【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年程度 人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後電話にて知らせる。着席後、10分程度で論述試験、その後質問。　【質問内容】論述試験の内容について、深堀質問が行われた。かなり深く尋ねられた。 面接では、過去から現在までの学校などの選択理由や通常の自己紹介、ベイカレ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジメントディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、時間になったら呼ばれて入室　【質問内容】自己紹介や、志望動機など一般的なものが主であった。印象に残っているのは、飲み会の場などで将来の夢を聞かれたら何と答えるか？という質問である。そのほかほとんどの時間は逆...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】詳しく覚えていないが1時間程度であった。　【対策方法】その他の企業で練習をしていたため特にしなかった。一般的な企業とボーダーは変わらないため、特段の対策は必要ないと思う。

【5年後活躍している姿（プロジェクトのマネジメントをしている）についての具体的な考え、志望理由や希望職種を踏まえて（〜400）】「デジタル変革を通じて、社会全体の暮らしや働き方を変えたい」という想いを実現できると考え、貴社を志望します。アルバイト先でセルフレジが導入され、会計ミスやレジ精算の手間の削減に加え、お客様の利便性...

【大学時代の部活、サークル、課外活動のなかで、ご自身が主体的、または継続的に取り組んだエピソードを1つご記入ください。250字以内 】大学陸上部の短距離・跳躍チームの選手兼競技監督として、選手20人に対する1年間の競技マネジメントに挑戦した。当部は記録に伸び悩む選手が続出し、チーム目標である「大学史上最多種目の◯◯大会出場...

【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。】私が学生時代に力を入れたのは、◯◯のアルバイトで、◯◯の科目統括として◯◯の効率化を実現したことだ。大学2年生の◯◯の◯◯回で、◯◯が目標期日に間に合わないという問題が発生した。そこで、チームで話し合う場を設け、問題点とその解決策について議論した。その結果、最大の課題は...

【高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？（200文字以下）】卒業研究で◯◯研究に取り組む際、「効率的な研究進行で余裕を持って成果を得る」ことを目標に掲げました。この目標を立てた理由は、◯◯研究では通常の卒業研究以上にスピード感が求...

【チームで一番大きな目標を掲げて取り組んだ経験を教えてください。あなたはチームの中でどんな役割で、どんな貢献をされ、最終的な結果を具体的に教えてください。（3分以内）】私は大学◯年次に◯◯大学に交換留学をした際、◯◯言語交換クラブで副代表を務め、参加者平均を例年の約◯名から◯名へと引き上げた。私はこの活動を通じて、英語力と...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは「GUの売上を向上させるための戦略」を考えるワークに取り組みました。各班で自由にテーマを設定でき、施策内容も大きく異なっていました。柔軟な発想が求められる中、定期的に社員との壁打ちの時間があり、フィードバックをもとにブラッシュアップを重ねました。最終的には2日...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】詳細は覚えていないが、約1時間程度であった。基本的な問題であった。　【対策方法】市販の参考書を2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【会場到着から選考終了までの流れ】指定のZOOMリンクに接続　【GDのテーマ・お題】リーダーシップに必要な要素とは　【GDの手順】最初に時間配分を決めてから、下記の手順でディスカッションを開始する。 ・前提確認（リーダーの定義） ・発散（必要な要素の洗い出し） ・収束（共通項や優先順位の設定） ・まとめ ・発表1...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員・中堅男性　【会場到着から選考終了までの流れ】用意されたZOOMリンクに接続　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・長所 粘り強さ ・短所 心配性 ・周りからどのような人と言われるか 責任感が強い ・留学のきっかけ ・留学中の困難だった経験 ・就...

【あなたがグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を説明してください。（700字）】○○サークルで部員約150人の代表に立候補し、コロナ禍の○○の実現により、前回比1.4倍の集客からサークルや地域の活性化に貢献した。当時のサークルでは、コロナ禍で○○の中止が続き、活気や地域交流の機...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とあるブランドの5年での成長ロードマップを作成し、プレゼンを行う。ワークの途中には消費者インタビューの時間もある。 最終日には、マーケティングの偉い人に来ていただいて発表を行い、FBを頂いた。優勝チームには景品あり。　【ワークの具体的な手順】初めにマーケティングの基礎知識...

【試験科目】Z世代に関するブランドマーケティング個人ワーク　【各科目の問題数と制限時間】記述課題1問　　【対策方法】Z世代に関するワークが出題されることは事前に知らされていたので、Z世代について軽く調べてから臨んだ。

【試験科目】創造セッション、評価セッション　【各科目の問題数と制限時間】各30分間　【対策方法】事前に公開テストや、他の企業で受験し、形式に慣れてから臨んだ。

【試験科目】創造セッション、評価セッション　【各科目の問題数と制限時間】各30分間　【対策方法】事前に公開テストや、他の企業で受験し、形式に慣れてから臨んだ。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画面接のためなし　【質問内容】愛用しているもしくは夢中になっている消費財商品（化粧品以外でも可）を1点取り上げ、そのものが持つ価値は何か、あなたなりの解釈を教えてください。（3分） *動画の構成などに一切制限ございません。 *上限3...

【試験科目】Z世代に関するブランドマーケティング個人ワーク　【各科目の問題数と制限時間】記述課題1問　　【対策方法】Z世代に関するワークが出題されることは事前に知らされていたので、Z世代について軽く調べてから臨んだ。

【あなたは5年後、ADKでどのような人になり、どのような仕事をしていたいですか？300文字以内で教えてください。】お客様に寄り添うことで、お客様自身でさえ気が付いていなかったようなインサイトを発見できるような人になり、その課題を解決することでお客様、そしてその先の生活者の暮らしを豊かにすることができるような仕事に携わりたい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】4-50代の現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに接続後スタート　【質問内容】提出したエントリーシートや、白紙記述を見ながら面接官が気になったところを聞いてくる感じでした。 ・強みについて（白紙記述に記載していたため） ・誰かに歓びの体験を提供した経験に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの役員　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費の精算をして待機。その後時間になったらノックをして入室。　【質問内容】・他社の選考状況 →なぜその業界を受けているかなど ・志望理由 ・経験したい部署 ・ADKの弱み ・エントリーシートに記載してある内容の深...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】一般的なものと同じ。英語は問われるところが少なかったので、参考書で少し勉強をしてから受験しました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続して開始　【質問内容】前半：フェルミ推定 メインルームで解いた後、ブレイクアウトルームに移動。ブレイクアウトルームで、面接官の方に回答を発表する。その後に深掘り（◯◯はな考えなかった？◯◯に対して売上を伸ばす...

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom に接続して開始　【GDのテーマ・お題】2部構成になっていました。 1部で発散した案を2部で深掘りするイメージです。　【GDの手順】・前提確認 ・発散 ・収集 ・スライド作成（2部のみスライドを作成する必要がありました。） ・発表（3分）　【GDが始まる前のアイスブレイク...