【承諾/辞退理由の詳細】安定して働き続けられる気がしなかった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】営業経験者、体育会は多い印象。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接開始　【質問内容】前回とほぼ同じ質問内容で、オーソドックスであった。志望動機、ガクチカなどを聞かれました。ただ、志望堂に関する質問がだんだんと増えてきて、OB訪問をしていないのかも聞かれました。素直にしていないと伝えま...

【大切にしている価値観とその原体験】「この人と出会えて良かった」と言ってもらえるような行動をすることだ。原体験は、〇〇での〇〇の経験である。私が担当した〇〇に、〇〇を目指す〇〇がいた。しかし、当初の〇〇は〇〇で、さらに〇〇や〇〇が〇〇まで続く状況だった。周囲と比べて時間が限られている中、〇〇が伸びず、〇〇を失いかけていた。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】接続し、面接スタート。　【質問内容】すごくオーソドックスな面接。ガクチカ、志望動機、逆質問の流れで進んでいく。それぞれのトピックに対して、2〜3問深掘りがされるイメージ。逆質問については、短い面接時間の中なので、数問できるかできない...

【試験科目】言語・非言語・性格 　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20分ほど 　【対策方法】問題集を3周ほど解いて臨みました。繰り返し問題を解くことで出題形式になれるようにした。

【自己PRをご記入ください。（400字）】私の強みは、目標に向かって粘り強く取り組む力だ。私が直面した課題は、ゼミのディスカッションで発言できなかったことだ。積極的に説得力のある発言をしたいと考え、原因を知識不足、経験不足だと分析した。そこで、知識を深めるために毎日新聞を読み、自分の意見を考えた。また、経験を積むためにディ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】学生時代に頑張ったことと、その詳細について 自身の強み・弱みについて アルバイトは何をしているか アルバイトをするうえで心掛けていること 他社の選考状況（一番進んでいるところでどこまで進ん...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】■質問 他社の選考状況について 3つ業界を志望していたため、それぞれの志望理由 その中でも金融業界が1番の理由は何か 学生時代頑張ったこととその詳細について 逆質問 ■回答 金融業界...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付のソファーで待つ→人事の方に連れられて面接室に行き、面接開始　【質問内容】他社の選考状況について（内定が出ている企業はあるか、他にどの業界を志望しているか） 他業界と比べて一番の理由 勤務時間外に勉強が必要だが、大丈夫...

【承諾/辞退理由の詳細】選考過程で仕事量が多い、また、勉強量が多いとの話を聞き、改めて考えた結果、自分の働き方と合っていないと感じた為。　【採用人数・倍率】採用人数：50人ほど 倍率：不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【その職種を志望する理由を入力してください。】ブランド価値を確立し、消費者のニーズに応えながら革新を続ける貴社のマーケティング職に強く魅力を感じているからです。私はチームと共に成長し続ける環境で挑戦し、自己成長を遂げたいと考えています。消費者に選ばれるブランドを戦略的に価値付けし、その魅力を最大化することで企業の成長に貢献...

【パイロット職の業務体験に応募された動機を教えてください。】私は世界中の空を舞台に活躍する姿に魅了され、パイロットを志望している。そこで以下の2つのことを達成するためにパイロット職の業務体験に参加したい。 1つ目はパイロット職についての理解を深めることである。業務内容やフライトの最終責任者として持つべき意識などを理解し、...

【自己PR】私の強みは、現状を冷静に把握し、課題を解決する力です。この強みは、研究室での活動と吹奏楽団サークルでの経験の両方を通じて養いました。物理選択だった私にとって3年後期からの生物系の研究室での活動は新たな分野への挑戦でしたが、分からない点を整理して調べたり、実験目的を把握し計画的に進めることができました。実験がうま...

【説明会の具体的な内容】企業の説明、一人の社員の方のキャリア 四人一組のチームになって、チームワーク 　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】優秀な方が多い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人事の方が堂々としており、三井物産の魅力がとても伝わった。 企業規模も大きいため、その一員として働けたら、...

【承諾/辞退理由の詳細】ワンプール制を導入している会社で、どのような案件にアサインされるかが不明瞭なため。案件次第でキャリア大きく左右される可能性があり、リスクがあると感じたため。　【採用人数・倍率】人事によると、200名以上が入社予定とのこと　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留...

【経緯】最終面接前に、会社や選考に関する疑問点を解消すること、最終面接対策を行うという理由で案内があった。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接を担当された社員　【質問内容】1.逆質問 ・学生から担当者に対して質問する時間が最初に取られた。 ・社風や働き方、会社の展望などに関して質問をした。 2.最終面接対...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの人事（新卒採用の責任者）　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに接続→面接　【質問内容】1.大学の勉強に関して ・何を専攻しているのか ・興味のある分野は？ 2.志望理由 ・なぜ、ITか ・なぜ、コンサルか ・なぜ、dirbatoか ・企...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20－30代くらいの人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに接続→面接　【質問内容】1.過去の経験に関する深掘り ・なぜ、その高校を選んだのか？ ・なぜ、今の大学、学部を選んだのか？ ・なぜ、このアルバイトをしているのか？ 2.就活軸 ・なぜ、この...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】問題はSPIに似ていた印象。難易度も特段高いわけではない。なので、SPIに慣れるのが対策になると思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→退出　【質問内容】・自己紹介 ・セキュリティコースを志望する理由 ・研究の取り組み 　　・研究内容の概要、どんな取り組みをしているのか ・学生時代に力を入れたこと 　　・困難だったこと 　　・どのように...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】座学形式が多く、各部署の業務内容をスライドを使いながら学んだ。また、その内容を使って事前に割り振られたグループでグループワークを行なった。グループごとに、成果を発表する時間があった。本社だけでなく研究所でのワークもあった。　【ワークの具体的な手順】説明→グループワーク→グル...

【本インターンシップにご応募いただいた理由をご記載ください。】貴社のセキュリティ業務を学びたいと思い応募した。現在研究で〇〇〇〇を扱っており、通信が生活基盤となる現代では日常に非常に多くの脅威が存在すると知ったことでセキュリティに携わる業務をしたいと考えるようになった。通信で教育やヘルスケアなど多岐にわたる事業をされている...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同様　【対策方法】通常の玉手箱と同様の対策をした。英語は時間が短かったため特に対策に力を入れた方がよい。

【学生時代に力を入れた取組みについて、力を入れたと考える理由・活動期間・役割などを明確にしながら具体的に教えてください。（400字以内）】大学時代に陸上未経験からフルマラソン4時間切りを達成したことだ。入学当初は3㎞も完走できず、長い距離を走った結果フォーム不良で膝を故障した。ただ、大好きなマラソンで大きな目標を達成したい...

【学生時代に一番力を入れて取り組んだことと、そこから学んだことは何かを記述ください。（300字）】◯◯での活動だ。大学2年次、授業だけでは実践力が不十分だと感じ、友人◯◯名と◯◯研究からサービス開発を行う◯◯を構想した。協力を仰いだ教授には初め、前例や不透明さを理由に協力を断られた。そこで活動資料を作成し、小規模に実施する...