【経緯】最終面接に向けた働く目的、志望理由、キャリアビジョンなどを聞いてアドバイスしてくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomリンク開く　【質問内容】・志望動機、働く目的、キャリアビジョン ・入社後に挑戦したいこと、配転教育で経験したい部署、その部署である理由成し遂げたいこと ・会社の理念や価...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15年以上の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】入室前に面接官でない社員の方が10分ほど緊張をほぐすための話 → ドアノックまでついてくれる→ 面接終了と同時に内定を言われ内定書授与　【質問内容】■質問 自己紹介、大学では何を学んでいるか ↓ ① あなたの「働...

【内容】YouTubeライブ形式で実施された就業体験イベント。企業説明に加え、「働く目的」をテーマにしたワークが中心で、事前に配布された資料をもとに自己分析を行った。イベント内では「働く目的共有会」があり、参加者の考えを紹介しながら進行された。質問会も設けられており、業務内容やキャリア、働き方について理解を深めることができ...

【試験科目】言語・計数・パーソナリティ 　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、パーソナリティ：20問（10分）　【対策方法】一般的なWebテストの出題形式を事前に確認し、時間配分を意識しながら問題に取り組むことを心がけた。また、性格検査では一貫性を意識して回答した。

【経緯】二次面接前に、自分のキャリアや志望動機を整理するための打ち合わせや疑問点解消する時間して実施　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomリンク開く　【質問内容】ニトリに提出しているキャリアシートを元に深掘りしてくれる。志望動機やキャリアビジョン、入社後に挑戦したいこと、他社との比較やなぜニトリを選んだ...

【説明会の具体的な内容】内容は、コンサルティング業界の変遷や仕事のやりがいといった基礎知識から始まり、SOLIZE独自の「暗黙知を形式知化する」という手法についての解説が中心でした。特に、単なるアドバイスに留まらず、エンジニアリングの現場を知る同社だからこそできる「実践力」と「変革力」の掛け合わせについて、具体的なスライド...

【説明会の具体的な内容】富士フイルムホールディングス内における「ビジネスイノベーション」領域の立ち位置から始まり、複合機（ハード・ソフト・マテリアル）の技術解説、DXソリューション（DocuWorks、FUJIFILM IWpro等）への事業転換、グローバル展開について網羅的な説明がありました。後半は「Start Up G...

【志望動機】貴社のインターンシップを志望する理由は2点ある。1つ目は、ユーザーに新たな価値と体験を提供するアプリケーション開発に携わりたいからだ。私は研究でHCI分野を専攻し、ユーザー体験の最適化について学んでいる。「人を軸にした価値創造」や「感動で満たす」という理念を掲げ、技術と多様な事業領域を組み合わせて、世界的に高い...

【説明会の具体的な内容】KDDIの企業理念から、通信事業の変遷（1GからBeyond 5Gへ）、そして現在注力しているDX・Web3・メタバース・エネルギーといった幅広い事業領域についての解説がありました。後半は「KDDI版ジョブ型人事制度」の詳細や、WILLコース・OPENコースといった採用コース別のキャリアステップ、さ...

【説明会の具体的な内容】野村総合研究所（NRI）の事業概要、および夏季開催予定の「実践型インターンシップ」についての説明がありました。前半は、日本初の民間シンクタンクを起源とする「経営コンサルティング」と、日本初のコンピュータ商用利用を実現した「ITソリューション」の2つの強みを掛け合わせたビジネスモデルについて解説があり...

【説明会の具体的な内容】NTTデータの企業概要、事業ポートフォリオ、成長戦略、そしてインターンシップ情報に関する説明会でした。 具体的には、公共・金融・法人・海外の4分野でバランスよく収益を上げているビジネス構造や、35年連続増収という実績、さらに生成AI（LITRON等）を活用した最新の取り組みについて解説がありました...

【説明会の具体的な内容】独立系ITサービス企業としての立ち位置や、決済（キャッシュレス）、ヘルスケアといった社会課題解決への取り組みについての解説がありました。特に「PAYCIERGE」などの具体的なプラットフォーム事業の説明があり、受託開発に留まらない事業の広がりを感じました。後半には、夏季に開催される5daysのチーム...

