【PwCコンサルティング合同会社の「【BC】ビジネスコンサルタント職」を志望する理由を、日本語でご記入ください。（字数制限：400文字以内）】自身の強みを活かして企業課題の解決を手段にとらわれず実行まで支援したいこと、対話を意識した企業文化に共感したことから、貴社のビジネスコンサルタント職を志望します。チューターとして、生...

【大学入学以降、あなたが特に熱意をもって取り組んだ経験について教えてください。】私は20◯◯年◯◯月に◯◯大学◯◯学部から◯◯大学◯◯学部への◯◯を経験しました。当時、大学◯◯年生であった私は、◯◯学部の学生1人ひとりとはそこそこに仲良くなれたのですが、複数人で集まるとどこかよそよそしい雰囲気になることがありました。その原...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語 15分 非言語 20分 性格 15分　【対策方法】非監視型のSPIであったため、リラックスして臨んだ。また、他社のSPIも事前に解いて問題慣れしておいた。

【会場到着から選考終了までの流れ】最初に簡単な説明を受け、中盤にGDを行い、最後にフィードバックをいただいた。　【GDのテーマ・お題】ある8つの異なる段階のどこに改善の焦点をあてるべきか。　【GDの手順】個人としての意見を提出させる。その後は班で意見を集約させ、選んだひとつの段階においてできることを考える。　【GDが始まる...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5つのジャンルの課題の中からひとつを選び、それにそって解答していく方式。クラレさまが実際に取り組んでいる再生医療から、一見なじみの薄いような再生可能エネルギーの話題まで幅ひろく用意されていた印象がある。　【ワークの具体的な手順】PDCAを回す　【インターンの感想・注意した点...

【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られたリンクから入室→自己紹介→ディスカッション→発表→退出　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため、詳しくは書けませんが、未来に起こりうるリスクに対して、どのような提案をするかという内容でした。　【GDの手順】最初に役割決めを行ったのち、お互い意見を出し合って発散したのち、グループ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】大体それぞれ20分ずつくらいだったと思います。　【対策方法】事前にtg-webの参考書を3周ほど解き、問題パターンを頭の中で覚えるまで解きました。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ2

【PwC Japan有限責任監査法人の「ビジネスリスクコンサルタント職」の1Day Jobを志望する理由をご記入ください。】インシデントの発生を未然に防ぎ、企業の経営課題を解決する「守りのコンサルティング」についての業務理解を深めるためだ。私は大学○○年時に家庭教師のバイトを行う中で、「より良い学びの場を自らの手で作りたい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務もあるため具体的なテーマは明記できませんが、とあるクライアントがDX導入する際のそのリスク評価をおこなうというテーマでした。そのため、実際の現場で用いられているリスク評価のやり方などを社員の方に聞きながらグループワークを進めていくという内容でした。　【ワークの具体的...

【応募部門の志望理由】私がゴールドマン・サックス投資銀行部門のインターンに応募した理由は、企業の成長と産業構造の変化を金融の力で実現するという投資銀行の役割に強く魅力を感じ、その中でも同社が最前線で複雑性の高い案件を数多く手掛けている点に圧倒的な魅力を感じたためです。特に、M&Aや資金調達が単なる数字の組み立てではなく、企...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人いたが、両方とも中堅辺りの方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に集められ、そこから2人ずつ呼ばれて一般的な集団面接が始まる流れ。　【質問内容】これまでのリーダーシップ経験や困難をどう乗り越えたかといっ行動に基づく一般的な学生時代に力を入れたことに出てくる質問...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、ある事業会社の成長戦略を検討するという形式で、買収候補の選定から価値算定まで一連の投資銀行業務を体験しました。チームごとに提示された複数の候補企業について、財務指標だけでなく業界ポジションや将来の市場動向も踏まえて比較分析を実施。そのうえで、最も適切な買収先...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な監視型spiであり、人それぞれで問題数は変わる。　【対策方法】青本と類似形式の企業で受ける回数を稼いだ慣れることが1番効率がいい。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】非言語のみだったが、spi等が問題なく解けるのであれば問題ない。　【対策方法】spiや玉手箱などで処理速度を上げておく練習をすることが大事。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の敷地を想定し、どのような建物を計画するかを考えるワークと、空調機などの設備配置を検討するワークに取り組みました。日射条件などから熱負荷を計算し、それに適した設備を選定・配置しました。さらに建物全体のコンセプトを自ら設定し、最終的には個人とグループで発表を行いました。　...

【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】参考書を何周か解いた。時間内に解ききることを意識した。他の企業で練習した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの40代高い女性の方であり、立場や年次はかなり高めの方だと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】今までとは打って変わって、待合室から面接室に入ると自己紹介を済ませ、その後人物面接とケース面接が半分ずつの時間で行われる。　【質問内容】最終面接は、待合室での静かな雰囲...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の若い入社数年目の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに参加し、その後軽く自己紹介をした後に、お題が出された面接が始まる。　【質問内容】守秘義務契約に基づき、出題された具体的なケース内容については言及を差し控えます。 その上で、今回の面接で最も印象的だったの...

【承諾/辞退理由の詳細】企業の中でのライバルのレベルが高すぎるため、埋もれてしまう危険性を危惧した結果。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東京一工が大部分を占めている。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【大学時代の経験400文字】チームに推進力を与える役割を担うことが多い。チームとして成果を生み出すことが重要だと考えているからだ。例えば、地域活性化を目指す学生団体で、低迷していた活動を改革し成果を出した経験がある。当時、主催するワークショップの参加者が少なく、活動の効果が見えにくい状況だった上、メンバーのモチベーションも...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接の方よりも10歳ほど年次の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じく、自己紹介の後にケース面接が開始され、最後に少し逆質問の時間が設けられた。　【質問内容】一次面接と同じように、詳細な題材の共有が禁止されているタイプのケースであったため、具体的な業界名や...

【試験科目】科目は特に分かれておらず、時事的なニュースに関する問題が課される。　【各科目の問題数と制限時間】30分で合計3問の問題が出される。　【対策方法】ニュースを見たり、日常的な生活の中で自分の考えをめぐらせておけば特段心配はないと思われる。

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】成果を残した最も大きな経験は、大学○○年時に学習塾をゼロから起業し、経営者かつ講師として運営したことである。家庭教師の経験を通じて、環境に悩む生徒を目の当たりにし、「環境を整えれば学力を伸ばせる」と考え、起業を決意した。起業にあたり「○○年で生徒数○○人から...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、架空のクライアント企業を題材に、AI導入における課題を特定し、最適なAIサービスを提案するワークに取り組みました。まず、現状の業務課題を整理し、どのプロセスにAIを活用すべきかをロジックツリーで分析。その上で、具体的なAI技術の適用領域や導入効果を検討し、導...

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20分程度でした　【対策方法】青いSPIの対策本で2周ほど問題演習を行いました。また特に苦手な範囲は何周も解くようにしました。　【参考にした書籍・WEBサイト】青いSPIの対策本