【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ　【質問内容】守秘義務に基づき具体的な業界や数字は伏せますが、お題は「ある伝統的な国内製造業の収益構造の抜本的改革」に関するものでした。一次面接よりも情報の粒度が粗く、自分で仮説を置いて定義しなければならない範囲が広...

【インターンシップ応募部門の志望動機をご記入ください。（600文字以下）】私は貴社のアセットマネジメント部門とオペレーションズ部門に大変関心をもっています。大学では経済学を専攻し、過去の金融危機が日本企業の投資戦略に与えた影響について研究しています。ゼミでは実際の株式市場を用いたポートフォリオ運用のシミュレーションや、企業...

【弊社のツアー企画体験にご参加いただく理由や意気込み等、ご自由にお聞かせください。】私は旅行を通してお客様に素晴らしい体験をしてほしいと考えています。ツアー企画は、お客様がどのような体験を求めているかを考え、届けるという非常に創造性の高い仕事だと考えています。貴社のツアー企画体験を通して、旅行の裏側にある工夫や想いを学びた...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】信念に基づき、主張し、実際にやりとげる 貴社の掲げるDNAに深く共感したためだ。その背景には、学部4年時に◯◯した経験がある。◯◯では、◯◯...

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（500字）】貴社の人事業務において、「個を重視する企業文化の中で、人の活躍を最大化する」ことに取り組みたいです。この思いは、以下の二つの経験に基づきます。一つ目は、大学院での組織開発の学びです。男子高校の、「強さ」のような特定の資質を備えた生徒だ...

【あなたがチームの一員となって課題に取り組む際に意識していた点を挙げ、それがチームにどのような価値を提供したか、具体的な経験や成果を交えて教えてください。】チームで課題に取り組む際に最も意識していたのは、議論の全体像を俯瞰しながら論点を整理し、意思決定のスピードを上げる役割を担うことでした。特にアクセンチュアのインターンで...

【マイページにて【営業社員一日密着】動画をご視聴の上、ご感想をご記入ください。（300字）】営業職の社員の方の密着動画を拝見して、貴社の営業職が「誠実さと論理的思考」を両立してお客様に寄り添う点に魅力を感じました。プライベートでは明るく気さくでありながら、業務の面ではエビデンスを緻密に集め、根拠を明確にしたうえでお客様の不...

【「家庭での学ぶ内容や学ぶ方法」に課題を感じたあなたに出題です。 タイムスリップしたあなたは、現代のテクノロジーを当時に持ち込むことが出来ました。現代のテクノロジーを用いて、当時の課題を解決する企画を教えてください。】塾講師として指導する中で、自宅学習ではモチベーションを維持できず、努力が続かない生徒が多いことに課題を感...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】素材を切り口に、企業が社会の中でどのように価値を発揮しているのかを理解し、その素材の特性を生かして社会課題の解決にどう貢献できるかを多角的に検討するワークに参加した。営業の立場を想定し、顧客のニーズや社会の変化を踏まえた提案を考えるプロセスを経験した。　【ワークの具体的な手...

【学生時代に力を入れていること、性格・特徴等、自己PRをご記入ください。（200文字）】○○を通じて、日本の安心・安全は多くの人々の静かな支えによって成り立っていると実感した。就職活動を進める中で、○○という思いが強まった。中でも鉄は社会の根幹を支える不可欠な素材であり、その製造を担う貴社の仕事は極めて社会的意義が大きいと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は比較的高めの男性社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから時間になったら入室　【質問内容】・ESの設問（企業の経営戦略）に関する深掘り ・なぜその企業、業界を選定したのかの深掘り ・なぜその施策が有効だと思ったか ・他に施策を考えるとしたら何か ・施策...

【試験科目】テストセンター受験のWEBテスト。形式はSPI。内容は言語、非言語、性格。所要時間は約1時間。　【各科目の問題数と制限時間】各科目30問、30分程度　【対策方法】ボーダーが高いといわれているため、参考書を繰り返し解いてから臨んだ。

【NRI経営戦略コンサルティングコースのインターンシップで、経験したいことや期待することを教えてください。また、そう考えた理由についても併せて教えてください。（200字以内）】貴社の事業への理解を深め、自身との適性を確かめたい。私は○○を通じ、仲間の成長を後押しすることに深い喜びを感じてきた。この経験は、顧客と伴走し本質的...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室。　【GDのテーマ・お題】ある架空の企業の課題解決。　【GDの手順】役割決め、前提確認、現状分析、ボトルネックの特定、施策検討、話し合い、施策の評価 なお画面共有は不可。　【雰囲気】レベルが高く、硬めの雰囲気。　【注意した点・感想】1人10分程度のケース面接（グループ）とグ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】7年目現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】・簡単な自己紹介と大学で学んでいること、なぜそれを学びたいと思ったかなど ・学生時代に力を入れたことについて、そのなかで困難だったこと、施策に至った経緯、経験からどんなことを学んだか ・インターン...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際のケースを参考にした、企業の課題解決型のワーク。各チームごとにお題は異なる。オリエンテーションを受けた後、グループワークを行う。1日に数回、現場社員に発表し、フィードバックを貰ったり、担当社員に実際にヒアリングをしたりする機会がある。　【ワークの具体的な手順】【初日】オ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に到着→時間になったら案内→入室→面接→退室→解散　【質問内容】質問 入行したらしたい仕事 回答 法人営業で融資をしたい。企業様や個人事業主様に対して経営上必要な資金を融資するという銀行の業務を行う上で一番基礎的、かつ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長　【会場到着から選考終了までの流れ】合室→時間になったら案内→入室→面接→退室→解散　【質問内容】質問 ・他の選考状況 ・どのような形で地元に貢献したいか 回答 ・選考中の企業はありますが、内定はまだありません。 ・私は将来銀行員として、中小企業の営業に携わる...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語約20分、非言語約20分　【対策方法】基本的に赤本のSPI対策をしっかりと行っておけば、大丈夫だと感じる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら送られてきたURLに入る。　【質問内容】質問 大学生活で一番時間を費やしたものは何ですか。 回答 大学生活で最も費やしたことは、◯◯語の勉強です。副専攻で◯◯語を受講しており、今後、検定などにもどんどんと挑戦して...

【承諾/辞退理由の詳細】他に第一志望の企業から内定をいただいたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【福岡銀行の志望動機をご記入ください。】私は働く上で人々の夢の実現に貢献したいという想いがあり、夢の実現にお金は大きなファクターの1つです。そのお金を扱う最も代表的な機関が銀行であり、銀行で働くことこそが最も自分の想いを実現できると考え銀行を志望しています。また、地方銀行ならではの顧客との近さによって、地元にも貢献すること...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】言語は得意だったため、非言語に関して参考書を2周ほど解いた。

【大学入学以降の経験について、「挑戦し成し遂げたこと」または「乗り越えた困難」のいずれかをテーマに選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける課題をどのように分析し、目標達成や問題解決に向けてどのような行動をしたのかを、あなたの役割も交えて詳しく説明してください。】課外活動としてダンスサークルに所属し、サークル長...

【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【GDのテーマ・お題】3つのプランからどれが最適かを議論する。　【GDの手順】社員によるGDの説明（秘密保持の話やお題の説明） 役割分担 資料読み込み（5分） 議論 書記の方が結論を紙にまとめる 社員からFB 学生1人ずつコメント　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】...