【説明会の具体的な内容】全体的な会社概要の説明から始まり、数字で見るデンソー（売上7.1兆円、世界初製品180以上など）の圧倒的な規模感について解説がありました。その後、主要事業であるモビリティエレクトロニクスや電動化システムについての深掘りがあり、特に「ADAS（先進運転支援システム）」における画像認識技術の信頼性担保（...

【説明会の具体的な内容】朝日新聞社の企業概要、沿革、そしてエンジニア職の役割とキャリアパスについての説明がありました。特に、新聞発行にとどまらず、不動産やスポーツイベント、デジタルメディアなど多角的な事業展開をしている点や、AI（Typelessなど）を活用した内製開発の事例紹介が印象的でした。後半は社員の方との座談会形式...

【説明会の具体的な内容】アビームコンサルティングの「テクノロジーコンサルタント（テコン）」職に特化した説明会でした。前半は、アビームのテコンが「特定の技術に依存せず、最新の生成AIやメタバース、ERPまで幅広く扱う」という特徴や、戦略立案から運用まで一気通貫で伴走する「日本発のコンサル」としての強みについて解説がありました...

【会場到着から選考終了までの流れ】メインルームに集められた後に5人単位でブレリクアウトルームに分かれる。　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため答えることはできない。ビジネスよりの抽象ケースだった。　【GDの手順】一般的なgdと同様。開始前に注意点として、他人の意見が間違っていた場合には積極的に訂正すべきとレクチャーされたの...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにはいり、名前を名乗った後にすぐ選考がスタートした。　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため答えられない。　【GDの手順】一般的なGDと同様である。問いが曖昧だったので、チームメンバーで用語の認識をすり合わせ、何を答えることを目的とするかを初めに考えた。　【雰囲気】厳か　【注意した点...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務のため細かくは説明できないが、かなり独特なお題だった。スケジュールは一般的なコンサルティングファームの3daysインターンシップと同様。お題が独特なので、何を考えれば良いか考えることが評価されてたように思う。　【ワークの具体的な手順】最終アウトプットに含めるべき内容...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI。一問一分弱のペースでの回答が求められた。　【対策方法】spiの対策本をやるか何回か同様の形式のwebテストを受けること

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に日本製鉄の工場で問題になっているが、費用対効果や人手の問題で後回しになっている課題について、データなどを駆使して解決策を考え、その解決策を製鉄所で実際にパラメーターチューニングをした。案出しから実装まで経験できた。（実装するのは現場オペレーターさん）　【ワークの具体的...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語ともに30分くらい　【対策方法】自分は、2027最新版 史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集を一周した。それだけやれば十分だと思う。　【参考にした書籍・WEBサイト】2027最新版 史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】本イベントは講義形式で、会社説明と少人数座談会が中心であった。前半は約0.5時間、ビジネスモデルや商品戦略、営業と開発の連携体制について具体例を交えて説明があった。後半は学生5～6名に対し社員1名の座談会形式で、業務内容や評価制度、若手の裁量について質疑応答が行われた。プレ...

【既存商品に新しい機能や効能を追加することで価値を高めた商品の例を挙げてください。 挙げた例について、単なる機能の足し算ではなく、その組合せによって生まれた価値のポイントを説明してください。】スマートウォッチ スマートウォッチは、時計に通知機能や健康管理機能を組み合わせたことで、単なる時間確認ツールから「生活管理デバイ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：約30問（15分前後） 非言語：約30問（20分前後） 性格：約200問（20分前後）　【対策方法】市販のSPI対策問題集を3周解き、出題形式に慣れることを意識した。特に非言語は時間配分を意識し、解く順番を固定して安定して解答できるように練習した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入る→面接→teams抜ける　【質問内容】・学生時代に最も力を入れて取り組んだ経験について問われた。単なる活動内容ではなく、その中で直面した課題や、自身がどのように考え行動し、どのような成果を出したのかという思考プロセスと再現...