職種別の選考対策

年次：

メーカー AGC

27年卒技術系

技術系

No.506598 本選考 / 二次面接の体験談

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志望動機 ES・体験談

27年卒

二次面接

本選考

大学非公開 | 理系

2026年2月中旬

二次面接

2026年2月中旬

会場	AGC千葉工場
試験時間	2時間
社員の人数	人物面接2人、技術面接2人
学生の人数	2人
結果通知時期	2〜3日以内
結果通知方法	電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系の部長レベルの方々

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会場到着から選考終了までの流れ

工場の最寄り駅からバスで移動し、到着後社員さんが会議室へ案内してくださる。

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質問内容

人物面接、技術面接どちらも1時間
人物面接
■質問
・自己紹介
・志望動機、就活軸、なぜこの職種なのか
・志望動機に対する深掘り
・なぜ今の研究室を選んだのか
・学生時代に力を入れたこと
・学生時代に力を入れたことに対する深掘り
・他の人からどんな人だと言われるか
・逆質問...

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雰囲気

やや厳か。鋭い質問が多い。

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注意した点・感想

結論ファーストで回答することを意識しました。技術面接では研究分野の異なる方々に説明したので専門用語を使うことなくわかりやすく説明することを心がけました。また、人物面接と技術面接のどちらでも志望動機の深掘りがかなりされたのでそれに対しての対策を行いました。

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参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア、就活会議

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本選考

2026年1月下旬

2026年2月中旬

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2026年2月中旬

2026年2月中旬

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内定

東京科学大学大学院 | 理系

【試験科目】SPI 言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語約15分、非言語約20分　【対策方法】SPIの問題集を非言語を中心に1周解いて、解けなかった問題を解き直した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長級の管理職二名　【会場到着から選考終了までの流れ】まずは、アイスブレイクをしてから人物面接、その後すぐに技術面接、その後解散　【質問内容】人物面接チームで何か取り組んだ経験を教えてください高校での部活動での経験を話したチームの中で何か対立した経験を教えてください...

【試験科目】なし　【対策方法】一般的な思考テストであるため特に対策は必要ない。直感で答えればよい。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の部長1名と技術系の社員3名　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方がアイスブレイクをしてくださり、その後面接が始まった。　【質問内容】研究内容および学生時代に力を入れたことその後、一人ずつ質問していく研究における工業化に向けた課題 AGCで活用する場...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【承諾/辞退理由の詳細】製造に近い職種ということで、仕事量に不安を感じた。また、配属地が入社直前までわからないということでそこも不安に感じた点であり、辞退した。　【採用人数・倍率】7人ほどだと聞いた　【内定者の採用大学・学歴】東大1割、旧帝6割、その他3割という印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...

【あなたの研究テーマを教えてください（50文字以内）】高濃度領域での光触媒反応を捉えるエバネッセント波分光手法の開発　【あなたの研究テーマの概要を教えてください（400文字以内）】光触媒は水や大気の浄化などに応用される重要な材料であるが、その反応機構には未解明な点が多く、反応場である固液界面を直接観察するリアルタイム計測が...

【第一希望のコースについて、参加を希望する理由を教えてください。（400字以内）】異なる分野の技術を融合させ、ユニークな素材を開発する貴社の研究開発を体験したいと考えたからです。私の研究室では生物・電気・錯体など異なる専門性をもつ学生が集まり、日常的に分野を超えて知見を共有しています。それにより、研究が行き詰まった際、自分...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手〜中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】各部署のブレークアウトルームを訪問　【質問内容】ひたすら逆質問。 10タームあり、10個の部署を訪れられる。部署の理解をある程度した上での質問ができるか。自分が何をやりたいのか、それをおのおのの部署で実現できるのかを質問す...

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地が横浜でよく、安定していると感じた。企業の理解も選考を通じてできていたため働いた後のイメージが湧いた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】高い　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅〜部長などの研究員　【会場到着から選考終了までの流れ】・オリエンテーション・社員の自己紹介（15人ほど）・学生による研究発表、発表7分+質疑6分この後、一人ずつ呼び出されて面接。それ以外の人は座談会・面接15分・研究所見学終了　【質問内容】AGCを志...

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