【 「学生時代に力を入れたこと」を４００文字以内で入力してください。】転職支援型プログラミングスクールのインターンとして、受講生の質問対応を行っていました。昇格基準として、直近30件で平均4.6以上を得る必要がありましたが、最初は目標を達成できず、受講生の理解力不足を他者の責任にしていました。しかし、自己反省し、改善が必要...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の進行、責任者（人事責任者、生産本部長、役員の人）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付して、控え室で人事の人と少し話した。その後、会場に案内され、面接して終了。　【質問内容】進行 ・自己紹介 ・学生時代に最も困難だった経験 ・人と対立した経験 ・対立する場合もあ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】品質課の管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】メールのURLから入室して、終了　【質問内容】自己紹介（名前） エントリーシートに書いたこと以外で挑戦してやりきったエピソード：学生実験のTA業務を円滑に進めるため、予備実験を主導した。 深堀り：困難だったこと、どう乗り越え...

【内容】貸し切りバスで駅から工場まで移動→会社説明→工場見学→座談会→貸し切りバスで工場から駅まで移動→解散　【注意した点・感想】品質職で働く上での具体的なイメージを持てるように、会社説明はメモをとりながら真剣に聞くようにした。選考には一切影響しないとされていたが、志望度の高さを示すためにも、座談会では積極的に質問を行うよ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】性格　200問くらい 言語・非言語　35分　20問くらい　【対策方法】青色のSPI対策本を一通り解いた。間違えた問題の解きなおしまでしっかり行った。　【参考にした書籍・WEBサイト】青色のSPI対策本

【採用人数・倍率】8人程度・約2倍　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【力を入れて取り組んでいる課外活動について、該当するものを下記の区分から選んでください。 ※所属されていない場合は無回答で構いません。】アルバイト経験　【課外活動の具体内容を教えて下さい。（50文字以下）】塾講師のアルバイトで、生徒の回答から理解度を推定し、指導方法を工夫して授業の満足度を向上させた。　【研究テーマをご記...

【試験科目】性格試験のみ　【各科目の問題数と制限時間】15分くらい　100問くらい　【対策方法】ホームページに記載されている「求める人物像」を事前に確認した。性格試験では、企業が大切にしている価値観に近い考え方が表れるよう、無理のない範囲で自分の素直な気持ちを反映させるよう心がけた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】メールのURLから入室して、終了　【質問内容】自己紹介（所属と名前） 最も注力した経験：塾講師のアルバイト 深堀り：始めた動機、その塾を選んだ理由、その中で困難だったことや、それを乗り越えた具体的な方法、そこから何を学んだかについて ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】関西の新たな事業の創出について考えます。考える前に、人事の方からイノベーションについて、西日本旅客鉄道株式会社の事業フィールドの説明がありました。そののち、各グループに分かれて事業立案について考えるという動きになります。　【ワークの具体的な手順】各自、関西圏の課題などを考え...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語（20分）、非言語（20分）、性格（20分）　【対策方法】対策本を3周しました。中でも、非言語が苦手だったので、様々なパターンを練習した。

【これまでの経験の中で何かに対して「変化を創り出した」経験についてお聞きします。 （ア）変化前の状況を教えてください。（40文字以下） （イ）変化後の状況を教えてください。　（40文字以下） （ウ）変化創出の過程で困難だったことと困難に立ち向かった方法を教えてください。（600文字以下）】（ア） 大学2年生の夏、◯◯...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】SPIなので、個人差あり　【対策方法】色々な企業でSPIを受け、試験形式に慣れた。また、冬インターンに参加した場合は通過確約となる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い社員（部長クラス）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待合室に案内され、面接官が呼びに来る。　【質問内容】就職活動の軸、どのような業界を受けているか その中でなぜ損保ジャパンなのか 他損保2社との違い 現在の就職活動状況 学生時代に力を入れたこととその深...

【承諾/辞退理由の詳細】全国転勤で、特に勤務地が絞られていない点が懸念点であり、辞退するきっかけとなった。　【採用人数・倍率】200人程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶・マーチ等幅広い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】あらゆる属性がいる

【学生時代に力を入れたこと（400字）】大学の◯◯部で、3年生の時に最高学年の部員としてレギュラーとそれ以外の選手の実力差を埋めるために尽力したことだ。団体戦ではレギュラー選手の活躍で結果が出ていたが、個人戦では自分を含めレギュラー外の選手が結果を出せず自信を喪失していた為改善に取り組んだ。私は、教える立場の強い選手が外部...

【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明 ワーク説明、ワーク 発表　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】損害保険の新規事業立案という、比較的難易度が高いワークに二日間で取り組むという内容だった。定期的に社員に途中経過を見てもらい、フィードバックをもらうことができるので失敗することはないが、難易度は高いと感じ...

【あなたの長所を教えてください。（200文字以下）】相手の立場に立って考えることで、適切なアプローチを講じることができるところだ。個別塾講師のアルバイトでは、生徒各々の課題や性格に合わせて指導を工夫することで、生徒の目標達成を果たした。また、◯◯の運営では、「参加者全員が楽しむ」という目的の元、◯◯において参加者の意思を汲...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当、若手現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続　【質問内容】・自己紹介 ・最近好奇心を掻き立てられたエピソード ・学生が若手社員に質問（1人4問ほど） 最初の質問以外はすべて逆質問だった。逆質問については、若手社員が回答してくださるが、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部シニア　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で、事前に送付されたバーコードを提示し、エレベーターで指定された階に移動。時間になったら人事部の方が部屋まで案内してくれる。　【質問内容】・コミュニケーションで意識していること ・人に認めてもらえたエピソード ・チームで成...

【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題はなかった。行員の方による企業・業務説明の合間に、個人金融ビジネスと不動産業務についての簡単な個人ワークに取り組んだ。また、企業・業務説明や個人ワークの後に、学生からの質問に答えていただく時間が設けられた。　【ワークの具...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続　【質問内容】・周りの人からどんな人だと言われるか ・リーダー経験 →深堀 ・サークルについて ・アルバイトについて ・高校の部活について ・銀行・信託・証券の志望度の割合 ・就活で企業に求めるこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室を経て人事に案内される　【質問内容】一次面接と同様の質問中心でした。学生時代に力を入れたことや失敗経験、チームでの取り組み、最近気になったニュースなどを聞かれました。私はゼミでの地域活性化活動や学園祭での失敗から学んだことを具体的に...

【承諾/辞退理由の詳細】地元で働きたいという意志があったため。また、グループ全体で見れば地銀業界ではトップクラスであり、次のキャリアアップにもつながるスキルを身につけることができると感じたため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】200人程度　【内定者の採用大学・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン層　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同様　【質問内容】最終面接ということもあり、意思確認程度でした。入ったらどのような業務に携わりたいかや、福岡銀行で実現したいことを簡単に聞かれました。答えは具体的なキャリアプランを交えて、自分の意欲を伝えるようにしました。...