格検査なので素のままで答えることを意識しました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の部長レベルの方々　【会場到着から選考終了までの流れ】工場の最寄り駅からバスで移動し、到着後社員さんが会議室へ案内してくださる。　【質問内容】人物面接、技術面接どちらも1時間 人物面接 ■質問 ・自己紹介 ・志望動機、就活軸、なぜこの職種なのか ・志望動機に対す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各事業部の社員がブレイクアウトルームに分かれて待機しています。　【会場到着から選考終了までの流れ】送付されたURLから入室し、終了後退出。　【質問内容】基本的に社員さんから面接官のように質問されることはなく、逆質問がメインでした。しかし、一部事業部では人数が少ないと志望動機を問...

【試験科目】非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】2割非言語で図形問題が中心でした。8割くらいが性格検査でした。　【対策方法】特にないです。図形問題も今まで見たことのない形式だったので対策することが難しいと思います。

【承諾/辞退理由の詳細】企業規模が大きく、1年目から裁量権を持って働ける点に魅力を感じたからです。　【内定後の課題の有無】TOEIC　【内定後の拘束】就活を再開するときは連絡をする　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝の院生が多いような気がします。　【自分以外の内定者の属性（体育...

【学生時代の取り組みの中で、自ら課題を設定し、困難な状況でも最後までやり切った経験について、その際の目標とそれに対する成果を記入してください。（100字）】個別指導塾のアルバイトリーダーとして、新規入塾者数20人を目標に掲げ、生徒数増加に取り組んだ。個別最適化した授業を導入した結果、26人の新規入塾を達成し、同系列塾の東日...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長1人、他3人は技術系の役員の方々でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませてからオフィスに入りました。面接の前にアイスブレイクで人事の方と20分程度軽い質疑応答を行いました。　【質問内容】■質問 ・自己紹介と研究内容 ・研究内容の深掘り ・なぜ今の大...

【学生時代に最も注力したこと（300字）】◯◯で賞を取るために、データ分析と発信力の向上に取り組んだ。新規プロセスの開発に携わっており、評価基準が未確立 で、システムの優位性を客観的に示せない課題があった。そこで、◯◯に基づく性能評価指標を設けた。さらに、◯◯を用いて熱効率の面からも、定量評価を実施した。また、システムの処...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系人事：1人、30代、技術系課長クラス：2人、40～50代　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、技術系人事の方と軽くアイスブレイク、その後3分程度で研究概要書についての説明、その後、技術の方と質疑応答、最後に技術系人事の方からの質疑応答　【質問内容】自己紹介、研究概要...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日は参加者全体が本社ビルに集まってワークショップ、その後懇親会。翌日に、各事業所へ移動して、業務体験。事業所内でももう一度事業内容への説明や安全への講習が行われた。その翌日から部署毎に分かれて、業務体験を行わせていただいたが、部署毎に分かれた後も事業の説明や事業場所の案内...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIのwebテストと同様　【対策方法】市販のwebテスティングの参考書で苦手分野のみ確認しておくこと。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3テストセンターだ！

【興味を持った当社のビジネスや製品について教えてください。】私が興味を持った製品はエネルギー分散型蛍光X線分析装置EDX-7200です。　【その理由を詳しくご記入ください。（全角200字以上400字以内）】第一の理由がそのコンパクトで洗練された近未来的な外観です。私がこれまでに使用した実験機器は、どれも大型で無機質なデザイ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ゲーム形式での課題解決型グループワークを行いました。人数は4人1チームで別れ、カードゲーム形式で顧客の課題やニーズを調べ、より満足度の高い製品へとアップグレードしていくシミュレーションゲームを行い、島津製作所で大切にしているか価値観を体験するものでした。　【ワークの具体的な...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】決められた時間内で答える必要があるため、事前にパソコン形式でのテストに慣れていた方かよいと考える。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性　【会場到着から選考終了までの流れ】AI面接の説明を受け事前準備を行い始まり、案内に沿って終了する。　【質問内容】学生時代に頑張ったことについての深堀 →新入生支援団体に所属した理由→自分の経験談から支える立場に就きたい 自己PRについての深堀 →どのようなことに...