【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一派的なテストセンターと同じ形式。　【対策方法】他企業の結果を使いまわしたため特にありません。 ESと締め切りが同じなため、提出期限に注意する必要があります。

【承諾/辞退理由の詳細】同業の中で福利厚生が弱いため。　【採用人数・倍率】全部署を通して数百名。　【内定者の採用大学・学歴】多くの人には会えていないが地方国立が多い感覚。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】修士での研究経験。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてくるURLに入室→時間になったら面接官入室→面接→退室　【質問内容】1.自己紹介 2.インターン参加によるSBのイメージの変化 3.インターン業務内容について 4.自己紹介で触れた内容について深掘り 5....

【以下の質問に対し500字程度でお答えください。｢あなたが充実感を感じることについて、他人が共感できるように教えてください｣（550文字以下）】私が最も充実感を感じるのは、仲間と力を合わせて困難を乗り越えたときです。私は◯◯に所属しています。険しい道を◯◯人ほどのチームで進み、◯◯を目指す活動です。◯◯内には人一人がやっと...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お客様にあう商品を話し合うなどを行います。どのようにお客様の希望を聞いてくるのか、どのように情報を集めるかなどです。もう一つ行ったこととしては、研究や開発という事を通して、どのように求めている製品を作るのかという事もやりました。　【ワークの具体的な手順】ゲーム形式で行います...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】一般的なSPIなので、問題集をやりこんで対策を行った。英語の問題は問題量が多く、全てを解き切ることは難しいので、あまり悩まずに説き進める練習をしておくのが良いと感じた。

【研究概要】私は○○メモリに○○を導入を提案し、作製時に結晶制御が不要でありながら動作可能であることを、世界で初めて実験的に実証しました。○○は電圧を印加すると素子の抵抗値が変化し、その抵抗値を情報と対応させるメモリです。従来の○○メモリは○○では動作しませんでした。また、相補型金属酸化膜半導体（CMOS）技術に基づく既存...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】（1）会社概要説明 （2）「素材研究開発・生産技術職」の業務紹介 （3）グループワーク （4）社員との交流 グループワークや交流会では、学生側が発言する場面が多いように感じた。基本的に社員は受け身の姿勢で、こちらが積極的に発言するスタイル。　【ワークの具体的な手順】...

【現在の研究テーマについてご記入ください】ドラッグデリバリーシステム（DDS）への応用を目的とした、◯◯と薬剤の新規複合化手法の開発に取り組んでいます。◯◯は薬剤と複合化させたDDSキャリアとしての研究がなされています。しかし、従来の複合化手法には、効率の低さや膜完全性の損失などの課題が残されているため、◯◯を用いた新たな...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】製剤部門の各部署を、時間をかけて見学しました。その際、現場の社員の方々と直接コミュニケーションを取る機会がありました。その後、昼食を挟み、小規模なグループワークを行いました。テーマは研究内容とは直接関係のない課題解決型のものでした。最後に、各部署のベテラン社員の方々との質問...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】問題集を繰り返し解き、苦手分野を重点的に対策し時間配分に慣れる。

【承諾/辞退理由の詳細】中小企業という、企業や労働者数などで、経済界の大部分を占めるにもかかわらず、その安定的な経営には常に課題が付きまとう中で、そこに焦点を当てて、キャリアを通じて携わることができると考え、魅力的に感じた。 また、内定を頂いたものの、他者や公務員の選考状況も踏まえながら、意思を確定した後に改めてご連絡し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のマネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単に自己紹介、志望動機、志望する分野について話した後、就職活動の状況について共有し、2問ほど逆質問をした。　【質問内容】自己紹介や志望動機、志望する分野や学生時代に力を入れていたことについては、ほとんど確認のような形...

【会場到着から選考終了までの流れ】冒頭でお題の説明があった後、30分ほどのディスカッションの時間があり、その後各班2分間ずつ発表の時間があった。最後に30分弱くらい、会社や選考についての質疑応答の時間があった。　【GDのテーマ・お題】中堅・中小企業向けのセミナーを開催するに当たって、より多くの経営者に参加してもらうには、A...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は人事の若手職員、もう1人は志望していた分野のマネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単に自己紹介や志望理由、志望分野について話した後、それに関連する逆質問の時間となった。　【質問内容】おそらく一次面接で話した志望分野の職員が当てられることとなっており、自己...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、役員、人事のマネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に荷物を置いた後、面接室に移動し、学生2人に対して、1人ずつ質疑応答をしていくという形式で行われた。　【質問内容】自己紹介、志望動機、志望する分野、就職活動の状況について聞かれた。また、研究内容と絡め...

【経緯】内定の通知とその後の案内であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】志望動機や就職活動の状況について、簡単に聞かれたのち、内定とその後のステップの案内をいただいた。　【質問内容】最終面接後の結果の通知として、内定をいただき、その後のステップについて案内をいただいた。他社や公務員を受ける可能性があることを正直に伝え...

【会場到着から選考終了までの流れ】初日と最終日は本社オフィスにて、中日は各グループごとに任意の場所でグループワークを行った。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】過去にあった実際のクライアントからの要望に対して、6名のグループワークで成果物を作成し、最終日に発表し、職員からフィードバックをもらうという形式。参加者...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若手職員　【会場到着から選考終了までの流れ】各自が簡単に自己紹介をした後、1人ずつ何問か質疑応答をし（7分程度）、これを3回繰り返すという流れで行われた。　【質問内容】自己紹介、志望動機、学生時代力を入れていたこと、興味のある分野・部門、興味を持ったプロジェクト事例などを...

【学生時代に最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。その取り組みを通して、学んだことや得たものについても記載してください。】学生時代に最も力を注いだのは、塾講師として生徒アンケートで1年以上満点を継続し、入会者数の増加にも貢献した授業改革である。当初は「つまらない」との声もあり、評価は70点台に低迷していた。私...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】社外秘のためいえないが、一般的なケース面接をグループで実施するものに近い　【GDの手順】役割決め、時間配分、検討、発表（何人でもよし） 時間が意外と少ないため、てきぱきと進める必要がある　【プレゼン時間の有無】3分程度　【雰囲気】話しやすいが、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】ケース面接（15分）人柄（10分） ケース面接ではフェルミ推定を求められる。その後2つほど質問され、フィードバックをもらう。そのあとに、学生時代に力を入れたことや、志望理由を聞かれた。逆質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】面接で聞かれた主な質問内容は、学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと）、大学での専攻内容、長所・短所などのオーソドックスなものであった。特に学生時代に力を入れたことでは、成果だけ...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】参考書を2周ほどして、計算になれるようにしておいた。特に難しくないため、基礎を抑えるようにした。

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】・信念に基づき、主張し、実際にやり遂げる　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。※改行せず文章は続...