【試験科目】パーソナリティー検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査30分ほど　【対策方法】自身の経験に沿った回答を心掛け、一貫した内容の回答に注意した。

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語20分、非言語20分、英語20分ほど　【対策方法】GABの参考書を3周ほど解き、形式慣れをした。他のCABやGABが使用される企業で実践経験を積んで失点を減らした。

【インターンシップの参加志望動機（400）】貴社のアクチュアリー業務への理解を深め、自分に必要なスキルを身につけたいからだ。◯◯科に進学し、◯◯学に関心を持った。また家庭教師のアルバイトでは、生徒の大学受験という責任の大きいものに向けて自分の知識をフルで生かし、全力で指導した。結果、第一志望校に合格し、その時に言われた感謝...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】保険商品のプライシングや生保数理で使われる記号をもとにExcelで作業を行った。私は2日目のみの参加であったが、ほかにも同じ人が数人いて2日目のみのグループとして構成されていた。1日目には座談会があったようだ。　【ワークの具体的な手順】講義→グループワーク→発表　【インター...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室から退室　【質問内容】ITに関する記述はないが、ITに興味を持ったきっかけがあれば教えてください。 →はじめのきっかけは、◯◯でICT化によって在庫管理が効率化した際にITの可能性を感じました。また、自らITツール...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員部長レベル　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室から退室　【質問内容】リーダー的な立場からマネージャーに挑戦したとあるが、部長の時の経験も聞きたいです。 →◯◯部で中高と部長を務めておりました。その中で意識したことは部全体で同じ方向を向いて活動することです。...

【内容】企業説明会に参加すると選考が始まる。インターン経由などでもない。 フューチャーの事業内容と、座談会の時間がある。　【注意した点・感想】インターンシップにも参加していないため、企業理解を深める良い場だった。 座談会の時間もあるため、結論ファーストを心がけつつ積極的に学ぶ姿勢を見せることを意識した。社員はフルリモー...

【承諾/辞退理由の詳細】見込み残業が多いことと、退職金、家賃補助がなかったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早期で内定した方は理系の院卒が多かった。 MARCHは2割弱だった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】理系で研究熱心な方が多い印象

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】0.5時間 言語：32問（20分）、計数：29問（20分） 　【対策方法】実際の制限時間で問題を解く練習をし、時間配分や集中力の維持を体に覚えさせました。

【学生時代に最も力を入れて取り組んだこと、または、取り組んでいることを入力ください。（300文字以下）】3年間続けている個別指導塾での「校舎全体での指導改革」だ。週に平均10名以上受け持つ中で、担当した多くの生徒は模試の結果から、「どうせ自分にはできない」と自信を失っており、自己肯定感の低さが校舎全体の課題だった。そこで、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アイスプレイクで10分ほど周りの学生と自己紹介などをしました。 その様子を社員が回りながらみていました。 その後スマホを使って、選択問題を10-20分ほど行いました。内容は営業はノルマがあるかないかなどでした。 支部長の立場に立ち、営業職員を束ねて成果を出すための...

【下記について、あなたの考えを述べてください。「日本が抱える問題点とその解決策～経済、金融、財政の観点を中心に～」（800文字以下）】日本が抱える最大の問題は、人口減少に伴う内需縮小と、それに起因する社会全体における「過度なリスク回避姿勢」にあると考える.この構造的な停滞を打破するためには、経済、金融、財政の三位一体での改...

【試験科目】適性検査 PR動画　【対策方法】事業会社にいそうな人を想像して、質問に回答した。 エンタメ系にいそうな元気な学生を意識した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】自分のタイミングで自己紹介の動画を撮影する　【質問内容】自己紹介を1分以内で撮影する。 大学学部、名前、サークル活動、留学経験等を端的に話した。UNEXTというサービスが有名であったり店内用BGMの事業を祖業としていたりしたので、自分の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループの事業領域と顧客基盤を活用した新規事業提案 発表7分、質疑応答4分で、事前に審査項目が伝えられる。 チームは5名前後で5,6チーム 1日目　会社・事業説明　オフィスツアー　ワーク 2日目　ワーク・発表　座談会 　【ワークの具体的な手順】グループの事業領域と...

【会場到着から選考終了までの流れ】テーマ発表 ディスカッション 発表 質疑応答　【GDのテーマ・お題】働くを楽しくするためにUSEN&UNEXTGROUPが2030年までに提供すべき価値　【GDの手順】時間配分 役割分担 条件確認 定義設定 意見出し 構造化 発表準備 発表/質疑応答 人数が多く、とに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】GDを担当していた5年目前後の人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクより入室→自己紹介→面接開始　【質問内容】・自己紹介 所属、名前、課外活動を話した。 ・人生で最も熱中して、最高の成果を出した、または出そうと打ち込んだ経験 最高の成果で、大学受験を挙げた。...

【JR西日本及びJR西日本電気システム系統に興味を持った理由を教えてください。】私がJR西日本電気システム系統を志望する理由は、鉄道の安全・安定運行を根幹で支える通信・電気設備に携わり、社会インフラに貢献したいと考えたからである。新幹線から在来線、都市部から地方線区まで広域に路線を有するJR西日本では、列車制御や指令、乗務...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】各25分くらい　【対策方法】その他の企業のテストを受けることで形式に慣れていた。特に新しく対策をしたことはない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のベテラン社員のような立ち位置の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので立ち上げて入室　【質問内容】大学での研究内容/自己PR/志望動機 大学での研究内容はオンラインかつ学生が3人いたということもあり簡潔に、わかりやすく伝えることを重要視した。 自己PRは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方2名 人事担当者の方が1名　【会場到着から選考終了までの流れ】人事担当者の方と面接の部屋まで移動し入室。 帰りも同様の流れ　【質問内容】志望動機、大学での研究内容、困難や課題への対処法など 志望動機は原体験と交えながら金融や保険システムなど大和が強みとしている部分...

【承諾/辞退理由の詳細】サポートしていただいた現場社員のメンターの方が懇切丁寧な方でそこに惹かれた。また強みである福利厚生に関しても非常に充実したものがあるため承諾した。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の...

【専攻分野もしくは力を入れた学業分野についてご記入ください。】私は情報工学分野において、大容量データの圧縮および伝送最適化技術について研究しています。これは通信インフラの負荷を軽減し、効率的なデータ処理を実現する基盤技術です。現在は特定の通信規格において、ユーザーの行動データから重要領域を特定し、動的に処理単位を分割して伝...

【大学生活を通じて学んでいること（学業、学業以外どちらでも構いません）について教えてください。200文字以下】私は◯◯の団体◯◯を通じて、積極的に意見を出し、コミュニケーションが円滑になる様に組織内で行動することの重要性を学んだ。最初は◯◯が揃わなかった。原因は、メンバー同士が親しくなく、会話不足で相互に感覚を共有できてお...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】利用者の増やし方を考えた。 ターゲットを設定 ユーザー視点でのインサイト（思考、感情）を抽出インサイト：気づいていない無意識の心理 抽出したインサイトから課題の設定 課題解決のための施策を考案する BtoBtocの関係性を踏まえ、サービスとお金の流れを意識して企画...