【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であり、コンサルティング業界を目指していたため。業界の中でも人柄が自分にマッチしていると感じたため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】東京一工、早慶、March　【自分以外の内定者の属性（体育...

【PwCコンサルティング合同会社の「【BC】ビジネスコンサルタント職」を志望する理由を、日本語でご記入ください。】私がPwCコンサルティング合同会社を志望する理由は2点ある。 1点目は、PwCが監査、税務、コンサルティング、アドバイザリーといった幅広いサービスを提供し、多様な専門知識を持つチームが連携することで、複雑なビ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので無し　【質問内容】なぜコンサルタントなのか なぜPwCコンサルティングなのか（他社比較） なぜビジネスコンサルティングなのか 就活の軸はあるか なぜ事業会社ではなく、コンサルティングファームなのか 入社後の...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、交通費の生産→会場に案内　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマは守秘義務につき言えない。1グループ6〜7人で提示されたお題に対してグループワークをしていく流れだ。途中にクライアント役の社員との中間報告などがあり、そこでフィードバックをもらえる。最終的にスライド形式で...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】一般的なTG-WEBの対策で良いと思う。参考書を1周しておくと良い

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので無し　【GDのテーマ・お題】守秘義務につき非掲載　【GDの手順】軽い自己紹介から入る。学生の議論の後、代表者が発表、社員からの質疑応答、全体のフィードバックという流れ。　【雰囲気】和気藹々とした雰囲気　【注意した点・感想】チームワークを重視する社風なので、協調性を発揮するよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので無し　【質問内容】事務的な内容の確認と、就活の進捗く状況が大半だった。事前に提出した素類の内容が間違っていないかの確認や、他社はどんなところを受けているのかを聞かれた。後半に軽く志望理由やPwCコンサルティングの志望度を聞...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めのコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので無し　【質問内容】グループディスカッションのテーマを聞かれ、それに対する振り返りを行った後、それに付随したケース面接のお題を提示された。フェルミ推定的な要素は無かった。最初に5分の思考時間をとった後、ディス...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ハウス食品の品質職の業務体感ワークを行いました。製品検査や衛生管理に対する課題に対して、グループで１つの結論を出し、それを発表しました。ハウス食品の製品への信頼に直結する業務であることを実感しました。　【ワークの具体的な手順】企業説明、グループワーク、発表、フィードバック、...

【本体験セミナーをどこで知りましたか】私は人々の健康で豊かな生活を「食」を通して支えたいという想いがあり、食品業界を志望している。中でも家庭用食品に注力している貴社に関心を持ち、マイナビ様から本インターンシップを知った。　【今まであなたが一番努力したこと、その時大切にしていた想いや考えを教えてください】所属研究室で新規研究...

【大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。（150字以内）】（1）長期インターン先において、◯◯部に所属し、商談取得率を◯◯%まで向上させたこと。（2）カフェのアルバイトにおいて「いかに目の前のお客様に喜んでもらうか」を追求した接客をしたこと。（3）現地で働くことを目標に◯◯へ渡航したが、働くことができない...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】市販の対策本を使うだけではなく他のSPIを受けられる企業で場慣れしました　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の7年目社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom部屋に入室後相手から自己紹介があり、その後面接スタート　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜそれに挑戦しようと思ったか ・その挑戦の際の困難 ・困難の乗り越え方 ・その時発揮された強みは...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日の午後にテーマが発表され、ある物件の再開発に関する提案を作り上げる。コンセプト決めから物件内の内容まで班で一つの提案を作り上げ、各班が発表し、最終的には優勝班が決められる。実際の再開発の流れに即して進められた。　【ワークの具体的な手順】デベロッパーの一般的なワークと同じ...

【学生時代に最も挑戦した経験を教えてください。（300字以内）】団体の立ち上げに取り組んだ。関わる領域が広い◯◯の学習を個人で進めることに限界を感じ、同じ課題を持つ人を支えながら自身の専門性を深めることを目的に設立。初めての組織運営であったため、メンバー集めには苦戦した。そこで、SNSの閲覧傾向を分析し、幅広い分野の人が関...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】私は、自己成長とデジタル技術を応用した次世代の課題解決を両立させるため、貴社を志望します。私の目標は、クラウド化やオンライン化が進む社会におい...

【応募理由】現在の医療が抱える問題の一つとして、臨床現場と研究開発に直接関わる人との意思疎通が十分でないことだと私は考えました。以前、知り合いの◯◯の方が、◯◯自身が実際に処方する薬に対して疑問点を感じたときに、開発に携わった研究員の人に直接疑問を投げかけることができないため、その薬に対する信頼を100%得ることができない...

【これまでの経験で、自身で最も挑戦したと思えることは何ですか。当社の行動基準5つのうちいずれか1つ以上の観点を踏まえてお聞かせください。】私が最も挑戦した経験は◯◯のアルバイトでの営業経験である。アルバイトでは◯◯としてご家庭との面談や教室管理、講師管理等の業務を担当した。◯◯になった当初はKPIとして設定されていた契約率...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】R&Dの方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、応接室にて人事の方とアイスブレイク。 その後面接室へ案内される。　【質問内容】・挨拶と自己紹介 ・趣味 　・具体的な話 　・始めたきっかけ 　・そこから得たこと ・研究内容 　・始めたきっかけ 　・得たこ...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】他の企業と同様、急いで確実に解く練習をした。繰り返して練習することが重要だと感じる。

【承諾/辞退理由の詳細】給与や福利厚生が他の企業に対して魅力的。 社員の雰囲気も個性豊かで楽しそう。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】R&Dの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、係の方に案内され、一度応接室にて人事の方とアイスブレイク。 その後、面接室に案内される。　【質問内容】・挨拶と自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと 　・具体的な話 　・なぜそのような経緯に至ったのか 　・その経験か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】R&Dの方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、応接室にて人事の方と話す。3人1グループで研究内容の発表練習。1時間後に面接室にて本番。　【質問内容】研究内容を提出したスライドを使用して発表 ・研究を始めた動機 ・この研究が今後どう活きるのか ・今の研究の進捗度合い...

【経緯】メールにて通知　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続のみ。　【質問内容】相手からの質問はなく、逆質問のみ 自分が予め考えてきた質問や不安点を質問。 どの質問にも親身になって、かつ、自分が考えもしなかった回答を頂けるため、最終面接の対策や今後の就職活動においてもためになったと感じている。　【雰...

【所属していた部活・サークル・学生団体の団体名/活動内容をご記入ください。複数ある場合は、注力した2つについてご記入ください　100字】私が注力した課外活動は◯◯◯でのアルバイトだ。バイトリーダーとして人手不足問題に対し、新たな施策を試みたことで解決した。これは課題解決力を養った経験である。　【研究概要をご記入ください。ま...