【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待機室に案内される。時間になり次第 部屋に案内される。選考が終わったらそのまま解散する。　【質問内容】・就活で1番成長したと感じる部分 ・他人からなんと言われるか ・営業で10人のうち9人に断られてしまったと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の若い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待機室に案内される。時間になり次第 部屋に案内される。選考が終わったらそのまま解散する。　【質問内容】・就職状況と志望業界について ・なぜ保険なのか →人によりそう仕事がしたいから ・就活軸 ・志望理由 ...

【内容】実際に商品を体感するイベント、模擬面接、面談、説明会など多岐にわたる　【注意した点・感想】インターン参加者限定のイベントであるため、基本的には参加するようにしていた。様々なイベントを通して自然と企業研究ができたため、選考でも的を得たことが話せたと考えている。イベントの回数がかなり多かった。

【承諾/辞退理由の詳細】生保の営業が断られることが多く、勤務時間もオーバーすることがあると伺い、自分が目指している働き方とミスマッチを感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【あなたの強みを教えてください。】私の強みは15年間習っていた◯◯を通して会得した忍耐力である。この力を活かし、貴社ではお客さまに継続的なアプローチとアフターフォローを行いたい。保険営業はお客さまとの信頼関係が大切であり、長期的に地道な努力をすることが求められる。粘り強く物事を続けてきた私にとって、トライアンドエラーを繰り...

【1.卒業論文 （1）研究テーマ（50字以内）】◯◯を与えた条件における、◯◯中の◯◯を促進する◯◯の数値解析　【（2）研究内容（400字以内）】◯◯から◯◯を排除する◯◯の解析を試みています。◯◯等の製造過程では、◯◯の様な◯◯の◯◯に◯◯が入り、品質不良を招きます。この問題解決には、◯◯から◯◯を取り除くことが重要で...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】わからない　【対策方法】参考書を解くことや他の企業で同様のテストを受けることをお勧めします

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本的な説明会と同様でした。会社紹介から始まり、2人の社員の実際の業務やモチベーショングラフを基にしながら、パネルディスカッションを行うものでした。その後にweb上で自由に質問をすることができ、適当に質問に回答していただきました。　【ワークの具体的な手順】会社紹介→社員紹介...

【インターンシップに応募した理由（300文字）】貴社の世界を超えてネットワークを根本から支える業務・システムについて理解を深めたいからだ。私はフィリピンに旅行した際、配車サービスアプリを利用した。初めての海外で不安だったが、配車対応、ドライバーの評価、決済がアプリ一つで、安心・安全かつ迅速に利用できることに感動し、IT技術...

【「学生時代に力を入れたこと」】サークルで代表を務めた経験。幹部で「不平不満のない充実した活動を提供する」を目標に取り組む中で、イベント参加率の低下が課題であった。自身の強みである外向性を生かして働きかけたいという想いがあり、積極的にメンバーと交流してサークルに対する不満や意見を聞き取り、幹部会議に持ち帰ることで幹部とメン...

【会場到着から選考終了までの流れ】面接官が到着するまでアイスブレイク→GD　【GDのテーマ・お題】会社規定により記載できない　【GDの手順】ブレイクアウトルームに分かれる→お題の説明→ディスカッション→発表→面接官との質疑応答→面接官からのFB　【雰囲気】和やかと厳かの中間程度。　【注意した点・感想】ファシリテーションを行...

【承諾/辞退理由の詳細】自身の成し遂げたい事を最も実現できる環境があると感じたため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】指定URLから入室→ケースお題の説明→思考→発表→FB→人物面接→退室　【質問内容】【ケース面接】 会社規定によりお題は記載できないが、難易度は高くない。 【人物面接】 一般的な人物面接と変わらない。 ガクチカ、強み・弱みなど。鋭...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。恐らくMup　【会場到着から選考終了までの流れ】指定URLより入室→面接→退出　【質問内容】志望動機及びその深堀り、逆質問。その他、海外案件に興味があるか、ITについて学ぶ意欲があるかなども確認された。難易度の高い質問や深堀りはそこまで飛んでこなかった印象がある。入社意欲...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNA（チャレンジに、手加減をしない）に沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】「自ら挑戦できる環境で企業の経営課題の解決に携わる」という私の想いを実現できると考え、志望する。私は○○でのア...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特に対策はせず臨んだ。しかし英語については形式に慣れにくい部分もあるため、参考書での対策が望ましいと思われる。

【これまでの経験で、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか？ NECグループが共通で持つ価値観であり行動の原点である「NEC Way」を踏まえてお聞かせください。※「NEC Way」についてはこちらをご参照ください。】〇〇を検知する研究である。〇〇の検知は〇〇や〇〇を用いることが主流であるが、○○を用いた〇〇が革新...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の偉い方と役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスに到着して、最初に若手の社員と軽く話してから面接に臨む。終わったらそのまま帰宅。　【質問内容】・自己紹介（そのふかぼりが多かった印象） 海外はどうだった？→非常に刺激的な体験をすることができた 英語は話...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続して終わったら退出　【質問内容】・自己紹介とそのふかぼり なんでそのアルバイトを始めたのか？→興味があったから どうして飲食店ではなく家電量販店なの？→よりお客様と信頼関係を構築できるため 接客で意...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い会社から内定をもらったため。　【採用人数・倍率】事務系は50名ほど　【内定者の採用大学・学歴】国公立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会

【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。（300字）】世界中の人々に快適な環境を届け、生活を根底から支えることを貴社で実現したい。私は家電量販店でのアルバイト経験から、人々の生活を豊かにすることにやりがいを感じ、将来はより大きな規模で生活に...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続して終わったら退出　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワーク内容はSDGS169のターゲットの中でダイキンが優先度高くアプローチすべきターゲットを選択し、取り組むべき事業モデルを各グループごとに話し合う。最後にグループごとに発表して、ワークは終了する。　　【ワー...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンター　【対策方法】参考書をひたすらといて問題形式になれるようにした。他の企業で何回か受けておいた。

【「あなたらしい写真」の説明と選んだ理由を教えてください。】所属していた◯◯サークルのステージにて、◯◯披露している様子である。 選択理由は、入部時に立てた目標を達成できた瞬間だからである。 初めは入部に躊躇していたものの、1度しかない大学生活で挑戦をしたいという思いから、◯◯サークルに入部した。私は入部の際、「◯◯」...

【貴方らしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生の各年代順に書いてください。】【小学校】「サッカーに熱中」 より高いレベルでプレーしたかったため、二個上の試合に出れるように練習に励みました。友達と自主練に励み、基礎的なトラップ、パスを徹底して練習しました。結果として、ミスが減り、試合に出ることが出来ました。...