【本インターンシップに参加しようと思ったきっかけや理由、期待することを記入してください。】貴社の営業職に必要な能力を知る機会と考え、参加を希望する。私は提案型営業に取り組みたいと考えており、貴社製品の多用途性から幅広い提案が可能である点に興味を持った。事務系社員としての提案範囲や実現に必要な業務内容を深く理解し、提案力を高...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語各15分ずつ　【対策方法】一般的なSPIの対策本を一通り目を通す。 他社の選考で出題形式に慣れる。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・1チーム5名程度で実施 ・マテリアル営業の仕事を体験するワーク。顧客役の社員へのヒアリング→ニーズ特定→納期・品質・コストの観点から最適な製品の検討→提案という流れ。 ・最後に全体発表の時間があり、社員から講評を受ける。　【ワークの具体的な手順】配布資料に各製品の...

【経緯】マイページで人事と面談の機会が設けられる。それに申し込んだ。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続して、終わるとそのまま退出。　【質問内容】（1）学生時代頑張ったことは何ですか？ 大学のサークル活動で代表を務め、メンバー30人の意見を調整しながらイベントの集客を前年比150％に向上させたことだ。 ...

【承諾/辞退理由の詳細】鉄道業界を志望し承諾を決めた理由は、公共性と社会的意義の高さに強く魅力を感じたからである。鉄道は単なる移動手段ではなく、人々の暮らしや地域経済を支える社会インフラであり、災害時や高齢化といった社会課題にも対応する責任がある業界である。中でもJRグループは、持続可能な交通網の整備や沿線開発、観光振興な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターにオフィスに案内され、役員と面接。終わったら、結果が伝えられ、退社。　【質問内容】学生時代頑張ったことは何ですか？ 大学のサークル活動で代表を務め、メンバー30人の意見を調整しながらイベントの集客を前年比150％に向上さ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長とリクルーター。　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターに課長のいるカフェに案内される。　【質問内容】（1）学生時代頑張ったことは何ですか？ 大学のサークル活動で代表を務め、メンバー30人の意見を調整しながらイベントの集客を前年比150％に向上させたことだ。 （...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後、即開始。　【質問内容】ESの内容から満遍なく聞かれる 本校を志望した理由は？ 本学科を志望した理由は？ なぜ留学したのか？ その留学を通じて、一番困難だったことは何か？ 部活動で地方大会に出場できた要...

【経緯】インターンシップ参加者限定。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後即開始。　【質問内容】キャリアパスについて具体的に聞くことと理系でありながら商社で活躍されている先輩社員の方々の事例を聞いた。 15分という限られた時間の中で、志望動機に使えそうな質問事項を用意する必要があるため、準備が肝心。　【雰囲気...

【承諾/辞退理由の詳細】他鉄鋼業界の商社と比較しても、人が良くフランクだと感じ、入社を決意した。 また、メーカー系商社であるので、安定しており、福利厚生もかなり良いと感じた。 そして、本社が東京駅から徒歩圏内である点も魅力に感じた。　【内定後の課題の有無】今のところ無し。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など...

【アルバイト経験について。】大学1年生の4月から大学受験予備校で合格率100％の担任助手を目指し、生徒に勉強計画を提案している。 　【人生の挫折経験について。】上記アルバイトにて、1年目に10人中3人しか第一志望校に合格させられなかった経験である。 原因は、生徒の成績が短期間で伸びず、勉強意欲が低下したことによる、塾へ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】司会者1名、人事部の中でも年次の高い方1名、営業部の方1名　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室（交通費精算、就活状況ヒアリング）→面接→解散　【質問内容】ESの内容から満遍なく聞かれる。（特に、現状の就活状況は、事前に人事部の方に待合室で話した内容を面接官の方に伝達されて...

