【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】赤本を解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室　【GDのテーマ・お題】企業秘密 どこに店舗を建てるか　【GDの手順】前提確認→5分くらいで終了 意見発散 収束→実現可能性、インパクトなどを考慮して、それぞれに点数をつけて案を決めた まとめ　【雰囲気】和やか　【注意した点・感想】雰囲気は和やかだが、論理的な思考の人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室　【質問内容】・学生生活の中で頑張ったこと2分で ・学生時代に力を入れたこと深掘り ・ITソリューションの中で興味のある業務領域 ・他に見ている業界 ・最近気になっているニュース（ITに関するもの） ・逆質問　　　...

【大学入学以降の経験について、「挑戦し成し遂げたこと」または「乗り越えた困難」のいずれかをテーマに選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける課題をどのように分析し、目標達成や問題解決に向けてどのような行動をしたのかを、あなたの役割も交えて詳しく説明してください。】私が乗り越えた困難は、◯◯サークルの◯◯として、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】■質問：志望理由、希望コースとやりたい番組、最近気になるニュースと理由、学生時代に力を入れたこと、チームでの役割と工夫、意見が割れた時の対応、NHKで活かせる強み、逆質問。 ■回答：学内イベントの企画・運...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】NHKで実際に用いられている番組企画の方法をもとに、企画立案を実践しました。学生は数名のチームに分かれ、テーマ設定から構成づくりまでを段階的に検討しました。企画会議を重ねながら、公共性や視聴者視点を意識して内容を磨き、最終的には資料を作成して発表を行いました。現場に近い思考...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語約20分・非言語約30分・性格約20分　【対策方法】言語・非言語を中心に繰り返し演習しました。特に非言語は時間配分を意識し、制限時間内に解き切る練習を重ねました。性格検査は一貫性を保つことを意識し、事前に回答方針を整理して臨みました。

【NHK以外で考えている進路】企業就職　【NHK以外で興味のある企業・業界】マスコミ・広告　【NHK以外のインターン申込・参加状況】在京・地方放送局のインターン複数参加 新聞社系の映像・報道インターン参加　【第1希望コース：志望理由・やってみたいこと（ドキュメント）】私は、人の「生き方」を通して社会を描くドキュメンタリー...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半は企業説明や研究職の説明を受けた。座談会では研究職社員や人事の方に気になっているこを気軽に質問することができた。グループワークでは製造業の各部署の役割を体験し、利益を最大化するための協働について学んだ。　【ワークの具体的な手順】グループワークでは製造業の各部署の役割を体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】◯質問 学生時代に力を入れたこと 挫折経験を中心に聞かれた。 ◯回答 予備校でチューターとして勤務した際に面談改革に取り組んた。「生徒の苦手分野の克服」を目標に面談内容の改革を行った。やる...

【試験科目】言語・非言語･性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIテストセンター　【対策方法】他社のSPIテストセンターで練習した。SPIの参考書を解いた。

【第一志望コースを選んだ理由（400字）】「自ら創出した化合物で、世の中に役立つ新材料を生み出したい」という想いがあり、その実現に近づくため本コースを志望している。有機化学の基礎研究に取り組んでいるが、研究成果が社会に届くまでの道のりを具体的に描けていないことに課題を感じている。アカデミアは「真理の探究」が主目的であり、製...

【本職種への応募動機】顧客起点で現場を磨き、人を育てて価値につなげる文化に共感し、貴社オペレーション総合職を志望する。私は行列の絶えない○○席の○○○○店で責任者を務め、適性重視の役割分担と入店初月は混雑時間帯を外す育成シフトを設計した。これによって新人の負担を減らし習熟が早まり、離職率を改善し責任者は○○名から○○名超へ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ある物流拠点の拠点長　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたビデオ会議アプリに入室　【質問内容】■質問 ・互いの自己紹介 ・二つの質問： 数あるアマゾンのLP（リーダーシップ・プリンシプル）の中から2つ、それを発揮した経験を聞く質問をされる。直接「このLPを発揮した...

【試験科目】企業オリジナルのテストで、学力を測るものではなく、能力ではなく行動の傾向を見る問題。実際の本職種での仕事内容に模した状況でどのように優先順位をつけるかといった問題などがある。　【各科目の問題数と制限時間】全体で一時間程度。特に厳しい時間制限はなかったと思う。　【対策方法】私はアマゾンのLPをメモし、すぐに見れる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたオンライン会議アプリに入室　【質問内容】■質問 ・互いの自己紹介 ・二つの状況に関する質問 LP（リーダーシップ・プリンシプル）から2つ取り出され、それに関連する質問を受ける。1つのLPにつき1つのエピソード...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の方々の雰囲気が良く、給与が非常に高い点など魅力が多いため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】分からないが、インターンシップは多くの人が参加し、複数日程があったため倍率は高いと思われる。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内...

【これまでの大学生活で、力を入れて取り組んできたことについて教えてください。（250文字以下） 　※「学業」「研究」クラブ・サークル」「アルバイト」「そのほか課外活動」等なんでもOK。役職や継続歴なども記入。（改行なしで記入）】塾のアルバイトで、志望校合格率の前年比◯◯％向上に貢献した。当時、塾全体で受講率や成績が低迷し...

【概要：ゼミや研究室で取り組んでいる分野、内容を詳しくご記入ください。（200字以内）】○○による◯◯生産の最適化に取り組んでいる。◯◯において◯◯を担う◯◯は、○○を○○とするが、○○は細胞内の○○で優先的に利用されるため、◯◯生産の効率が低下する課題がある。本研究では、◯◯の○○により○○を○○へと変換することで、高効...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】キャリア入社のプロジェクトマネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待機室で待っていると、面接官の方が迎えに来てくれます。 その後、会議室のような場所に案内され、各自面接を始めます。　【質問内容】面接は、まず面接官の自己紹介から始まりました。続いて、こち...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただけたため。 しかし、社員の方々の人柄は本当によく、ファーストキャリアとして十分に成長できる環境だと思う。 個人的に固定残業時間が50時間であること、家賃補助がでないこと、退職金がないことなどがネックだった。　【採用人数・倍率】150～200人　【内定者の採用大...

【あなたの好きなまちについて教えてください】私の好きなまちは◯◯である。学生時代に訪れた際、歴史的な街並みと現代的な生活が自然に共存している様子に強く惹かれた。◯◯を中心とした城下町の風情を残しながら、地域の方々が誇りを持って暮らしている姿が印象的である。その中で特に感銘を受けたのは、震災後の復興過程において、普通の復旧で...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語性格各20分で合計1時間　【対策方法】SPI青本赤本の参考書を2周ほど解き分からないところを中心に解きました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明会後、「◯◯再開発における新たな価値創造」をテーマに、街のあり方を構想するワークに取り組みました。具体的には、老朽化したオフィスビルの建て替えを想定し、周辺住民など多様なステークホルダーのニーズを調整し施策を考案しました。　【ワークの具体的な手順】、チームで現状の◯...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題解決型のグループワークでした。事前にチームに資料が配られそのデータをもとに分析したり話し合ったりしながら最終発表に向けての資料を作成していきます、最後に社員の方にチームでプレゼンテーションを行なっていきます　【ワークの具体的な手順】資料をもとにディスカッションして最後に...