【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLから入り、面接を行う。　【質問内容】質問：大学の学部や専攻を選んだ理由 回答：もともと人間観察をすることが好きで、小学生の頃から心理学に興味を持って本などを読んでいた。人の感情や行動の源がどうなっているか...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新しい人事制度を立案するグループワーク。事前に指定されていた3人×3つのグループで行った。2時間半のグループワークの中で2回人事社員からのアドバイスをもらう時間があり、そこで改善しながら最後の1時間でプレゼン、評価が行われた。　【ワークの具体的な手順】最初30分で会社の説明...

【チョキとパーの二種類しか使えない状況において、通常のじゃんけんのように多人数から勝者を決めるという機能を維持されるために、従来のじゃんけんに2つだけルールを追加または変更することができるとした場合、どのようなルールを追加・変更して、従来のじゃんけんの機能を成立させますか。 追加・変更する2つのルールと、その際のじゃ...

【これまでに直面した最大の困難とそれをどのように解決したか教えてください。】所属サークルで、○○係のリーダーとして活動した際に○○を目標としていたが、達成が難しい状況であった。そこで私は、○○に注目し、目標達成を目指した。 目標達成のためには、○○が有効だと考えた。しかし、（当時の状況）のため実現不可能であった。そこでま...

【学生時代に一番力を入れて取り組んだことと、そこから学んだことは何かを記述ください。】所属サークルで、○○係のリーダーとして活動した。 チームでは○○を目標としていたが、達成が難しい状況であった。そこで私は、○○に注目し、目標達成を目指した。 目標達成のためには、○○が有効だと考えた。しかし、○○のため実現不可能であっ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】シンプルな売り上げ向上のお題でした。インターン実施前にお題がわかっており、資料も与えられるので個人の裁量で事前に考えていくことができます。それぞれの仮説をまずは確認してみるところから初日の議論が始まりました。　【ワークの具体的な手順】社員さんにFBをもらいつつ議論を続ける　...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】所属サークルで、◯◯係のリーダーとして活動した。チームでは◯◯を目標としていたが、コロナによる活動自粛により達成が難しい状況で...

【試験科目】言語, 非言語, 構造把握　【対策方法】他の企業で何回か受けて雰囲気をつかみました。その他はなにもしていません。

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入り案内されます　【GDのテーマ・お題】売り上げ向上　【GDの手順】資料が与えられ、すぐにGDが始まりました。まずは数分、個人で読む時間を確保してから議論に入りました。　【選考官からの質疑応答の有無】質問に対し、自ら手を挙げて回答するスタイルです　【雰囲気】みんな緊張している　【...

【マーケティングに関する経験について1つを選択し、詳細を教えてください。 】〇〇のさらなる発展を目指し、新しい層の参加を促すマーケティング施策に挑戦した。〇〇の実行委員として、スタッフ募集を担当した際、一次募集で例年の半分の応募しかなく、人手不足が課題だった。以前は経験者が中心だったが、より多くの人が関われる、次世代につな...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】バリュエーション・マッチングワーク・企業概要書作成・提案・トップコンサルタント座談会・若手社員座談会があった。 バリュエーション・マッチングワーク・企業概要書作成・提案が、営業以外の業務の体験で、トップコンサルタント座談会・若手社員座談会で営業の話含め、社員の方の話を聞く...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社約20年の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページにリンクがあるのでそこからアクセス　【質問内容】ESの内容 志望動機とその深掘り 企業理念について ルールを破った経験 M&Aについてのイメージ M&Aについて批判的な意見を持つ人もいると思うが、その...

【インターンシップに参加したい理由を教えてください。（200文字以内）】　私は中小企業の黒字廃業を深刻な問題として認識しており、貴社でM&Aを実践的に学び、認識をより深めたいと考えて志望した。私の地元は◯◯が特産品なのだが、◯◯の後継者不足問題をしばしば耳にすることがあった。また大学院では◯◯について学ぶ中で、◯◯制につい...