【会場到着から選考終了までの流れ】それぞれの会場に到着し、チームメンバーと雑談後スタート。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】鉄鋼のサプライチェーン全体を学ぶワークである。受注した後に、加工、在庫管理等を行い、お客様の手元に鉄が届くまでのワークを行う。なお、ステークホルダーの役割は人事部の方がすべてして下さる。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】司会者の方1名、年次の高い方（部長クラス）　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室（いつもの人事部の方と面談）→面接→解散　【質問内容】自己紹介→入社後のキャリアプランについてや夢について→雑談。 志望動機が一切聞かれない。 自己紹介の後、入社後やりたいことについて聞かれ...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、性格検査（30分）　【対策方法】SPIの参考書を1、2周ほど解いて問題慣れすることをいしきして取り組んだ。

【会場到着から選考終了までの流れ】共有されたリンクからアクセス　【GDのテーマ・お題】1枚の絵画を見てストーリーを作る　【GDの手順】説明を受けたのち、個人ワークで絵画から連想されることをできるだけ多く挙げる。その後でグループでストーリーを作り上げる。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】心理テスト　【プレゼン時間の有...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新たな取引先に、デジタルプリントを使ったソリューションを提案する。1日目は企業分析、2日目は取引先へのヒアリング、3日目は課題の特定と解決策の考案・他社の社員も交えたハッカンソン、4日目は提案と提案資料作成、5日目は取引先訪問での提案　【ワークの具体的な手順】フレームワーク...

【あなたがこれまでに直面した困難な経験とそれをどのように克服したか教えてください（400）】◯◯系サークル活動において17人チームのリーダーをした際、練習の進捗の遅れと一体感が喪失した状況から本番の成功に導いた経験だ。状況としては、3人が練習に来ない上メンバーの集中力が低く、振りと構成を全員が覚えている必要のある本番2か月...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事採用グループリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】配布されたリンクからアクセス　【質問内容】・学生時代に頑張ったことは何か ・学生時代に力を入れたことのなかで困難をどのように乗り越えたか ・なぜこのインターンを志望しているのか ・複合機についてどの程度理解してい...

【学生時代に、最も力を入れた取組みについて、最も力を入れたと考える理由・活動期間・役割などを明確にしながら具体的に教えてください。 ※既卒者の方は、卒業後から今日までの期間を含みます。（400文字以下）】◯◯で、チームリーダーに挑戦し、目標の◯◯％を達成したことだ。就任当初は、スタッフの◯◯の不足が要因であった。そこで、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画を撮って提出　【質問内容】あなたらしさがわかるように自己紹介（1分30秒以内） アサヒ飲料VISIONのもと、我々は“100年のワクワクと笑顔を。”を、社会との約束として掲げています。あなたがアサヒ飲料に入社した場合、アサヒ飲料のど...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】通常のSPIや玉手箱などの対策と同様。アサヒグループ全体で1回きりの受験。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明と座談会。企業の考え方、経営や働き方について。自分の目標とする働き方がアサヒ飲料とマッチしているかを考える講義形式。 座談会は社員3人がそれぞれのブレークアウトルームをまわる形式。学生の人数は結構多かった。　【ワークの具体的な手順】ワークはなし。　【インターンの感...

【周囲との衝突を恐れず、交渉や折衝した経験を具体的に教えてください。】サッカーサークルの幹事長として、200人を超える規模の大会を主催するために企業と協賛した経験だ。大会の成功には宿泊施設やコートの手配が不可欠であったが、私達の力だけでは対応が困難だった。そのため、普段から合宿でお世話になっている企業に協力を依頼し、宿泊施...

【ご自身の強みを活かし、”総合営業職員として”どのように活躍していきたいか。200文字以下】私の強みである“人の心に寄り添う力”と“目標達成まで諦めない継続力”を活かして、お客様一人ひとりの考え方やライフステージに寄り添った最適な提案やサポートを行い、お客様が安心して充実した人生を送れるように長期的な信頼関係を築いていきた...