【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と志望する職種の方が一人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・職種に対する理解はあるか（具体的な仕事内容を言ってみて） ・キャリアプランはどうか ・学生時代に力を入れたことなど自身のことについて これに関してはそれほどふかぼられず...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本的に講義形式で理念やミッション、人事の方が大切にされていることなどのお話があり、そのあと少し向こうが指定した班に分かれてディスカッションを行いました。ディスカッションの内容は簡単なもので、それほど見回られている印象もありませんでした。　【ワークの具体的な手順】向こうが指...

【IQVIA 1day オープンカンパニーセミナーへ興味・関心をお寄せいただいた理由を400字以内で教えてください。】貴社の様々な職種や事業展開について理解を深め、入社後のイメージを具体化したいと考えたからです。 現在、第二、第三相臨床試験の失敗率の高さが新薬開発の成功を妨げる大きな要因となっています。そんな中で私は臨床...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】忘れてしまいましたが、それほど多かった印象はありません。　【対策方法】特に行っていませんでした。今までもWebテストの勉強の蓄積で通ったと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、法人営業の年次が上の社員二人　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費の清算をし時間がくるまで待機、時間になったら会議室に案内され入室　【質問内容】学生時代に力を入れたことについて ・なぜその団体に所属していたのか ・一番苦労したことは何か ・その困難をどう乗り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの男性社員（人事？）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】学生時代に力を入れたことについて ・なぜその団体に所属していたのか ・なぜそのポジションだったのか、立候補か他薦か ・困難だったことは何か ・困難をどう乗り越えたのか ・...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】私は夏のインターンシップ応募時の結果を使いまわしたので、特に新しいことはやっていないです。

【選択したコースでどのようなことを実現したいですか。そして、このコースで活かしたい自身の強みについてお答えください。（400文字）】私は貴社で「新たな当たり前を創造したい」という想いがある。特にICT化が十分に進んでいない教育業界でこれを実現したい。この背景には、二年以上個別指導塾の講師としてアルバイトをしている経験が挙げ...

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】2025年の秋くらいから希望者は社内インターンができるみたいです。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶～Marchレベル　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学、体育会

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40～50代くらいの男性社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】学生時代に力を入れたことについて ・なぜその団体に所属していたのか ・その役職は立候補か、推薦か ・一番苦労したことは何か ・その困難をどう乗り越えたか ・リーダーとして...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】M&Aにおける企業評価・提案の模擬業務に取り組みました。チームで与えられた中小企業の財務・事業情報を分析し、買収・提案のストーリーを構築。最終日には役員・社員に対して10分間のプレゼンを実施。他社にはないリアルなM&A実務に近い課題と社員からの密なFBが特徴。　【ワークの具...

【学生時代に得た最高の経験】私は、学生時代に部活動で大きな挫折と最高の仲間を手に入れました。小学校2年生から高校3年生まで10年間◯◯競技をしてきました。中学入学時に◯◯部に入部し、レベルの高い先輩たちに感化され厳しい練習を乗り越え、中学1年生のときに◯◯に出場し◯位入賞メンバーとして活躍させていただきました。しかし中学2...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人材開発部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→オンライン選考　【質問内容】自己紹介・自己PR 学生時代に頑張ったこと 大切にしている価値観とその原体験 なぜM&A業界を志望するのか なぜ日本M&Aセンターを選んだのか なぜエンジニア職ではなくM&A業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続　【質問内容】志望動機は？人々や企業の不安や不便さを取り除き、挑戦を支えたいという思いから、御社を志望する。昨年の夏、私自身が事故に遭った際、損害サポートの仕事をしている母が電話で適切な行動を指示し、相手とのやり取りを代行し...

【承諾/辞退理由の詳細】人が優しく、私一人に対してもなんでも質問に答えてくれたり、社員座談会の先輩がアドバイスをくれ、入社後もこの方たちと働けると思うとワクワクした。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の...

【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字）】ゼミ活動で観光地検索アプリの開発に挑戦した経験である。家族旅行の際、行き先検索に時間がかかり、一日が無駄になってしまったことをきっかけに、もっと効率よく観光地を探せるツールを作りたいと考えた。プログラミング初心者の私は、多発するエラーに苦戦しており、エラーの...

【試験科目】言語非言語　【対策方法】青本を3周ほど解いた。繰り返し問題をとくことで出題形式になれるようにした。

【試験科目】適性検査　【各科目の問題数と制限時間】適職検査 1問10秒以内で【はい・いいえ】を選択する。 100問程度だった記憶　【対策方法】適職検査のため対策なし。選考要素はないと思われる。しいて言うのであれば、社会人として明らかにふさわしくない解答は避けた方が良い。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名とマーケティング職1名（部長と思われる）　【会場到着から選考終了までの流れ】控え所で年次の低い人事の社員や同じ時間帯の受験者と雑談した後面接室へ案内される。アサヒ飲料の飲み物がもらえる。　【質問内容】・アサヒビールで実現したいこと ・なぜアサヒなのか ・なぜマー...

【承諾/辞退理由の詳細】複数企業を受けた中で圧倒的に雰囲気が良く、明るかった。人事など職種に依らず社員は全員にこやかで、縦も横も仲の良い印象を受けた。私は仕事に専念するためには人間関係のストレスが少ないことが重要だと考えているため魅力的に感じた。また、面接を受ける中で最も学生の話を聞こうとしてくれていると感じた。　【内定後...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、マーケティング各1名　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介と志望動機を合わせて2分でした後、内容に関する質問と深堀を20分程度、残り時間で逆質問。　【質問内容】自己紹介と志望動機を合わせて2分 ・なぜマーケティングをしたいのか ・インターンに参加した感想とアサ...

【会場到着から選考終了までの流れ】5日間通して6名チームでワーク。間に懇親会が3回あった。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】以下のように200字にまとめました： --- マーケティングの基本を学び、特にユーザー起点で考える「デザイン思考」の重要性を理解した。潜在ニーズの発見・言語化の視点を養い、新...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→オンライン選考　【質問内容】・自己紹介をしてください。 ・なぜAmazonを志望したのですか？ ・リーダーシップ原則の中で特に共感するものは何ですか？それを実践した経験を教えてください。 →具体的なエピソードを用いて、...

【学生時代に力を入れた経験】〇〇の長期インターンで、インターン生約30名を統括する〇〇として、新人の離職率低下に貢献した経験だ。完全歩合制の影響で新人の成約低迷が意欲減退を招き、離職に繋がっていたため、2つの施策を講じた。1つ目は、営業同行だ。マニュアル依存の教育が成約獲得の妨げになっていたため、新人が複数の先輩と同行し、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→オンライン選考　【質問内容】自己紹介をしてください。 　→ 自分の経歴や志望動機を簡潔にまとめて話す練習が必要です。 リーダーシップ原則「Ownership（オーナーシップ）」に基づく経験を教えてください。 　→ 自分...