【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あらかじめ指定されている国内、国外のツアーを策定し、広告までを作成する。チームもあらかじめ大学のレベルごとに決められていた。1日目に、阪急交通社についての説明と、ツアーや広告の作成方法をレクチャーされる。1日目の午後から2日目の午前までグループで作成し、その後発表する。　【...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】マーケティングにおける基本的な考え方のインプットを行った。特に、ユーザー起点で物事を捉える「デザイン思考」の重要性について学び、限られたシチュエーションの中で潜在的なニーズをどのように発見・言語化するかという視点を養った。 その後のグループワークでは、実際にその考え方を活用...

【試験科目】言語、計数、性格・デザイン思考テスト　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱/デザイン思考テスト：創造セッションを30分、評価セッションを30分　【対策方法】デザイン思考テストをたくさんこなして使いまわせるようにしたこと

【困難な課題に取り組むときの、あなたの「モチベーションの源泉」について、具体的なエピソードも交えて教えてください。】仲間と共に高い目標に挑戦し、切磋琢磨することである。 中学時代所属していたバスケットボール部の目標は、大会200校中16位に入ることだったが、ベスト16決定戦で僅差の敗北を喫した。翌日チームで話し合い、シュー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と中堅現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでzoom入室後、面接　【質問内容】学生時代に力を入れたこと そのきっかけ そこからどのようなことを学んだか 「学生時代に力を入れたことの深掘り（私の場合は1つのことについて、ずっと深ぼられた）」 インター...

【以下の「MISI FRONTIER SPIRITS」は、MISIが将来に受継いでいきたい価値観を表しています。 ・そのSPIRITSの中で、あなたが大切にしたい価値観に一番近いと感じるものを選択ください。 ・そのSPIRITSを選択した理由をあなたの経験と共に教えてください。（全半角200文字以内）】失敗を恐れず挑みつづ...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】参考書を繰り返し解いて練習した。ボーダーはそれほど高くないと思われる。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】先方で振り分けられたチームでワークを行う。ワーク内容はステンレス缶の活用方法を考えること。優勝チームにはギフトあり。途中でパネルディスカッション方式の座談会があり、気になることはその場で質問することができる。　【ワークの具体的な手順】その場で指示が詳細に飛んできたため、その...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は鉄鋼商品のトレーディングを体感するというもので、他の商社でいくインターンとあまり変わったことはない。 2日目はJFE商事の社員になりきって会社説明をするというかなり特徴的で面白いワークがあった。　【ワークの具体的な手順】商談→班での議論を繰り返す　【インターンの感...

【試験科目】言語・係数・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】対策本を数週、英語の本を読んでリーディングスピードを上げた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】学チカ 志望動機 どんな価値観で就活しているか 学チカはいつも話しているサークルの話で、イベントの参加者をどう増加させたか、また志望動機は聞かれないとのことだったが、聞かれた。 通常は学...

【学生時代に頑張ったこと、頑張っていること（300字以内） 】◯人所属の◯で、イベント参加者を増加させたことだ。私は親睦を促進する目的から、◯人が所属するイベント企画の係長に立候補した。最初はイベント参加者が前年より増加せず、盛り上がりも低かった。私は係内での対話不足により、企画に対する参加者の満足度が低いことを原因と捉え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】経理の部門長、人事（一次よりは年次が上）　【会場到着から選考終了までの流れ】企業のフロントで待機し、人事の方が迎えに来てくれました。　【質問内容】・学問について 質問：なぜ「在日コリアンの人権について学ぼうと思ったのか？ 「初年度にとった授業がきっかけ。自分自身の周りのこと...

【承諾/辞退理由の詳細】グローバル企業、かつ初期配属が経理職で確約されるとのことで、海外にも挑戦できますし、営業ではなく最初から経理の経験を積めることが魅力的でした。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】すぐに承諾したため、不明　【内定後の研修など】特にありません。　【採用人数・倍率】事務系は例年20人ほどらしいで...

【専門分野、研究テーマ（※これから取り組む予定の研究テーマも含む）と、勉強・研究を進める中での学びや気付きを教えて下さい。】「日本の中にある朝鮮」をテーマにゼミ論文を製作しました。大学1年生の時に受けた「立場の心理学」という授業をきっかけに、日本の中にある差別について知ると同時に日本の中にある「朝鮮」に気付きました。現在も...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続し、すぐに開始　【質問内容】 大学での研究内容（テーマ設定の過程や卒論の最終的な結論の仮説まで深堀されました。）学生時代に力を入れたこと（きっかけや頑張った内容、なぜ頑張れたのか、など） 入社したら経理職...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ　【対策方法】インターンシップの選考や他企業の選考で慣れた上で受けました。慣れが大事。

【下記項目についてPRしたい内容があればご記入ください。20字以内】体育会・文化会：◯◯部のマネージャー アルバイト：書店 趣味・特技：ライブに行くこと 性格（長所）：計画性、行動力 性格（短所）：優柔不断　【あなたが自発的に挑戦し、変化を生み出した経験を教えてください。（200字以内）】アルバイト先の◯◯店でPO...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に待機→部屋に案内　【質問内容】・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・話し合いで結論を出すとなったときにどのような役割をするか ・そのときに自分が一番に大切にしていることはなにか ・競合他社との違い ・TOPPA...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】各30分　【対策方法】他の企業でたくさん練習する。問題集を買って間違えた問題のみを何度も練習した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に待機→ブースで面接　【質問内容】・学生時代に力を入れたことの深堀 具体的に塾の授業では、実生活にまつわる問題はどんなものがあるの なぜ塾の先生をやろうとおもったの 個別指導塾ではなく集団塾なのはなぜ TOPPAN...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の会社に内定をもらったため。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】MARCH、早慶など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】口外禁止と言われました　【GDの手順】説明後、ブレイクアウトルームに別れ、ブレイクアウトルームにて話し合いを進めていく。その後、グループ内で解散。　【雰囲気】やや硬いが、話し合いに関しては柔らかい雰囲気だった。　【注意した点・感想】社員さんがみている状態で...

【これまでの経験で、自身で最も『挑戦した』と思えることは何ですか？NECグループが共通で持つ価値観であり行動の原点である「NEC Way」を踏まえてお聞かせください。（400字以下）】学園祭の模擬店運営において、あるチームでは高い成果を目指して準備が進められていた。しかし、メンバーの間にはやる気や温度感に差があり、全員が同...

【あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだことおよび目指したゴールを教えてください。（50文字以下）】完全未経験でありながら、◯◯大会を主催した。16人規模での主催をゴールとしていた。　【その取り組みの中で、自身が担った役割（※）をご記入ください。（※役職に限らず、自ら設定した役割でも構いません。） （50文字以下）】...