【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ESの深堀がメインであった。自身のESを必ず復習してから挑むべきだと思う。面接官の質問に的確にこたえることができるコミュニケーション力をアピールできるかをとわれていると感じた。難しい質問は特になかった。　【雰囲気】...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社紹介などを受け、Pythonを用いたデータ解析の授業を受けた。その後膨大なアンケートデータを渡され、とある新規事業立案をグループワーク形式で行った。深夜までzoomを用いて残業した。非常に有意義だった。　【ワークの具体的な手順】会社説明、データ解析の授業、グループワーク...

【学生時代に最も頑張ったこと（300字）】塾講師アルバイトでの受験生のカリキュラム作成と指導に最も注力した。私は採用当初、受験生に対し学習法の理想を追求させることに固執してしまい、良い成果を残せなかった。そこで担当生徒と何度も対話をしながら現状を徹底的に分析し、目標と現状のギャップを小さな成功体験を繰り返す形で埋めていく計...

【会場到着から選考終了までの流れ】自分の名札がある席に座る。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】部署（自分が希望したコース））ごとに、グループワークの内容は異なります。商品サービス企画系であれば、既存のサービスを更に良くする企画をする、というテーマだったお思います。限られた時間で作る必要があります。　【ワークの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年男性、若年男性　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからzoomに入室　【質問内容】・最初に軽くアイスブレイク（大学は始まってる？風邪とか引いてないかとか） ・集団で何かを成し遂げた経験 →共通認識を形成する上で大変だったことは？ →どういう風な立ち回りだった...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】全部で10部署くらいに学生は分かれています。部署ごとにグループー内容や施設見学の場所が異なります。私の部署は学生6名で、更に3名×2チームに分かれてグループワークを行いました。最終日は、部署ごとに発表があり、10名程度の社員の方がいらっしゃいました。　【ワークの具体的な手順...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらいの人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたルームへ入る▶︎挨拶をしてスタート　【質問内容】「質問」(1)自己紹介、(2)学生時代に頑張ったことは？、(3)志望理由は何？ 「回答」 (1)今している勉強や課外活動のことについて話した。 (2...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】言語（30分程度） 非言語（40分程度） 性格（20分程度）　【対策方法】SPI対策の赤本を2、3周して苦手を潰していくことをしていた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】第一生命株式会社の基幹職内の4部門（窓販代理店部門、ファイナンス投融資部門、セールスプロモーション部門、海外事業部門）それぞれの業務体験ワークをグループで行い、プレゼンするというものを行った。そして4日目と5日目でそれらのワークをもとに新規事業立案の最終プレゼンを行った。　...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3,4人の班が15ほどあり、自己分析ワークおよび事業部別の説明会があった。 編成方法は会場に入った順番のため、特に関係ない。プレゼンテーションもなく、班員および社員とのコミュニケーションがメインだった。　【ワークの具体的な手順】自己分析ワークは班で行った。 事業部別説明...

【既存商品に新しい機能や効能を追加することで価値を高めた商品の例を挙げてください。（20字）】◯◯ができるアプリ「◯◯」　【挙げた例について、単なる機能の足し算ではなく、その組合せによって生まれた価値のポイントを説明してください。（100～180字）】◯◯に◯◯を融合させたアプリで、私も1年以上利用している。◯◯により◯◯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行った。　【質問内容】(1)学生時代に力を入れたことの深掘り 行動原理について詳しく答えた。 (2)研究の深掘り 理系だったため研究内容について詳しく答えた。 (3)最近調べた技術について 研究関連のものを答えた...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターのため人によって変わる。　【対策方法】テストセンターの青本を何周もした。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI問題集

【自身の強みとそれを表す具体的なエピソードを教えて下さい。】強みは、粘り強さです。○○を○○で○○した後、塾に通わず独学で○○○○試験と大学受験に挑戦しました。「このまま何も変わらずに終わりたくない」という強い思いが原動力でした。一人で勉強を続けることは難しく、計画の立て方やモチベーション維持に課題を感じていました。そこで...

【会場到着から選考終了までの流れ】初めに面接官が自己紹介や説明を行った後、GDを行う。発表まで含めて40分取られ、最後に質疑応答とFBがあった。　【GDのテーマ・お題】AIや新しい技術を実用化する際の技術的な問題について　【GDの手順】お題が前日に公開される。役割、時間配分と全体の方向性を決めた後、議論の中でお互いが調べた...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある事業会社の新規事業の参入可否と具体的な事業戦略の提案を行った。事業会社の状況を把握した上で、新規事業の立案、その際の既存事業に与えるシナジーやリスクまで考慮し、新規事業に参入すべきか結論付けた上で、戦略提案した。　【ワークの具体的な手順】一番初めにコンサルタントとしての...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語12題、非言語9題　【対策方法】他の企業で練習することで対策した。S&、xvs以外のボーダーは高くないと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】初めに面接官が自己紹介をした後、ケース、人物面接の順番で行った。ケースは思考時間2分、その後のディスカッションは15分程度だった。その後人物面接が10分、逆質問が10分だった。　【質問内容】ケースのお題はGDに関連した内容で、具体...

【「学生時代に力を入れたこと」を400文字以内で入力してください。】蓄電池の訪問販売インターン力を入れました。　　始めた当初は、突発的に契約が取れることはありましたが、再現性がなく月に1.2件ほどしか取れませんでした。 訪問を続けていく中で 、（１）うまくニーズをつかめていないこと（２）お客様との信頼の構築不足、が原因だと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リクルーター　【会場到着から選考終了までの流れ】案内される　【質問内容】自己紹介 なぜ設備職を志望しているのか 大林組を志望する理由 大学で力を入れていること 設備業界や建設業界についてどのように理解しているか チームで働く上で大切だと思うこと 将来、設備職としてど...

【ジョブセミナー参加の動機について教えてください。】設備分野での実務経験を積み、自分の専門知識を実際の現場でどう活かせるかを確かめたいと思い、参加を希望しました。大学の講義だけでは理解しきれない施工管理や設備設計の現場のリアルな状況を知ることで、将来のキャリア形成に役立てたいと考えています。また、大林組が手がける大規模な設...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】座学で設備設計の基礎を学んだ後、演習問題に取り組み、グループに分かれて設計課題の解決策を話し合いました。最終日には現場見学もあり、実務との結びつきを理解しました。 各班の提案を共有し、社員からフィードバックを受ける貴重な機会でした。他社にはない現場体験が特徴的です。　【ワ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターのSPI　【対策方法】テストセンターのSPIであるため、以前に解いた回答を使いまわした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に集められました。　【質問内容】ゴールドマンサックスの集団面接では、私が大学時代に力を入れたことや、なぜこの業界、そしてゴールドマンサックスの投資銀行部門に興味を持ったのかという基本的な質問が中心でした。加えて、最近の経済状況につい...

【応募部門の志望動機を教えてください。】志望動機は、企業が直面する課題をM&Aや資金調達といった金融ソリューションを通じて根本から解決したいという強い思いがあるためです。貴社のインターンシップで架空企業の財務分析や買収提案を体験し、精度の高い分析力と創造性豊かな提案が求められるこの業務の面白さを実感しました。特に、チームで...