【インターンシップへの志望理由】私の強みは、チームの課題に主体的に取り組む力です。○○サークルでは、一部メンバーが自身の活動に自信を持てない状況でした。私は課題意識を持ち、メンバーに聞き取りを実施。他の人気サークルとの比較で劣等感を抱いていると判明した後、私は直近の舞台に向け学内外での広報活動を強化し、練習動画を用いて技術...

【これまでの研究内容と今後のキャリアプラン】2024年度の夏、◯◯の農民を対象とした農業支援・収入向上を目的とした国際協力プロジェクトを実施するNGOに、インターンシップ生として約4か月間参加しました。現地では農村地域に入り、ニーズ調査、参加型ワークショップ、現地パートナーとの調整などに従事しました。NGOならではのフット...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】部署が持つサイドイベントの運営補佐、広報をする。栄養改善支援の戦略理解。既存の案件を整理し、一般市民や若年層への効果的な情報発信の工夫を学んだ。WEBサイトの改訂。SNSでのサイドイベントの発信や、広報　【ワークの具体的な手順】pcのレンタル→pc登録→業務補佐　【インター...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・職員（チームリーダー） ・専門員　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にteamsのURLがメールで送られており、時間になりオンライン上で始まった。　【質問内容】・自己紹介と志望動機と3分程度で教えてください ・エントリーシートの内容の深掘り ・国際橋力分野に興味を持...

【あなたのパーソナリティ（長所・短所、自己評価、周囲の評価など）について教えてください。※できるだけ具体的にご記入ください。150文字以下】長所は周囲を巻き込む力だ。大学では◯◯を務め、学科同期全員を巻き込んだ決め事を行った。短所は優柔不断さだ。これを改善するため、時間をかけてでも物事を整理し決断することを心がけている。 ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同様　【対策方法】SPI対策の本を一冊用意し、一周しました。間違えたところや苦手な分野だけは何度も復習しました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部部長1人、希望する職種の管理職1人　【会場到着から選考終了までの流れ】人事部部長の方に面接室へと案内される　【質問内容】・研究発表（5分間、スライドを投影して） ・研究発表に対する質疑応答 ・高校選びの軸 →勉強と◯◯を両立させることができることです。 ・◯◯大学...

【承諾/辞退理由の詳細】面接を通して、社員の方の温かさに惹かれました。最終面接の対面面接の際も、緊張をほぐすようなお声がけを頂けて、素のその人らしさを引き出そうとしてくださった印象です。 また、面接後に承諾を迷っている間も、親身になって相談を聞いていただけたことがとても好印象に思いました。　【内定後の課題の有無】無し　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、自分の希望職種の上司となる方3名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続後、面接開始　【質問内容】・簡単に自己紹介 →名前、所属、趣味特技を一言だけ述べました。 ・研究発表（5分間） ・研究内容に対する質疑 ・組織ではリーダー的ポジションか、あるい...

【既存商品に新しい機能や効能を追加することで価値を高めた商品の例を挙げてください。】ユニクロのヒートテック　【挙げた例について、単なる機能の足し算ではなく、その組合せによって生まれた価値のポイントを説明してください。(180字以内)】ヒートテックは、発熱・吸湿・保温といった複数の機能を薄手の生地に融合することで、「暖かさ」...

【ご希望のインターンシップについて、ご自身の活かすことのできる専門性（研究・開発等の実務経験/資格等）や強みを記載してください（300字以内）】私の強みは、意見が分かれる場面でも要点を整理し、納得感のある意思決定に導く力である。大学の授業で三人チームによる自動傘乾燥機の設計・製作に取り組んだ際、高速回転する傘を安全に固定す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的わかめの方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏んで入室。ブレイクアウトルームに移動して面接。　【質問内容】1.学生時代に頑張ったこと・努力したことは 塾講師のアルバイト経験でクラス責任者として小6クラス12名の進路実現を果たしたことです。（ESと同じ内...