【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室を経て人事に案内される　【質問内容】一次面接と同様の質問中心でした。学生時代に力を入れたことや失敗経験、チームでの取り組み、最近気になったニュースなどを聞かれました。私はゼミでの地域活性化活動や学園祭での失敗から学んだことを具体的に...

【承諾/辞退理由の詳細】地元で働きたいという意志があったため。また、グループ全体で見れば地銀業界ではトップクラスであり、次のキャリアアップにもつながるスキルを身につけることができると感じたため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】200人程度　【内定者の採用大学・...

【福岡銀行の志望動機をご記入ください。】「金融を通じて地元福岡の更なる発展に寄与する」という思いを達成するために貴行を志望する。学習塾でのアルバイト経験から、自分自身が商材となりお客様の挑戦や課題解決を金融の面から支援できる銀行員を目指している。その中でも貴行の「全国の地方銀行の中でトップレベルのシェアを持ち、多くのお客様...

【これまでの人生であなたが「自ら立ち向かった」最も高い困難を教えてください。また、そこから得たものは何ですか？（400字以内）】中学・高校の陸上部での経験を活かし、大学ではマラソンを3時間で走ることに挑戦をした。練習では主に2つの事を意識して取り組んだ。1つ目は、モチベーションの維持だ。最初は練習の辛さに耐えきれず、練習が...

【試験科目】言語 非言語　【対策方法】書店に売っているような参考書を1冊やりこむことで対策を行っていた。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI3

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに繋げて入室。　【質問内容】自己紹介と自分の趣味について 学生時代頑張ったこと。→サークルについて ・リーダー経験などは？ ・工夫したことは？ ・チームの中の立ち位置。 ・学んだことは？ 強みについて→長所を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】お二人とも年配の技術系社員。部長レベル。　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに繋げて入室。　【質問内容】事前にパワポで研究資料を作ったので、それを5分間で説明。その後、以下のような質問。 ・工夫したこと ・何人で行っている ・最終的な目標 ・研究を行っ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の部長二人。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、待機。その後面接部屋にいき、面接を行った後、別室で若手人事とフォロー面談。　【質問内容】自己紹介と自分の趣味について話した。 ・企業選びの軸 ・その中で決め手になるもの。 ・なぜうちがいいのか。（志望動機）...

【承諾/辞退理由の詳細】雰囲気や給与、福利厚生は悪くない。ただ主力事業がシュリンクしてしまっていること。それに代わる事業が成長していない事。将来性。自分が希望している事業は今年度の募集はないと最終面談後に言われた。　【採用人数・倍率】ホームページに書いてました。　【内定者の採用大学・学歴】分からない。　【自分以外の内定者の...

【インターンシップでやりたいことと志望動機。】人々の豊かな生活を支えるために貴社の営業職の社員の方々が実際にどのように働かれているのかを体感し、貴社への理解を更に深め、自身が働く上での課題を見つけたい。私は高校生の時に◯◯部で◯◯を務める中で選手たちの練習環境作りのために奮闘し、選手と信頼関係を築いた経験が大きな財産となっ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社員の方々の紹介、アイスブレイク、事業内容説明、自己分析、自己分析をもとにチームでの話し合い、新事業立案のグループディスカッション、お客様の課題解決グループディスカッション、社員の方々を使ったディスカッション等　【ワークの具体的な手順】アイスブレイクのあと、役割を決め、時間...

【会場到着から選考終了までの流れ】名前が書いてある名簿を見て、グループ分けされた席に座る。グループでの活動が主。　【GDのテーマ・お題】・西部ガスについて ・新規事業開拓 ・営業職体験　【GDの手順】・自己紹介 ・役割分担 ・テーマ・ペルソナ決め ・内容つめる ・発表 ・社員の方からのフィードバック　【GDが...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】鹿島建設が今後どのような分野にアプローチしていくべきかを考える。また、なぜ鹿島建設でなければならないのかを競合他社と比較して検討する。1日目で準備、発表がある。 その他の日程で営業同行や現場見学を行う。　【ワークの具体的な手順】どのような業界の企業にアプローチするか、なぜ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語約30問（15分）、非言語約20問（15分）　【対策方法】SPIの参考書を一周し、どのような問題が出るのかを理解するとともに形式に慣れるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画参考のため、なし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画参考　【質問内容】質問 学生生活で打ち込んでいることについて1分以内で 回答 私が大学で力を入れたことは〇〇です。再開当初、6年間のブランクがありましたが、再び〇〇に取り組みたいと思い、大学の〇〇部に入部しま...

【大学で学んでいること】私は日本史学を専攻しており、近現代のゼミに所属している。現在は史料の解読を学んでいる段階であるため、個人での研究内容はまだ決まっていないが、戦後日本の復興の過程について研究したいと考えている。　【志望理由】私が貴社を志望する理由は、全社一体となって社会に貢献しようとする貴社の活動を肌で感じたいと思っ...

【承諾/辞退理由の詳細】証券業界の中で一番人を大切にしており、チームワークを発揮して仕事ができる環境であると思った。ワークライフバランスもとりながら、仕事に集中できると思った。面接で出会った方、とても優しく、仕事にプロ意識があり素直にかっこいいと思った。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】ランチ会 懇親会がある...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事上席　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→面接　【質問内容】確認事項（免許、単位、リテール営業から新規開拓だけど大丈夫か） 自己紹介 アルバイトについて 証券業界を志望する理由 大和証券を志望する理由 志望度は 他に受けている業界 なぜ銀行は受けてい...

【経緯】ES、テスト、自分史提出後、電話がかかってきた。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続　【質問内容】志望動機 選考状況 どんな企業を受けている 逆質問 ・証券会社を志望した理由 ・なぜ大和 ・人を大切にする社風は根付いているのか ・就職活動はどう進めたか その後はアドバイスとして、他社の証...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】役員面接後、別室で待機、その後人事の方が迎えにきた　【質問内容】本人確認 志望動機の確認 →役員面接と同じ内容を伝えた 応募コースの確認 口頭での内々定通知 今後のスケジュールなど 質問したいことがあれば 選考は役員面接での...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】20分前に到着→人事が迎えにきてくれる→役員面接→待機→人事　【質問内容】なぜ証券業界を志望しているの →資産運用をきっかけに人や企業の挑戦や成長を支えたいから なぜ大和 →人を大切にする社風 他にどんな業界を受けている →証券...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各30分　【対策方法】参考書を3周くらい解いた。 他の企業で慣れて、スムーズに解けるよにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店長　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・なぜ証券業界 ・まぜ大和 ・日本経済の課題、解決策 ・貯蓄から投資を促すためにはどうするべきか ・独立系証券の理由 ・最近読んだ本 ・最近読んだ経済の本 ・証券会社で働く際にしてはいけないこと ・...

【当社及び選択したコース・職制を志望する理由をご記入ください。】私は「人の挑戦や成長を支える存在になりたい」という思いから志望する。大学では◯◯部のマネージャーとして、一人ひとりに寄り添い、信頼関係を築きながら挑戦を支えてきた。証券会社もまた、企業や個人の将来に深く関わり、資金面から直接その挑戦を後押しできる存在である。貴...

【得意科目　20文字以下】○○○○学・○○学・○○学・○○学　【不得意科目　20文字以下】○○学　【資格　40文字以下】普通自動車第一種運転免許　【特技・得意分野　80文字以下】一人ではなく、○○○○の一員として○○○○することが得意である。練習の成果が、一人では作り出せない美しい○○なった際に何事にも代えがたい感動を覚え...