【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続し、社員の方が入室してスタート　【質問内容】学生時代に力を入れたこと →アルバイト そこでどんな困難に直面したか →新人の接客力の低さ どのような取り組みをして改善したか →具体的に行った取り組み 志望理由 ...

【承諾/辞退理由の詳細】他により志望度の高い企業から内定を頂いたため。待遇の面に関して、実際に社員の方や口コミ等であまり評価が良くないと感じ、他社に決めた。社風や人はとても魅力的だった。　【採用人数・倍率】採用人数：100～200人 倍率：わかりません　【内定者の採用大学・学歴】学歴フィルターはなく、幅広い大学から採用さ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続し、面接官が入室してそのまま面接へ　【質問内容】・自己紹介 ・大学生活で一番力を入れたこと →アルバイト ・志望理由 →就活軸と絡めて話した ・将来どんなことをしたいのか →できる限り具体的に話した ・強...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続し、面接官からのお題発表がありそのままGDへ。　【GDのテーマ・お題】企業規定により、公開できません。　【GDの手順】前提確認→現状分析→意見の発散→施策決定→プレゼン準備　といった流れで進めた。よくある普通の進め方で何ら問題。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある実在するメーカーを参考にした架空会社の決済ソリューション提供。架空会社は世界中に支店を持っているが、それ故支店ごとに資金がバラバラに置かれており管理がしにくい状況。レクチャーで学んだJPモルガンの決済ソリューションを元にプレゼンを準備せよ。　【ワークの具体的な手順】レク...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方々。入社して5年超。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入ると面接官1にブレイクアウトルームに入るよう指示される。ルームには面接官2が待機しているのでそこから30分間の面接が始まる。その後面接官1と再度30分の面接。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、志望...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】潜在的な問題に事前に気が付き、問題が起きる前に解決策を見つけ出したことを説明しなさい。 Tell us about recent successful experience in making a speech o...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の女性。技術職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議ツールを使った。　【質問内容】・自己紹介 ・ダイキン志望理由 ・グローバルでみているか？国内？国外？ ・現時点でつきたい仕事があるか。 ・学生時代に頑張ったこと。 ・これまでやってきたことの課題・壁 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】60歳近くの役員の方 人事の方 中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ましたあと、若手社員の方が迎えに来てくれて、面談を行う。そしてその後人事の人が呼びに来最終マッチング会スタート　【質問内容】・自己紹介 ・挑戦してきたこと ・チームで行動する時利害関係があると...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員。女性の営業職の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議ツールを使った。　【質問内容】・ダイキンの志望理由 ・営業を見ているのか。それとも他か。 ・逆質問 ・対話を大事にしているのか。それとも発信？ ・国内かグローバルか、どっちをしたいか。 ヌル...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】あまり覚えていないが一般的なテストセンターの問題　【対策方法】SPI対策の参考書を数週しました。また苦手なとこだけYouTubeで勉強。　【参考にした書籍・WEBサイト】桐生SPIチャンネル

【あなたが学生時代に取り組んだ活動の概要を教えてください。（各50字以内。1つは必須、最大5つまで）】・進路選択の決め手となった学部オープンキャンパスで、運営として2000人の志望度向上に貢献した経験。 ・マイナーサークル長として新歓を改善し、歴代最多の入会者数と翌年も最多を維持できる仕組みを築いた経験。 ・金融教育を...

【学生時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。400字以内】メガネ屋の販売アルバイトで、店舗の買い上げ率を7％から10％に向上させることに尽力しました。これは購入者を1日平均15名増やす必要がある、非常に厳しい挑戦でした。最初はお客様に声をかけても相手にされないことが続...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お客様へ質問をし最適な保険を提案するワーク。チームは事前に分かれている。2daysだが、1日目はWebで行い、2日目に対面で行う。1日目にグループ発表され、2日目にグループワークを進める。という感じ。　【ワークの具体的な手順】お客様に対して質問をし、その答えに基づいてお客様...

【質問内容】開発力や導入の速さが、若手のうちから多様な顧客案件を経験できることや、顧客への具体的な価値提供にどのようにつながっているのか。 グローバルネットワークにおける海外の先行事例や知見が、実際の業務やプロジェクトの中でどのように活用されているのか。 Think Straight・Talk Straight...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】私が貴社を志望するのは、企業や他社の成長を支援したいという思いを最も実現できる環境だと感じたからだ。私は社会人サッカーチームの運営で、練習の質...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であったが、社員の人の雰囲気が少し硬く感じた　【採用人数・倍率】400人程度　【内定者の採用大学・学歴】マーチが6割程度、早慶が残りを占めていると感じてる　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系の人もいれば、サークルの人もいたため...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介をしてすぐに始まり、志望動機を深ぼられ、逆質問を行い終了した。　【質問内容】現在の就職活動の状況を他に見ている企業・業界、その中でのアクセンチャーのイメージ なぜコンサルティング業界を志望しているか、なぜITに興味を持つよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社7年目の方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介を行い、フェルミ推定を伴うケース面接を行った。そのあとは一般的な面接が行われ逆質問の時間もあった。　【質問内容】◯の市場規模算出と売上向上施策 日本の人口×対象世代割合×ターゲット層の割合×平均個数×金額 AI...

【会場到着から選考終了までの流れ】最初は学生だけでのちに社員の方が入ってきて、お題を発表しそのお題に対して話し合い、発表をしてフィードバックをいただいた　【GDのテーマ・お題】フェルミ推定とある業界においてシェアを増やしていくにはどんなIT施策があるか　【GDの手順】最初にフェルミ推定を行った。そのあとその結果からボトルネ...

【試験科目】言語、非言語、英語　　【各科目の問題数と制限時間】32問15分、29問15分、24問10分　【対策方法】普段の玉手箱の試験を自力で説いていたため、あまり対策はしなかったが、概算が必要だったため、そこは練習した

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】隣のブースで待機後人事部の方が迎えにきてくれました　【質問内容】質問 どのようなM&Aコンサルタントになりたい？将来どのようなキャリアプランを描いているか？ 責任感のあるコンサルタントになりたい。M&Aコンサルタントにおける責...

【当社への入社を希望する理由を教えてください。】私が貴社を志望する理由は、企業の潜在価値を発掘し、最適な形で伝えるという業務の本質に魅力を感じ、自身の強みを活かせると確信するからである。アルバイト時代生徒の文章の添削では、表面的な修正にとどまらず、過去経験や価値観への深掘り質問を重ね、本人も気づかない魅力を言語化した。結果...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（年次不明）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議に参加　【質問内容】質問 学生時代力を入れたこと、なぜM&A業界の中でM&Aセンターを志望するのか 回答 留学ブログを書いていた。情報不足により留学を諦める人が減ってほしいという思いで始めた。1年間...

【試験科目】言語•非言語•性格テスト　【各科目の問題数と制限時間】30分前後で言語と非言語の試験を解く形だった。　【対策方法】独自のテストだったため、特別対策はしていなかったが基本的なSPIの問題が解ければ無難に通過できるレベルだった。