【周囲と協力して、何かをやりきった経験を教えてください。（200文字以上300文字以下）】街頭募金の経験を挙げる。世界の教育現場について深く知りたいという思いから、大学◯◯回生のとき、◯◯での教育ボランティア活動に参加し、その中で街頭募金を行った。私はチームの士気を上げるために、積極的にメンバーを励まし、みんなの見本になれ...

【説明会の具体的な内容】事業内容、若手活躍社員の紹介など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】バリバリ働いていて体育会系、キラキラしている　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】働く姿勢はイメージ通りだが、体育会系は思ったより多くなかった。ただ皆さん生き生きとしていた　【このイベントを通しての感想】一緒に...

【説明会の具体的な内容】・サイバーエージェントの事業・カルチャーについて ・今後の選考について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】企業：なんでもやっている会社、若手でも大きな仕事ができる会社。 社員：熱量が高く、仕事に対して前向きなイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】大きな変化はありま...

【説明会の具体的な内容】会社説明会 事業説明 選考スケジュールの説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】固定残業80時間の給与テーブルなため、過酷なイメージがあった。また、キラキラとしていて明るい人が多そうな印象。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】想像以上に引き締まった社風だなと感じた。事業も...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】人生で頑張ったことTOP3 その内容について順に深堀があった。通常集団面接であるが、日程の関係で個人面接であり、面接時間が長かった印象。なぜ取り組んだのか、なぜ大変だったのか、等一般的な学生時代に力を入れたことの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「社会課題を解決する新規事業の立案」というテーマで、3日間のグループワークに取り組みました。参加者25名がランダムに5人1組のチームに分けられ、各チームにメンター社員が2名つきました。初日に課題が発表され、中間日に進捗報告会があります。最終日には役員を含む複数の社員の前で、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に頑張ったこと なんで取り組んだのか、どんな立ち回りをしたのか、かなり深堀された ー大学の部活動で大会に優勝するまでの過程を、挫折経験を交えて話した。志望動機では、学生時代の経験をベースに、自分が何を基...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→各班に振り分け→スタート はじめ、アプリの使用方法などを学び、その後、そのアプリも使いつつワークをします。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある企業の成長戦略を様々な資料を用いて考えました。 コンサルタントの方々が普段利用されてるアプリから様々な情報を掴み、そ...

【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。】最大の挑戦は、Webマーケティング会社◯◯での長期インターンにおいて、リーダーとして、クライアントのSNS運用支援に取り組んだ事だ。 担当したのは◯◯のInstagram運用で、投稿内容の企画・作成から分析までを任された。最初は反応が得られず悩んだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接に入室→開始　【質問内容】・自己紹介 ・コンサルタントを志望する理由 ・PwCを志望する理由 ・ITSCを志望する理由 →全てES通りに答えました。深掘りをされることはなく、淡々と進みました。 ・他に受けて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接入室→開始　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張った事 →ES通り ・なぜコンサルなのか？なぜPwCなのか？なぜITSCなのか？端的に答えてください。 →ES通り。それぞれ分けて端的に答えました。 ・ゼミ...

【承諾/辞退理由の詳細】社風に合わないと感じた事、さらに志望度の高い企業から内定を頂けた事から辞退しました。　【採用人数・倍率】50人ほど　【内定者の採用大学・学歴】早慶の方が多く、マーチの人も数名いるといった感じでした。国立大の方も何人かいました。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...

【試験科目】言語、非言語、　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ、時間は1時間程度　【対策方法】同じ形式のテストを何度も受け、問題形式と時間の短さに慣れていった

【会場到着から選考終了までの流れ】URL→参加　【GDのテーマ・お題】◯◯の売上向上策（IT技術を用いて）　【GDの手順】自己紹介→前提確認→発散→収束→結論 特に前提確認をしっかりと行う必要があった。また、IT技術から施策に入るのか、施策を決めてからIT技術を決めるのか、この順序も大切だと思う。　【GDが始まる前の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】少し若めのコンサルタントの方でした　【会場到着から選考終了までの流れ】ズーム入室→面接スタート　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代最も頑張った事 →ES通り ・強み →仮説・検証・実行のサイクルを常に意識できる事 ・なぜコンサル？なぜPwC？なぜITSC？ →ESに...

【上記で選択したインターンシップを志望する理由を教えてください。】生活や仕事の中で不便や課題を抱えている人を支援する仕事に興味を持ち、その中で、経済的に再帰を支援できる生命保険に興味を持ち、保険商品の多様性や様々なニーズに応える柔軟性がある点に魅力を感じたからです。　【これまでに力を入れて取り組んだことを1つあげ、概要を教...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は、事業部門紹介、企業説明が中心だった。 2日目、3日目は、事業部門の説明もありつつ、それに加えて新規事業立案のためのグループワークとプレゼン大会、それに対する社員様からのフィードバックがあった。　【ワークの具体的な手順】1日目は軽いワークで、グループワークでの活動...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり若そうな人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ―アルバイトの話 ・上記学生時代に力を入れたことにかんする深堀（なぜその取り組みをしたのか、まわりからはどういう協力を得たのか） ―自分で問題意識をもったので、状況を...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】一般的なSPIの参考書を何周かまわして、ある程度傾向をつかんだ。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続して入室。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基礎編では、事業内容の説明があったのち、ビジネスモデルのマップを作成するワークを行った。スプレッドシートを用いて共同で作業をしていくため、ある程度スプレッドシートの機能やパソコン操作に慣れていないと難しいと感じ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】応用編では、新たな農薬を販売するためのポスターを作成するワークと、農薬をどれくらいの値段で販売するかの商談体験ワークを行った。基礎編と同様にドキュメントを使用して共同でポスターを作成していくため、ドキュメントの使用に慣れておくと良いと思った。　【ワークの具体的な手順】説明→...

【経緯】インターン参加後、優秀者がリクルーター面談に案内された。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生側から質問をする時間がほとんどであった。また、最終面接に向けた面接練習をしていただいた。その中で、志望動機、学生時代に力を入れたことの深堀、パーソナリティー系の質問（長所、短所、好きな人、嫌いな人...

【承諾/辞退理由の詳細】以前からグローバルに働きたいと考えていたため、海外営業で内定をいただき、承諾をした。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】5月末に会社見学会が実施された　【採用人数・倍率】採用人数は28名程度　【内定者の採用大学・学歴】旧帝国大学が5割、早慶が2割、関関同立が2割、...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語（35分）、性格検査（30分）　【対策方法】参考書を繰り返し、解けるようになるまで直しを行うことで対策を行った。

【会場到着から選考終了までの流れ】対面で一週間のインターンシップを行った。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業の立案、商品企画、需要と供給の調整、価格・収益の調整などのグループワークを行った。実際に海外営業部に存在する部署の業務内容を体験する形となったため、入社したあとのイメージがわくようなインターンシ...