【承諾/辞退理由の詳細】その時点で第一志望の企業であったため。資産運用の価値を社会に対して届けたいという働く目的があり、最もそれが出来そうな企業であると考えたから。　【内定後の課題の有無】まだわかりません。　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】リクルーターの方との面談　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】機関投資家、リテールから1名ずつ。 中堅社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室にて待機→入室→質疑応答→逆質問→退出　【質問内容】資産運用に関する関心を確認するような基礎的な時事的質問があった。志望動機、志望度、他の内定企業や選考状況、学生時代に頑張った事や自身の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Zoomを用いた2日間にわたる新規事業立案型ワーク。1日目のテーマはファイナンスに強く関連しており、財務的な視点からの分析や数値を用いた妥当性の検証が中心となった。一方で、2日目は新規事業立案に関する内容で、マーケットニーズや事業構造を踏まえた企画立案が求められた。発表の後...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語15分 非言語20分　【対策方法】参考書の問題を解き漁り、問題形式に慣れる。また時間配分等も本番を想定する。

【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】参考書を1周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】マーケティング、セールス、開発のワークをまんべんなく行った。開発では実例に基づいた事業の企画、マーケティングでは薬のマーケティング施策の考案、企業理解を深めるワークも存在した。ワークの時間はそれぞれ2時間程度だった。　【ワークの具体的な手順】60分ワーク→30分発表→20分...

【ホールセールコースに応募する理由についてご記入ください。】理由は二点ある。一点目は、複数の金融専門職への理解を深める事ができるからだ。私は投資銀行業務とマーケット業務に興味がある。投資銀行業務は、提案から執行まで、様々な面から顧客をサポートする。企業の成長を支える事で社会に貢献する、責任感のある仕事である点に魅力を感じる...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】個人ワーク：ワーク前の準備として、IBで必要な会計とファイナンスの基礎についてを学ぶ。それを基に、ある実在の企業に対するファイナンス提案 or M&A提案を個人で考える。 業務説明：GIB部門内の10を超える部署の説明を受ける。 座談会：異なる部署の社員の方と座談会。　...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】ホールセールコースは通常のSPIであった。他の企業で繰り返し練習した。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず初めにニトリの配転についての説明を受ける。次に、今回のグループワークの説明を受け、実際に配転体験（3部門）を行う。「商品開発・調達部門」が顧客のニーズに見合うカーテンの性能を選択する。次に、「製造・物流部門」が調達されたものを基にカーテン作りを行い、店舗に出荷する。最後...

【人生の中で1番大きな挑戦を教えてください。】高校3年時、◯◯部団体チームのリーダーを務め、全国大会◯位→◯位入賞を達成した。前年結果の原因を探るため個別相談を実施した結果、上位大会未経験者が技術差に負い目を感じ、練習意欲が低下していたこと課題だと判明した。そこで、自信を持てる環境が必要だと考え、経験者が技術指導を行う時は...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】玉手箱対策用の本を購入して、勉強した。問題数が多いにもかかわらず、回答時間が短いため、事前に勉強しておいた方がいい。

【このインターンに興味をもった理由】私が戦略コンサルティングのインターンに興味を持ったのは、本質的な課題を見極め、現実的な解決策へと導くというプロセスに強く惹かれたからです。現在、家電量販店での接客アルバイトをしているのですが、お客様の表面的な要望だけでなく、その背景にある潜在的なニーズを引き出し、それに合った提案を行うこ...

【学生時代に力を入れたこと】私は100人規模の◯◯サークル幹事長として、初心者定着率を30%から70%に向上させた。 着任時、初心者定着率が低いことがチームの課題だったため、「全員が楽しめる環境を創る」という信念から、定着率向上を目標とした。 主因は「経験者との交流不足による疎外感」だった。従来企画の継続だけでは解決で...

【試験科目】OLPに基づいているか否か。、　【各科目の問題数と制限時間】20分程度、15問　【対策方法】OLPに基づいた行動ができるか否かしか評価対象ではなかったため、OLPを何度も読む。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Amazonのある出品者の売上を向上させる企画書を作成するグループワークを行った。 その後、発表を行い学生同士でレビューを行った。これはAmazonで実際に行われている業務の流れと類似しているらしい。　【ワークの具体的な手順】グループで企画書立案→学生間で共有→レビュー　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介1分 学生時代に力を入れたことを20分程度かけて深掘り 逆質問5分　【質問内容】主体性を持ってもって取り組んだ出来事とその深掘り。 なぜそれを行ったか。それを行う際に、根拠となったデータがあったかなどを深く聞かれた。 逆...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望職種の役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方との個人面談が事前にあり、その後役員面接に移動。 役員面接後に人事面接。　【質問内容】自己紹介および志望動機、逆質問、自己PRがありました。 それらの深掘りもあります。 志望職種でどのようなキャリアを歩みた...

【あなたを表す単語を3つご記入ください。】・誰かの未来を支える貢献力 ・変化を味方につける柔軟性 ・可能性を追求する探究者　【あなたが当社を志望する理由は何ですか。（250文字以下）】貴社の感染症領域における強固な基盤をもとに、新興感染症への迅速な対応やワクチンの安定供給を可能にする体制に強く惹かれています。特に、開発...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・ESに対する深掘り（一次面接と類似していましたので、割愛します） ・志望職種について □質問 ESでは職種を志望順位順に書くところがありますので、なぜそのように選んだのかを質問...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】SPIの対策をした上で、インターネット上の問題に目を通しました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ESの内容を簡潔にまとめました。 ・ESについての深掘り 質問：学生時代にチャレンジしたことおよび強みについて、改善する前の状況は？どうして改善したいと思ったのか？ 答え：改...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】役員面接後、数分待って移動し面接。　【質問内容】自己紹介および志望動機、逆質問、自己PRがありました。 穏やかにESの深掘り（一次面接や二次面接と内容は類似） 自身の経験についての深掘り →どのような人との出会いがあり、どの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に案内されたGoogleMeetのリンクに入って面接開始。終了後は退出して終了。　【質問内容】・チームで取り組んだ経験→大学祭を運営するサークルでの経験を回答（深堀り多め）。・参加できる日程はいつか。・逆質問→3つ（1.社員さ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマは人事戦略の提案。1チーム4人もしくは3人。1日目の午後から3日目の午前にかけて10時間程度グループワークを行う。1日目の午後と2日目に様々な社員さん（活躍している社員さん、CHOなど）から企業に関するお話（社員さんの経験、企業の今後の方針など）を伺う時間が用意されて...