【経緯】インターンシップ参加後、最終面談向けの練習面談を開いていただいた　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問内容は、ESに沿った質問がほとんどで、それについての深掘りがされる。また、逆質問の時間もあり、最終面談にむけて、不安なことや、どういうことがみられる、聞かれるなど聞くことができる。1時間弱...

【会場到着から選考終了までの流れ】web　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンではプレス工程における不良品削減と工程改善に取り組みました。金型やプレス条件を現場で確認し、歪みやバリの原因を分析しました。その結果、打圧条件の微調整や簡易治具の導入を提案・実施し、不良率を◯％低減させることができました。この...

【野村證券への志望動機を記述してください。（300文字以下）】私が貴社を志望する理由は、信頼を基盤に顧客の重要な意思決定を支え、期待を超える価値提供ができると考えるためだ。◯◯では、支援者視点に立って活動の伝え方を磨き、試行錯誤を重ねる中で、信頼が行動へと変わる過程を経験した。そこから、信頼は関係性の中で積み上げていくもの...

【説明会の具体的な内容】最初にコンサルティング業界の概要とアクセンチュアの事業内容について説明があった。その後、採用責任者へのインタビュー形式で企業の特徴や求める人物像について紹介が行われた。最後にQ&Aセッションの時間があり、学生からの質問に対して回答していただく形式だった。エントリーシート作成時のポイントや選考で見られ...

【学生時代に熱中したことについて教えてください。その中で、難しかったこと・工夫したことを教えてください。（400）】海外での学術発表を目的とした論文投稿に取り組んだ。早い段階で国外の場に挑戦したいという思いと、身近な支援への感謝を成果として示したいという二つの動機から、修士課程初期の国際会議参加を目標に設定した。学内での発...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の他社から内定が出たから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶旧帝以上は多くなさそう。MARCH以下が多いイメージ（インターン参加者からの推察）　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前と用事を伝える→待機室で他の学生と待機→面接→受付で挨拶をして帰宅　【質問内容】・学生時代に力を入れたことについての深堀 なぜ行ったのか、どのように他者を巻き込んだか ・志望動機についての深堀 就活の軸、他に見ている企業、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事とエンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室、退室　【質問内容】・学生時代に力を入れたことについての深堀 なぜ行ったのか、どのように他者を巻き込んだか ・志望動機についての深堀 就活の軸、他に見ている企業、なぜCTC、CTCでどのような業務をしたい...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→ジョブ→解散を5日間　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5日間、エンジニアの業務体験をする。アプリケーションとインフラに分かれ、エンジニア業務の流れを学び、実際に各フローの業務体験をする。1日ごとに中身が分かれ、個人作成とチーム作成の2種類を行う。ウォーターフロー方式で開...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人と技術系の部長3人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着して待合室で面接時間まで待機して、人事の方が呼びに来たら指示に従って入室し、面接を受けた。　【質問内容】まず、初めにスライドを用いて研究プレゼンを行った。 それに対する質問が主な時間を占めた。 基本的には...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員二人と人事の方一人　【会場到着から選考終了までの流れ】軽いアイスブレイクの後にすぐ面接が始まった　【質問内容】■質問 研究内容を3分以内に説明してください ■回答 研究内容を事前に提出した研究概要に沿って説明した。 ■質問 説明した研究概要に対する質...

【内容】社員の方々に対して研究内容のプレゼンを行う　【注意した点・感想】注意した点は用意したポスターに沿ってある程度時間内に簡潔に分かりやすく研究内容を説明できるようにしたことである。ここでの評価が早期選考に繋がるかを決めるのでしっかりと自分の力をアピールできるように気を付けなければいけない。

【あなたの学生時代について自由にお書きください。（400字以内）】共同研究に挑戦し、◯◯◯◯の◯◯開発に成功した。私は◯◯と協力し、◯◯による◯◯の開発を担当した。当初は分野間の認識の差により研究方針が定まらないことが課題であった。◯◯では◯◯に制限がある一方、◯◯は◯◯を求めていた。その様な要望と技術的制約との隔たりが、...

【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】言語：52問（25分）、計数：35分（40問）　【対策方法】市販の参考書を用いて対策した。何周か解いて他の企業でも練習しておくとある程度は解けるようになる。

【周囲との衝突を恐れず、交渉や折衝した経験を具体的に教えてください。（200文字以下）※改行せずにご記入ください。】地方創生ゼミで◯◯の商店街活性化に取り組んだ際、空き蔵を◯◯として再活用する企画に対し、住民から「現実的でない」と強い反対を受けた。私は衝突を避けず所有者や商店主一人ひとりに足を運び、懸念や制約を丁寧にヒアリ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容としては、2日間で営業とシステムエンジニアの業務、加えて、どのように各職種が連携して仕事をしているかなど。について理解を深めるワーク・ケーススタディであった。　【ワークの具体的な手順】1日目の最初はIT企業、SIer企業、その中...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI面接官　【会場到着から選考終了までの流れ】実施サイトにログインし指定時間内に自由にスタート、終了　【質問内容】ガクチカとその深掘りが行われた。 ○○でのアルバイトにおいて、接遇評価が低迷する店舗の改善に取り組んだ。来店客の行動観察やスタッフへの聞き取りを通じて課題を特...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AIの男性面接官　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLから参加し、ケース面接終了後は解散。　【質問内容】とある企業に関する様々な財務情報、従業員情報、その他立地などを踏まえて、この企業の売り上げを15%程増加させるための施策を提案してください。というものだった...

【当社のワークショップに参加したい理由、習得したいことをご記入してください。】貴社がITで社会変革に挑戦する「総合力」に魅力を感じ、特に多様な技術を組み合わせるマルチベンダー戦略による顧客課題解決への姿勢に強く共感し、本ワークショップへの参加を志望します。 実際のプロジェクトを通じて、営業とエンジニア業務の魅力ややりがいを...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：およそ35問（15分から20分ほど）、計数：およそ35問(15分から20分ほど)　【対策方法】SPIの練習問題などを自分で調べて解くなどして対策を行った。

【説明会の具体的な内容】オンラインで約1時間程度の説明会で、主に会社概要や事業内容についての説明が行われました。特に、同社がどのような分野のシステム開発に携わっているのか、どのような業務を中心に行っている企業なのかといった点について詳しく紹介していただきました。また、実際の業務の流れや働き方についても触れられており、入社後...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】インターネット上で録画。　【質問内容】複雑な問題へのアプローチ方法やその結果、失敗から学んだ経験、グループ内での問題解決経験（英語）などが質問されたが、出題内容は受験者によって異なっていた。いずれも時間制限があり、即座に回答を求められる形...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員（2人×2回転）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、大会議室に案内され、その後30分×2回面接を行う。　【質問内容】一時面悦と同様でスタンダードな面接。 ES（英文履歴書とカバーレター）の内容をもとに、面接官が質問を個別にしていくスタイル。そこから深掘り...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームで新規事業立案型のグループワーク。三日間かけてワークを進め、三日目に全体の前で発表する場が与えられた。ワーク以外ではオフィス訪問の時間や講義の時間もあり、かなり密な内容でありとても濃い三日間であった。　【ワークの具体的な手順】各自進め方は自由であったため、時間内で収ま...

【試験科目】算数　【各科目の問題数と制限時間】15分ほどの時間で算数の問題を解けるだけ解く　【対策方法】他の企業での必要なSPIやC-GABなどの対策で十分に対応できる。