【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから入室。　【質問内容】自己紹介 →そこでサークルのことを話したのでその深掘り（具体的な活動内容、頑張ったことなど） 人生で1番努力したこと →大学受験のことを話したのでその深掘り（なぜ今の大学を目指したのか、受...

【経緯】スカウトの連絡と同時に人事面談の案内をいただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてくるURLから入室。　【質問内容】基本的にずっと雑談だった。 自己紹介をした後に軽くスライドを使った会社の説明があり、その後はガクチカ、大学や学部を選んだ経緯、アルバイトのこと、就活の軸、就活状況、趣味、性格などを一通り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員（常務）の方　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから入室。　【質問内容】基本的に雑談。 大学で取り組んだこと、大学や学部を選んだ理由、就活のこと、将来何をしたいかなどを最初に幅広く聞かれたので、人事面談で話したことと同様の内容を答えた。 将来やりた...

【試験科目】言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語32問（15分）、計数29問（15分）　【対策方法】市販の参考書を解くことや、他社のもので慣れておくことが大切だと思う。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】主に講義形式で進めていった。2日のなかで株式、債券に別れてそれぞれの日で内容が変わった。どちらも業務内容について丁寧に教えてもらい、その後質疑応答、現場の見学。これらの流れを一日中行うような内容だった。　【ワークの具体的な手順】ワークは無し　【インターンの感想・注意した点】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場で働かれている方が2人、人事が1人だった。どれも若手ではない印象だった。中堅だと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室してから計数の簡単なテストを行う。そのあと個別のルームに別れて面接。 面接は１対１を3回行った。　【質問内容】・学生時代に力を入れたことはなにか。...

【学生時代に力を入れたことについてお答えください。】私は大学の学園祭において，学生団体の実行委員として全体の運営を担当した．例年よりも出店数を増やす方針が決まり，安全面や予算管理，企画調整など多くの課題が生じた．特に，各団体との調整が難航し，出店位置の重複や備品の不足などトラブルが相次いだ．そこで私は，全体を俯瞰して課題を...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】赤本を一周した。他の企業で何度か実践経験を積んだりもしていた。

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて、説明→ワーク　【GDのテーマ・お題】新規事業として最も相応しい結婚式プラン選定　【GDの手順】資料の読み込み→前提確認→現状分析→課題の洗い出し→施策→まとめ 根拠を示すデータがあったので適宜照らし合わせた。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介タイムがあった　...

【大学入学以降の経験について、「挑戦し成し遂げたこと」または「乗り越えた困難」のいずれかをテーマに選び、具体的に教えてください。 特に、そのテーマにおける課題をどのように分析し、目標達成や問題解決に向けてどのような行動をしたのかを、あなたの役割も交えて詳しく説明してください】大学のサークルで学園祭の企画運営を担当した際、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　8年目　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて 自己紹介→質問→逆質問　【質問内容】・志望動機 インフラとして重要であるシステム開発に携わりたい。 ・興味のある職種・分野 AE、社会インフラとして重要な金融システム開発に携わりたい。 ・学生時代に力を入れ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日は全体で集まってオリエンテーションを行ったのち配属先発表を行った。その後配属先に派遣され、実務体験を行った。1日に2名以上への社員面談があり、質問する機会が与えられる。最終日にインターン生同士での成果発表がある。　【ワークの具体的な手順】5日間部署ごとにインターン生のス...

【ゼミ・研究室で取り組んでいる内容】◯◯ゼミに所属し、「◯◯」について研究しています。◯◯について検討したいと考えています。そのために、現在地域に残っている資料から、◯◯がどのようなものを求めていたのか、◯◯について研究を進めています。　【部活・サークル・アルバイト】ホテルの宴会サービスでアルバイトをしています。 相手の...

【インターンシップを志望する理由（200文字以下）】保険を通して人々の暮らしや人生設計を支えるという点に魅力を感じ、その背景や手法を体感したいからだ。金融や運用、営業や商品の企画・開発など多方面からの総合的なアプローチに関心がある。日本の人口構成や産業区分が大きく変化している時代において、生命保険やその関連事業の意義を理解...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若い方　役職は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】入室。社員と学生の自己紹介。一人ずつ面接していく。一人当たり10分だった。　【質問内容】A「学生時代に力を入れたこと」 1.概要 塾講師のアルバイト経験でクラスリーダーを務めたこと。 2.具体的に 授業に加え、...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のWEBテスティング形式。　【対策方法】対策本を購入して問題をたくさん解いた。非言語は計算ミスに日頃から注意して対策をしていた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.保険の査定体験。保険商品の要綱を熟読していくら保険料が下りるのかを班で相談して決定する。 2.営業体験。特定の会社に対して、課題を分析してどんな保険商品が望ましいのかを検討する。 3.海外事業体験。どの国に新規出店するべきかデータを分析して決定する。 4.新規事業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リクルーティングチームの若手 年次はアソシエイト　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、各グループに分かれて部屋に案内される　【質問内容】•自己紹介 名前、所属大学、行っている課外活動について簡潔に話した •志望動機 コーポレートファイナンスに興味を持ったきっか...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】他の投資銀行同様、ある企業の企業価値向上施策を個人ワークで行った。最終日に個人発表があった。そのほかにも同業界内の企業分析や、グループディスカッションなどのワークもあり、他社と比べてワークの内容は多岐に渡った。　【ワークの具体的な手順】企業価値向上施策ワークは、2日目の朝に...

【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接の後行われた　【GDのテーマ・お題】将棋の競技人口を増やすには　【GDの手順】1.お題発表 2.ディスカッション（15分） 3.発表（3分ほど） 4. 質疑応答（残り時間を使って）　【プレゼン時間の有無】4人の学生のうち1人が発表というスタイルだった。発表時間は3分くらいであ...

【試験科目】四則演算　【各科目の問題数と制限時間】30問ほどであった　【対策方法】非常に簡単な四則演算の試験なので特に特別な対策は必要ない。落ち着いて解けば良い。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】HireVueのリンクが送られてくるのでそこから録画面接をとる。他社の録画面接と形式は同じ。　【質問内容】・世界の主要な出来事と、それが金融市場に及ぼす影響について ・自ら率先して、当初期待されていた以上のことを達成したこ...

【いわゆるエントリーシートの提出はない。CVの提出のみで、あとは録画面接】1. 学歴 2. 課外活動 3. アルバイト・インターン経験についてまとめた。 特に志望動機や強み•弱みなどについては詳しく記載していない。ただ、面接の際にはこのレジュメを見ながら質問がなされるので、触れてほしいことは書いておいたほうが良い。 例...

【試験科目】オリジナルの思考テスト　【各科目の問題数と制限時間】30分×3で、生態系を保つ問題などが出る。　【対策方法】対策は難しいと言われている。自分はYoutubeに上がっている英語の対策ビデオを一応見たが、特に助けにはならなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途で入って数年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom linkから入室　【質問内容】マッキンゼー特有のケース面接。一般的なケース面接に関しては対策していたものの、他のファームとは比べ物にならないぐらい深掘りされた。面接官の方はかなり忙しそうで、私が考えている間も仕...