【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当の方。30歳前後の男性の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBでの面接だったので、入室後すぐに面接という形だった。　【質問内容】◯質問 ・自分のキャッチフレーズを付けて、自己紹介をしてください。（全員回答） ・大学生活で学んだこと（学生1人1人に対して違う質...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】SPIの対策を一通りし、その後は他社の選考で経験を積んで、問題に慣れていった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・1時面接を担当していた人事の方（zoom参加） ・CRCの方　2人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後は、待機室に案内され、面接の時間までアンケートに回答した。面接の時間になると、社員の方に面接会場へと案内された。面接終了後は、社員の方にエレベーターまで送っていただい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4人グループで事前にどこの部署の人に話を聞きに行くか役割分担をし、複数部署の社員の方に質問をしにいきました。そこから得たことをチームの中で共有し、最後にワコールを表すワードを３つグループで決定するワークでした。　【ワークの具体的な手順】チームが事前に決められていました。 ...

【承諾/辞退理由の詳細】仕事の内容や仕事を通じて叶えられることについては、非常に魅力的に感じていたが、一方で次のキャリアへの繋げにくさが大きなネックとなった。自分自身元々は児童領域の教育について学んでいたわけではなく、中学、高校について学んでいた。いずれは高校や同程度の教育に携わりたいという気持ちが強いため、次のキャリアへ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】教室で働き、教室長を経て人事に異動した方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室→面接→zoom退室　【質問内容】・塾講師のアルバイトで大変だったことは何か？ →生徒とその保護者の望むゴールが違ったことが最も大変だった。講師の立場としては、生徒が望む目標を一番...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　入社3〜4年目（児童指導員→人事）　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→退室　【質問内容】・中高の教員免許を持っているのになぜ児童福祉の領域に興味を持ったのか ・人生で最もつらかったこと →それによって心身に変化はあったか（答えられる範囲で） →心理的...

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室→グループ分け、ブレイクアウトルームに移動→選考で行う内容の説明→グループ選考→選考内容の意図を人事が説明→今後の選考フローの説明→退室　【GDのテーマ・お題】ペアになった相手の長所と短所を探して、その相手の保護者にそれを伝えるつもりで発表　【GDの手順】ブレイクアウトルームに...

【まずはあなたのことについて教えてください。 あなたの大切にしている価値観・信条と、それを元に問題解決に取り組んだ直近3年以内の経験を教えてください。（400文字程度）】私の大切にしている価値観・信条は、「人のためになることをする」です。この信条に基づいて、私は大学の卒業研究で◯◯の構築を目指しました。◯◯は現在の日本で...

【学生時代に力を入れて取り組んだこと】サークルの会計担当として、年間行事の予算配分を見直すことに注力しました。当初、初心者歓迎のサークルという方針に合わせて、イベントに多くの予算が使われていました。しかし、部員数が増える中で「より真剣にバレーボールを練習したい」という上級者の声が大きくなり、彼らのニーズを満たすための予算が...

【参加を希望するコースを選んだ理由を教えてください。（400字以内）】私は貴社のインターンシップに参加し、社会に貢献する最先端のバイオ医薬品開発・製造の現場を実践的に学びたいと考えています。特に、患者さんの健康や生活の質の向上に直接つながる仕事に強い関心があり、ライフサイエンスカンパニーがチームワークでどのようにモノづくり...

【あなたがプロジェクトの方向性を変え、その結果時間やコストが削減された例を教えてください。】私は50名規模の◯◯部で◯◯を務め、初心者の早期退部という組織課題に対し、育成方針の転換を通じて人的リソースの損失削減に取り組みました。例年、新入部員25名中4〜5名が半年以内に退部しており、中には2年目で辞める人もいるなど、継続率...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】人生で頑張ったことTOP3 その内容について順に深堀があった。通常集団面接であるが、日程の関係で個人面接であり、面接時間が長かった印象。なぜ取り組んだのか、なぜ大変だったのか、等一般的な学生時代に力を入れたことの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に頑張ったこと なんで取り組んだのか、どんな立ち回りをしたのか、かなり深堀された ー大学の部活動で大会に優勝するまでの過程を、挫折経験を交えて話した。志望動機では、学生時代の経験をベースに、自分が何を基...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】接続　【質問内容】就活状況は？ IT系の説明会には何社参加した？面白そうな会社はあった？→答え：御社→どんなところが？ 志望動機は？ リモートワーク廃止の動きが広がっているが、なんでだと思う？ これからの日本はどうなると思う？ ...

【試験科目】「計数理解（四則逆算）」 「直観的推理（法則性）」 「プログラミング言語（命令表）」 「構造理解（暗号）」 「性格検査」　【対策方法】対策方法は、ネットの練習問題を解く。他の企業のテストで練習する。半分はwebテで落ちるらしい。法則、命令、暗号の点数と、SE向きのパーソナリティであるかが重視されている。

【内容】会社説明、質疑応答　【注意した点・感想】最近の業績や他社との違いなど、知りたいことが知れる内容だった。話してくれた社員さんの印象も良く、選考にエントリーすることを決めた。他にも4人ほどが参加しており、最後に1人1回ずつ質問する時間があった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5-6年目の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続　【質問内容】自己紹介 今までの就活状況 オファーボックスに設定している志望業界、職種は変わっていないか オファーボックスに設定している、企業の規模の希望は変わっていないか AQは、中小老舗、ベンチャー、メガベンチ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目から二日目午前中にかけては広告業界で必要なノウハウを学ぶ&現場の社員の方との座談会。二日目午後からグループワーク開始。休日を挟んで三日目に発表であった。コンペに向けてグループワークを行うようなもの。　【ワークの具体的な手順】チームで話し合いながら、意見をまとめる。　【...

【会場到着から選考終了までの流れ】1.会場到着、2.自分の席が指定されているのでそこに着席、3.説明、4.GD、5.今後の説明&解散 　【GDのテーマ・お題】若者の読書離れを解決するために広告会社が提案できること　【GDの手順】普通のGDと同じ。役割を決める→議論→2-3枚の紙にまとめる→紙をもちながら皆のまえで発表→社...

【試験科目】性格診断　【対策方法】会社が求める人財像と、自分の書いたESにあてはまるような回答を心掛けました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】GDで司会していた方。インターンでも司会をしていた。YOMIKOが大好きだと言っていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→交互に面接→終わり次第zoom退室　【質問内容】グループディスカッションの点数・理由・感想 →◯◯の部分でもっと自分が貢献できればよかった...

【広告会社のインターンシップに応募した理由と、YOMIKOのインターンシップから何を学びたいかを教えてください。（300字以内）】期待以上のものを提供することで他者の心を動かす仕事をしたいという想いから広告業界を志望しており、仕事内容をより深く理解したいと考えたことから、広告会社のインターンシップに応募した。その中でも、総...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の若手1人と営業のベテラン1人　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上のzoomリンクから参加し、メインルームで待機。面接官の準備ができ次第、ブレイクアウトルームに移動。1人の学生について聞き終わった後に、もう1人の学生のターンに移った。基本的には人事社員が進行し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部のチームリーダーの方と現場の偉い方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機したのち、1人ずつ部屋に案内される。人事の方が一通り質問した後に、現場の方が質問をしてくる。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったことについて ・自分は周りからどんな人だと言われ...