【PwCコンサルティング合同会社の「【BC】ビジネスコンサルタント職」を志望する理由を、日本語でご記入ください】貴社をを志望する理由は、貴社が掲げる“課題の本質に迫り、企業変革を最後までやり切る”という姿勢に強く共感したためです。特に PwC が戦略立案から業務改革、デジタル導入、定着化まで一貫して伴走する点は、単なる提案...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクを少しして開始した　【GDのテーマ・お題】お題のテーマが事前に知らされていた。公共系のお題だった　【GDの手順】アイスブレイク→お題発表→議論→発表→社員からの質問・フィードバック 最後に今後の選考についてのお話がある。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】軽くある...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業として、代替肉事業を起こそうとしている会社についての資料がわたされ、その新規事業がどのようにすれば成功するのかどうかについて考えた上で、プレゼンにまとめてマネージャーと思われる人の前で発表した。　【ワークの具体的な手順】会社説明→お題発表→議論→中間発表→議論→最終...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務のため詳細は伏せるが、あるIT技術を持つ企業をクライアントとした新規事業立案であった 技術の説明があり、その後グループでビジネスモデルを検討した 最終日には全チームの発表およびフィードバックがあった　【ワークの具体的な手順】情報のインプット、ディスカッション、発...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】玉手箱形式であるため、他社や参考書などで玉手箱の対策を行った

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため詳細は伏せます　【GDの手順】役割分担、前提確認、現状分析、ボトルネックの特定、施策の発散、評価軸による施策の評価、収束・まとめ、発表　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】10分程度　【プレゼン時間の有無】5分程度　【雰囲気...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】ケース面接がほとんどで、残りの15程度で人物面接が行われた ケース面接は、前提条件が共有され、それをもとに思考する一般的な形式 人物面接では、学生時代に力を入れたことや志望動機などの基本的...

【戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。※改行せず文章は続けて入力してください。（400文字以上500文字以下）】私が戦略コンサルタント育成プログラムを通して学びたいのは、クライアントの本質的な課題を...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】問題集を繰り返すことだけでなく、わからない範囲を潰しておくようにした

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】特定の債の新しい提案モデル」をチームで構築した。ゼミ合宿で社会課題と資金調達を結びつけた分析をした経験を活かした。証券業界では成長投資だけでなく持続可能な価値提供が強化されており、みずほ証券の理念と実績に沿った提案を目指した　【ワークの具体的な手順】グループワークと発表　【...

【学生時代に頑張ったこと】私は大学で◯◯部に所属し、チーム全体のレベル向上を目指して練習環境の改善に力を入れた。入部当初、部員の技術差が大きく、練習が個人任せになっていたことが課題だった。そこで私は、上級者と初心者が交流しやすい練習会を企画し、互いの強みを共有できる仕組みを作った。また、試合動画を分析して「◯◯」や「◯◯」...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接のためなし harutakaを使用　【質問内容】あなたらしさが伝わる自己紹介を1分30秒でしてください。 所属と名前を名乗る。 私はこんな人だ、と断言。 なぜそう言えるのかを説明。（経験を2つ軽く述べた） だからこう...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分） 非言語：29問（15分）　【対策方法】一般的なものなので、何度か受験しているか一般的な対策をしていれば問題ないです。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】相当な額の資産を抱えているお客様の相談に乗る。子どもや奥さん、自分の夢を叶えられるよう、資産を運用して増やしていきたいという内容。お客様役の社員さんにヒアリングをし、意向を汲み取って提案内容を考える。　【ワークの具体的な手順】かなりの量の資料をもらえるため、読み込む。1度し...

【あなたは一言でいうとどんな人ですか。その理由について3つのキーワードを用い、経験を交えながら具体的に説明してください。（500文字以下）】私は一言でいうと「粘り強く挑戦し続ける人」です。 その理由は、「継続力」「課題解決」「探究心」の3つのキーワードに表れています。 まず「継続力」。私は◯◯資格の取得を目指し、アルバ...

【学生時代力を入れたこと】◯◯部副主将としてリーグ戦連覇に貢献したことだ。秋リーグ戦では先輩方の活躍もあり、◯◯を果たし、新チームでは連覇が目標となったが、初の練習試合で5連敗を喫した。自己分析の結果、◯◯とチーム全体の士気低下が課題だと感じ、2つ施策を行った。1つ目は◯◯練習の量と質の底上げだ。練習日を1日増やして週4日...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】試作車に対する評価を行う部署で、実際の車両試験がどのように行われているかを学びました。安全性や快適性を確保するための評価項目や基準について説明を受け、開発の裏側で重要な役割を果たす試験業務の流れを体感しました。　【ワークの具体的な手順】インターンでは、評価業務を理解するため...

【試験科目】言語・非言語・構造把握・適性検査　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語（35分）、性格検査（30分）、構造把握（30分）　【対策方法】対策本で対策する、適性検査は一貫性があるように心がけることが重要である。

【研究内容（未定の場合は学業で最も力を入れていること）】私は○○の開発に取り組んでいる。○○は、○○を伝えるため、○○が出来るという特徴がある。そのため、○○など、○○でのコミュニケーション手段として活用が期待されている。一方で、○○には大きな力が必要となるため、出力性能の向上が大きな課題となっている。そこで私は○○内部の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラスの社員が2名　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールのあったteamsのURLより入室 オンライン、アイスブレイクあり　【質問内容】研究内容や志望テーマについて深掘りされ、自分の専門分野をどのように車づくりに生かしたいかを聞かれました。 また、「あなたにと...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業分析ワークを行った。四季報やその他情報を用いながら、実際の企業分析を行う。事前の業界説明の内容と絡めながら、今後の成長までを検討するようなワークだった。時間は長くないが、内容も簡単なものである。班の人数が多いため、意見の集約が重要。　【ワークの具体的な手順】業界説明→企...

【ゼミ・研究テーマ】ニッチで販売数は少ないものの、長く存続する商品について研究している。現在は生産者が増加すると、どのような要因からロングランとなるのかについて検討している。　【ワークショップに参加したい理由とそれを通じて習得したいこと】グローバルな金融市場で求められる知識やスキルを実務に即した形で学びたいと考え志望した。...

【承諾/辞退理由の詳細】戦略コンサルの内定を獲得したため。　【採用人数・倍率】300人ほど。　【内定者の採用大学・学歴】MARCH・早慶がボリューム層　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】幅広くいる。留学勢は少ない印象

【第1希望のコースで入社後に実現したいことと、その想いに至った背景を教えてください。また、それを実現する場として当社を志望する理由を教えてください。】私は、ビジネスコンサルタントとしてクライアント企業が気づけていない構造的な課題を抽出し、戦略から業務設計・定着化まで一貫して支援することで、確実に成果へつなげる変革を実現した...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の女性社員だった　【会場到着から選考終了までの流れ】お題発表→各自思考時間20分で解きロジックツリーを作る→発表・質疑応答（順番に） 質疑応答については社員だけでなく学生からもする。　【質問内容】1人1人お題が違う。ただ基本的にどれも売上向上ケースである。 事前にケース...