【これまでの経験で、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか？NECグループが共通で持つ価値観であり行動の原点である「NEC Way」を踏まえてお聞かせください。】これまでの経験で最も挑戦したと感じるのは、大学での◯◯です。初期は◯◯という課題に直面し、◯◯を活用した情報発信、さらに幹部間の定例会で意見交換を徹底。結果...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室→テーマ発表→議論→全体発表→講評　【GDのテーマ・お題】公開禁止　【GDの手順】前提確認 参加者同士での認識合わせ 定義づけ テーマ内容での目標値を策定 発散 アイデアベースで議論を深める 収束 発表用にまとめていく 発表　【雰囲気】一次だったため、雰囲気は柔らかかっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】失念 若手の社員さんだったと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後すぐ開始　【質問内容】自己紹介をまず求められる。その中で自身の経験やアピールしたいことを一言盛り込んだ。その後は自己紹介の内容からひたすらに深堀をされていく印象。志望動機についてはこの時点では聞かれな...

【承諾/辞退理由の詳細】第1志望の企業であったため。最終的にサイバーエージェントに絞って就職活動を実施、早期内定をめざしていたため。また、面接やイベントを通して社員の人柄に引かれ、入社意欲が向上していたため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】複数回実施 配属先を決めるため様々なイベン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員 中堅ほと　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後すぐ開始 面接→逆質問　【質問内容】一次面接と大きくは変化なし。自己紹介した内容から深堀が始まる。どうして始めたのかや、なぜ続けられたのかという基本的な質問をされていく。サイバーエージェントのイメージを聞かれた記憶が...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室→テーマ発表→議論→発表　【GDのテーマ・お題】公開禁止　【GDの手順】前提確認を実施 各自思考し、アイデアを出す アイデアのすり合わせを行う 発表に向け内容をまとめる フォーマットに整理する 発表練習 発表　【雰囲気】四次選考ということもあり、雰囲気は固い。　【注意した点...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用人事のフロントの方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後21Fアベマくん前で集合。 面接室に案内され開始。 エレベーターまで付き添われ帰宅　【質問内容】大学時代に頑張ったことは何か？ アルバイト経験を話した。自分が珍しいアルバイトをしていたこともあり、そこでの...

【経緯】五次合格後専属のリクルーター（担当人事）が1人必ずついてくれる。内定獲得のために、話しながら自己理解を深めるのと、選考練習のために面談をすることになった。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後会話ベースで最終選考への準備を手伝っていただけた。その中で模擬面接を実施した。　【質問内容】◾︎質問 サイバーエージェ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後21Fアベマくん前で待機 リクルーターの人事の方と役員の到着を待つ 面接実施 見送られて帰宅　【質問内容】サイバーエージェントに入社後したいことは何か？ 自身のアルバイト経験から既存の広告体系に不満があり、そこ...

【今、一番頑張っていること】私が今一番頑張っていることは、◯◯である。現在、サークルの◯◯大会で◯◯することを目標に掲げ、そのために日々の練習に全力を注いでいる。◯◯は技術だけでなく、メンタルや体力も求められるスポーツである。そのため、毎日の練習メニューは多岐にわたる。技術的な練習はもちろんのこと、フィジカルトレーニングや...

【長所・短所】長所は観察力です。◯◯のアルバイトで◯◯業務をする中で、店のサービスや設備でお客様が求めていることを見抜き、それを社員の方に伝え店のサービス向上に反映させた経験があります。短所は集団での自己主張の弱さです。高校時代、部活動内で意見が対立した際、私は自分の意見があるにもかかわらず主張することができず、調整役に徹...

【説明会の具体的な内容】会社概要や各コースの事業内容、仕事内容、キャリアパスやビジョン、特有の強みなどのついて説明があり、ボリュームもあったため非常に理解を深められるものだった　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】証券の方と似たような社員が多いのかと思ったが、かなり雰囲気が違った。　【説明会後の企業・業務・社員に...

