【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性人事1人、30〜40代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに接続　【質問内容】軽く自己紹介、ゼミについて、ゼミで扱っている本の内容、面白いところ軽く説明してください、スズキの志望動機は？、軸がグローバルについて深掘り、意見が合わない場合はどうしてるか？...

【あなたのキャリアをとおして成し遂げたいことはなんですか、目指す姿は何ですか？また、それを実現するために、ダイキンではどんなことに挑戦しますか】私が成し遂げたいことは、空調機の開発を通じて人々の快適な暮らしに貢献することです。空調機の需要は益々増えると言われており、技術開発がより重要になると考えています。携わる製品について...

【学生時代に力を入れたこと】大学生時代の英語学習に力を入れた。言語である以上、実際に話せないと意味がないと考え、日常会話レベルの英会話力習得を目標に大学○○年生の時に英会話プログラムに参加した。このプログラムでは海外の大学生とペアを組み、オンラインでの文化交流を○○か月間行った。初めは意思疎通に苦労したが、文章が拙くとも会...

【上記回答について、あなたの考えを具体的にお聞かせください。TISへの志望理由や、希望職種を踏まえながら記載してください。（400文字以下）】「システム開発に深い知見を持つコンサルタント」として顧客の経営課題解決に挑戦したい。きっかけは◯◯の営業アルバイト経験にある。顧客との対話を通じて潜在的なニーズをくみ取ることで、最適...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高めの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので接続し、参加。　【質問内容】質問 志望理由を教えてください。学生時代に力を入れたことを教えてください。なぜ金融ITに興味を持ちましたか？ 回答 主に金融ITに携わりたいと伝えた。TISは金融系に強みを...

【承諾/辞退理由の詳細】金融ITに携わりたいという思いがあったので、それを実現できると考え、内定を承諾しました。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の部長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続語、開始　【質問内容】質問 弊社で成し遂げたいことはなんですか？学生時代に力を入れたことは？他社からも内定をもらったときにどのような判断基準で会社を選ぶ？ 回答 志望動機や学生時代に力を入...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】GoogleMeet　【質問内容】・人生で一番高い目標を掲げて成果を出したこと ・どれくらいやっているか ・なぜ始めたか ・一番困難だったこと ・その課題をどのように乗り越えたか ・結果どのようになったか ・これからどの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】GoogleMeet　【質問内容】・人生で高い目標を掲げて挑戦したことトップ3 ・トップ1の深掘り ・なぜ始めたか ・週どれくらいやっているか ・今後どのような目標を掲げているか ・その目標をどのように実現するか ・それを...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】レバレジーズが今後注力する3領域のうち1領域を選び、その領域における新規事業の概要及び実行戦略を72時間以内に立案する。 実行戦略については、具体的な収支計画書や営業・マーケ戦略についても立案する必要がある。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク->ワーク->プレゼン　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】数年目の女性の方がメインで行った。もうひとりは記録係？のような形で発言はなし。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接順決定（経験者が先、いなければ五十音順）→1人12分ずつ面接　【質問内容】中･高･大の部活、勉強、アルバイトなどのそれぞれの時代に注力していた割合。3つの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】数年目の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→結果通知→面接官が担当人事となり、次回面談決め　【質問内容】ほぼ集団面接の時と同じ。中･高･大のがんばった割合、がんばったこと挙げ、内1つを深く話す→深堀り→回答→深堀りの繰り返し。結構深く掘られるので何をどう頑張った...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】就活における考え方や将来の社会のあり方につあての講義。企業についての説明が少しあり、2部にわたる社員交流（1部12分）。NGなしの質問コーナーで、就活のことからベンチャーについて、当社について何でも聞くことが出来た。　【ワークの具体的な手順】講義→座談会　【インターンの感想...

【当イベントの志望動機を教えてください。（200文字以下）】貴社への業務理解度を上げ、将来働くイメージを持つためである。車は数多くの部品の集いであるが、その部品一つ一つの役割や重要性を直接体感する機会は少ないため、本イベントを通じて貴社がどのような思いで自動車部品の設計・改良を行っているのかを学びたい。また、社員との交流を...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語20〜25問（20分）非言語20-25問（20分）、性格100問（20分）　【対策方法】市販の参考書を解いたり、他社選考を通じて問題になれることで対策した。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPIだ

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】営業職に関する仕事体感ワークに参加した。「デンソー営業社員の一員として、モビリティ社会の未来をどのように切り拓いていくのか」というテーマのもと、次世代モビリティに関する課題と提案を行う実践的なプログラムであった。　【ワークの具体的な手順】業界や会社に関する説明の後、次世代モ...

【職種を志望する理由を入力してください。（日本語200文字以内　】社会に良い影響を与えるという私の目標を達成するために貴社のマーケティング職を希望する。私は、◯◯でお客様のニーズを探り、売上向上マーケティングにやりがいを感じ、マーケティング職に魅力を持った。また、自分のマーケティング戦略次第で、自社製品を選んでもらうように...

【ゼミ・研究テーマ】○○○○試験の勉強をしていたことから、企業活動の法的枠組みについて学びたいという思いがあり、○○のゼミを選びました。普段は企業の時事問題を○○の視点から意見を交わすことが中心ですが、1年に1度他大学と討論会を行っており、昨年の○○月は「○○○○の経営陣が、株主意思確認総会において、○○要件を決議要件とし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次・役職共に高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】アイスブレイク 今行っている競技の魅力 集団に対して働きかけた経験 どんな困難があったか、どう乗り越えたか 当時の経験は今どう生かしているか 今取り組んでいる物事について、動機や内容 今...

【経緯】二次面接通過者にメンターが割り当てられ、最終面接前の不安解消の機会が与えられる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】気になっていることを全て質問した。若手の方がメンターではあったが、当時とは面接状況が全く異なるため面接に関するアドバイスというよりも、入社後の質問を多めにした。社員の方が感じる...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社の将来像についてグループワークを行い発表する。 振り分けられたグループで討論した。グループディスカッションのような形態になったが、あくまでインターンシップのイベントであったため、楽しく交流しながら課題に取り組むことができた。　...

【承諾/辞退理由の詳細】申し分ないと感じた　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】非常に高い役職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】他の学生らとロビーで待機、担当の方が控室に案内してくれ、順に面接開始　【質問内容】アイスブレイクもかねて就職活動の開始時期や見ている業界など この業界に興味を持った理由 なぜこの事業部なのか 取り扱う可能性のある商材を...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】テーマが提示される　【GDの手順】一般的なものと同じ。時間内にメンバー間でアイスブレイクのあと、テーマについて議論する。最後に代表が社員に発表。　【雰囲気】皆でより良いアイデアを出そうという空気感があった。　【注意した点・感想】何かの役職だから通過するとい...

【あなたが大切にしている信念や軸、こだわりについて】分析と挑戦を信念としています。私は気持ちを表現するときには行動と結果で表すことを重視しており、学部1位の成績をもって感謝を伝えたいと考えました。しかし、当初は13位という挫折がありました。原因は対策の不十分さと姿勢の甘さにあったと分析し、◯◯に取り組みました。結果、目標を...