【トヨタのインターンシップにご応募いただいた理由、およびインターンシップで学びたいこと（200字）】貴社の業務内容に対する理解を深め、私が貴社で働く姿を明確にしたいからだ。私は将来、グローバルかつローカルな環境で働きたいと考えている。このように考えるのは、学生生活で様々な国籍の方々と関わる中で、日本の良さを伝えることに非常...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの中途社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定されたオンラインツールに入室→面接→終了後即退出　【質問内容】1. 留学の目的は語学の勉強ですか？ 2. 留学は大学の交換留学システムではなく自費で行かれたのですか？ 3. 長期インターンの内容につい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室→終了後速退出　【質問内容】・付属だった◯◯大学ではなく、なぜ◯◯大学を選んだのか ・経済学部を志望したのか ・現在、ゼミに所属しているか ・興味のある学問分野は何か ・なぜ長期インターンに参加したのか ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長・一次面接を担当した社員。 後者の社員は書記係だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接の10分前に到着→待合室で待機→呼ばれて面接室に移動→面接→終了後人事と5分程度面談→帰宅　【質問内容】・学生時代に力を入れたことは？ ・電話営業をやっていく上で一番大事だ...

【大切にしている価値観とその原体験（400文字以内）】「試行錯誤しながら粘り強く努力する」という価値観である。この価値観は、高校時代に所属していた◯◯部での日々の練習を通じて形成された。初めて出場した大会では一回戦敗退し、今までの人生で味わったことのない悔しさを感じた。この悔しさから、7か月後の大会で優勝することを目標に掲...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、適性検査：20問（10分）　【対策方法】SPIの参考書をx周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【これまで学生時代に力を入れて取り組んだこと、またそこから得たことについてお聞かせください。（200字）】アルバイトの学生リーダーとして顧客満足度低下という課題解決に取り組んだ経験である。学生スタッフとの対話の中、スタッフ間のコミュニケーション不足と接客の質の低下が課題の根源であることを発見した。私はスタッフの意見を基にコ...

【現在取り組んでいる研究の内容と、その意義（学問的、工業的、社会的など）について具体的に教えてください。（200文字以下）】◯◯という応力集中の新たな評価指標を用いた◯◯評価の研究を行っている。この指標は構造内の任意の範囲に適用でき、従来の指標では評価が困難な構造内の応力の流れの偏りを評価できるため、局所的な応力集中に留ま...

【「学生時代に頑張ったこと」（300字程度）】◯◯◯◯へ交換留学した際、日本文化を広めるイベントの企画・運営を行ったことを挙げる。◯◯人の参加者を目標として掲げたが、イベントの周知や日本文化への興味の把握が課題であった。そこで、2つの施策を行った。1つ目は、寮での貼り紙やSNSでの広報を行った。2つ目は、大学の授業にボラン...

【上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由をご記入ください。（200字以内）】ITの力で世界中の課題解決に貢献するという私の想いを実現させたいからだ。私は、大学のゼミ活◯◯の◯◯に関する研究を行い、多国籍の学生と協力して課題に取り組んだ。この経験を通じて、多様なバックグラウンドを持つ人々と協働し、共通の目標...

【あなたが率先して周囲の人を巻き込んで挑戦した最も難しい課題や経験した困難を具体的にご記入ください。また、その課題や困難にどのように立ち向かい、その結果成長したことについても併せてご記入ください。（400文字以下）】◯◯のアルバイトで新人教育係を務めた際、研修制度の統一化に挑んだ。当時、新人が業務を習得するのに時間を要し、...

【これまでの経験で、自身で最も『挑戦した』と思えることは何ですか？NECグループが共通で持つ価値観であり行動の原点である「NEC Way」を踏まえてお聞かせください。（400文字以下）】◯◯アルバイトでの営業提案だ。店舗販売実績低迷を打破すべく動いていた。その中で私はアプリ会員登録率の向上に取り組んだ。本サービス提供を通じ...

【承諾/辞退理由の詳細】他に志望度が高い企業から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、現場社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・1分程度で自己紹介 ・現在の他社の選考状況 ・現在の英語力はどのくらいあるのか ・就活の軸 ・なぜ他の職種ではなくCRA職がいいのか ・ESの内容についての深堀 ・CRA職の業務内容...

【これまでで一番成功したと感じる経験において、ご自身がどのような役割をしていたのかも含め論理的に述べてください。（400文字以下）】予備校のアルバイトで新規イベントの発案を行った経験だ。 2年前、所属校舎では生徒間の交流が少なく、生徒の登校率低下が問題だった。そこで生徒同士がチームで競い合う新規校舎内イベントを発案した。...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】対策用の参考書を使用することと、他社のウェブテストを受けながら対策した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己PRを含めて自己紹介 ・希望職種と希望勤務地 ・それぞれの学生に異なる質問をひとつずつ 質問の内容は ・就職活動の軸 ・今までで困難だったこと ・学生時代に力を入れたこと など、全て一般的な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事一人、技術系二人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】研究内容について、研究背景や研究内容とその技術の説明、適用分野などの、やや専門的な内容をメインに聞かれた。 その後は希望する職種とその理由についてや、具体的に興味を持っている製品とその理由に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】主に研究内容について、研究内容や普段どのように研究を進めているか、苦労した点、それをどのように対策したかなどについて聞かれた。 普段から行っている研究の流れや背景を簡単に説明し、具体的なエピソードなどを解答...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事役員一人、技術役員二人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で面接できたことを伝え、ロビーで待機。その後人事役員の方から会場への案内があった。案内中に、面接の流れや最初の質問について丁寧に教えていただいた。　【質問内容】最初に人事の方から就活の軸と選考状況を聞かれた。その...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望だったため即決したが、グループワークや面接を通して説明が丁寧で、就活生側を非常に大切に扱っている印象を受けた。 また、休日や初任給、福利厚生も十分で、面接時には新しい施設を建設中であったため、将来的にも就職して問題ないと判断した。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　...

【試験科目】言語、計数、図形　【各科目の問題数と制限時間】忘れたが、全体を通して1、2時間ほど　【対策方法】特に対策はしなかった。あらかじめ問題形式に慣れておくと良いと思う。

【あなたが大学時代に最も力を入れたことは何ですか？ そこで得た成果はどのようなものですか？】学生時代に最も力を注いだのは、◯◯部での活動です。私は幼い頃に◯◯に親しんでいましたが、中学・高校には◯◯部が存在せず、その間は◯◯から離れていました。大学に進学したことを機に、もう一度挑戦したいという思いが芽生え、◯◯部への入部...

【チームで協力して困難な課題に挑戦した経験を、当時の状況・課題・あなたの役割を含めて教えてください。（500文字以下）】◯◯店の配達スタッフをまとめるリーダーとして配達時における課題を解決した経験だ。私はアルバイトで◯◯店の配達スタッフを経験した。初めて勤めることになった店舗はオープンから間もなく、配達先を間違える誤配達や...

【学生時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。】私が学生時代1番力を入れて取り組んだ事は◯◯としてのアルバイトだ。全てのお客さまにとって特別な時間を過ごしていただきたいという想いがあった。困難だったのは未経験だった◯◯だ。お客様一人一人に寄り添い、老若男女問わずすべての...