【説明会の具体的な内容】第一生命の歴史やライフプロフェッショナル職の業務内容について。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】四大生保の一つ。生保では珍しい株式会社形態。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】インターンシップに参加していたため、あまり変わらなかった。　【このイベントを通しての感想】本選考参...

【周囲との衝突を恐れず、交渉や折衝した経験を具体的に教えてください。】サークルの運営方針を巡り、幹部間で「○○数の増加」と「○○○○率」のどちらを優先するか意見が対立しました。私は双方の主張を整理し、参加者の声を基に「○○○○率向上が結果的に○○増加につながる」と提案。定例会を設け、建設的な議論の場を増やすことで合意形成を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題解決型グループワークを行いました。周りのハイレベルな学生とワークを行うことで自分自身の成長やまだまだ足りないということを痛感する良い機会にもなりました。ワーク後には座談会もあり、社員の方との交流も行えます。　【ワークの具体的な手順】グループワーク、プレゼン　【インターン...

【実務経験・ジョブ、インターン、起業、特別研究員、アルバイト　等・そのなかでのご自身の役割、コミットした期間、どのようなインパクトを成し遂げたか、習得したこと　等・他者を巻き込み、どのようにアシストしたか】大学2年次から現在に至るまで、◯◯のレジ業務に従事している。ある時、店舗内でポイントカードの配布数を競うキャンペーンが...

【試験科目】思考力が試されるテスト　【各科目の問題数と制限時間】3種類あり、全部で1時間30分　【対策方法】対策は難しいと考える。日頃から頭を柔らかくし、どんな問題が来ても対応できるようにする。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに届いたリンクから　【質問内容】ケース面接であった。ケース面接に関しては対策していたが、細かいところまで深ぼられた。面接官の方が優しかったため、焦ってしまっても「落ち着いてもらって大丈夫です」と声をかけてくださり、緊張が少しずつほぐ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに記載されている　【質問内容】前回同様のケース面接。思考についてなぜ？と質問されるだけでなく、新規施策についての自分なりの考えを求められたりと非常に難しかった。しかし、一次面接同様に如何に分かりやすく伝えるかを意識した結果、通る...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに記載されている。　【質問内容】内容としては一次二次と対して変わらない。一般的なケース面接であった。しかし雰囲気が一次、二次よりも厳かであるため、雰囲気に飲み込まれないことも大切だと思います。これまで通り、質問の深堀はするどかったで...

【専攻分野もしくは力を入れた学業分野について教えて下さい。（150文字以下）】◯◯を基盤としたデータ分析やプログラミング、統計解析について学んでいます。ITを活用して業務の最適化や効率化につながるデータ分析手法の習得に注力しています。特に統計解析やプログラミングを活用した実践的な課題解決に取り組んでいます。　【ご自身のアピ...

【ご自身の研究内容（専攻）とそのテーマを選択した理由をお答えください。200文字以下】○○学的手法を用いて「○○が分泌する抗菌物質の機能解析」に尽力している。目的は、病気に強い作物品種の開発に貢献し、○○による被害を解決することだ。収量減少の7割は○○が原因であると学び、植物の○○機能を向上させることで農薬に頼らない農業を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新商品の開発、既存商品の改善案についての提案を行った。1～2日目はオンラインで自己紹介、商品の理解、現状分析、個人ワークを行った。3日目は対面で個人ワーク発表、館内見学を行い、グループに分かれてひとつの商品案発表に向けて簡単な実験を含むワークを行った。最終日にはグループ発表...

【会場到着から選考終了までの流れ】最初に会社説明、その後ブレイクアウトルームにわかれてGD、最後に社員への質疑応答　【GDのテーマ・お題】既存商品の改良案　【GDの手順】商品や競合の説明を受けた後、事前に郵送されている商品（赤ちゃん用紙おむつ）などを使って改良案を提案する。グループ内でGoogleスライドを共有し、全員でス...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語15分32問、計数20分20問ほどだと思います。　【対策方法】他の企業のWEBテストを受けた。間違えた問題は後から調べて解き直した。