【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に集められました。　【質問内容】ゴールドマンサックスの集団面接では、私が大学時代に力を入れたことや、なぜこの業界、そしてゴールドマンサックスの投資銀行部門に興味を持ったのかという基本的な質問が中心でした。加えて、最近の経済状況につい...

【会場到着から選考終了までの流れ】初めに面接官が自己紹介や説明を行った後、GDを行う。発表まで含めて40分取られ、最後に質疑応答とFBがあった。　【GDのテーマ・お題】ある業界の長期的な成長戦略案　【GDの手順】お題がその場で発表される。役割は決めず時間配分を決めて、セオリー通りに進めていった。お題が抽象的で前提条件のすり...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語12問（12分）、非言語9問（18分）　【対策方法】一般的な旧型TG-WEBなので問題集や他の企業で練習すれば概ね解くことができる。ボーダーはあまり高くない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30～40代の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】初めに思考時間12分、回答時間3分のケース面接を行う。質疑応答が終わると人物面接に移行。最後残った時間が逆質問だった。　【質問内容】ケース面接はitを用いた課題解決系のお題だった。回答する際に定量的な効果まで求められた。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある事業会社の売上規模の予測と売上増加のための事業戦略の提案を行った。データ分析ツールの説明を受けた後、そのツールを使って分析に必要なデータを算出する。その分析をもとに事業戦略まで繋げてプレゼンを行った。　【ワークの具体的な手順】初めにワークの説明とワークで用いるデータ分析...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】《基礎編（午前・約3時間）》 ・JA全農の概要説明 ・ビジネスマップ（農作物・農業機材の流通経路を示した図）作成 《昼食（1時間）》 弁当が支給されます。グループメンバーと打ち解ける機会となりました。 《応用編（午後・約3時間）》 ・除草剤の宣伝チラシの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・2名の社員（1名は人事、もう1名はSEの方） ・40－50代くらいの社員だった　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続→ブレイクアウトルームに入室　【質問内容】・学生時代に力を入れたことは？ ・NECの志望理由は？ ・職種の志望理由 ・逆質問 30分と短...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・希望部署の社員2名 ・40－50代くらいの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続→ブレイクアウトルームに入室　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 ・関心のある領域 ・ITに触れた経験の有無 ・プレゼンテーション（志望理由や希望部署でやり...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】ごく一般的なSPI試験なので、SPIの参考書を一通り読み形式に慣れれば問題ないと思う。

【学部での研究/専攻内容の概要をご記入ください。】ゼミでは◯◯を研究対象としている。現在は、◯◯という本を輪読し、卒業論文執筆に向けた個人研究を進めるにあたって基礎となる知識の習得に努めている。また、本の内容を参考に、◯◯について議論を行っている。私が関心を持っているテーマは◯◯だ。◯◯という問題が起こっている理由を、◯◯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】職員（11年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、定刻になり次第開始　【質問内容】【なぜNHKを志望するのか】 私の就職活動の軸は、社会に安心と安全を届けることです。地震や北朝鮮からのミサイル攻撃が発生した際、私はまず初めにNHKを確認し情報収集を行います...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】NHK業務の講義（1・2日目）私の参加したコースの業務内容だけでなく、記者やアナウンサーなどの幅広い業務が紹介され、アナウンサーや記者、メディア技術など志望職種の異なる5人で、「NHKの新たなマスコットキャラクター」を考えるという課題 地域の放送局で受信料徴収率を上げる番...

【第1希望のコースで、その仕事に興味を持った理由を具体的に教えてください。（400文字以下）【経営管理・営業】】私の就職活動の軸は、社会に安心と安全を届けることです。地震や北朝鮮からのミサイル攻撃が発生した際、私はまず初めにNHKを確認し情報収集を行います。これは、民間放送やネットニュースよりも正確であり、信頼しているため...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題解決型のグループワークに取り組みました。参加学生はみんなハイレベルで、彼らとワークをすることで、自分の知識やスキルの足りなさを痛感する良い機会になりました。ワーク後には座談会もあり、社員の方と交流しながら、働くイメージを具体的にすることができました。最終日にはグループで...

【試験科目】独自の思考テスト　【各科目の問題数と制限時間】30分×2でした　【対策方法】企業オリジナルのため、形式に慣れるための直接的な対策は難しいです。日頃から頭を柔らかくし、どんな問題にも対応できる思考力を養うことが重要だと考えられます。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから　【質問内容】一次面接はケース面接でした。面接官は若手社員の方で、私が提示した解決策に対し「なぜそう考えるのか？」と深く掘り下げられました。対策はしていましたが、想定外の角度から質問が来ることもあり、焦ってしまった場面も。ただ、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに詳細は記載されている　【質問内容】二次面接も一次と同様にケース面接でした。一次面接より深く、鋭い質問が多かった印象です。「なぜ？」という思考の深掘りに加え、新規施策に対する自分なりの考えを求められるなど、より高度な内容でした。しか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに詳細は記載　【質問内容】三次面接の質問内容は、一次・二次と大差なく、一般的なケース面接でした。しかし、一次や二次に比べて雰囲気が厳かで、その雰囲気にのまれないようにすることが大切だと感じました。質問の深掘りはさらに鋭く、ただ...

【オープンカンパニーの志望理由・学びたいこと】全国規模のインターネットサービスを展開しながら、地域に根ざした事業にも積極的に取り組む貴社の姿勢に強く惹かれました。私は「人を喜ばせたい」という思いをキャリアの軸としており、地域イベントの運営や災害時の情報発信など、地域に寄り添ったサービスを提供する貴社の姿勢は、まさにその思い...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中は企業の事業展開や企業理念、営業の手順などのインプットが中心だったが、午後はB to CやB to B、B to Gの実際の営業やプラン提案を体験して、社員の方に発表し、フィードバックをもらうというグループワークが中心だった。　【ワークの具体的な手順】企業説明→B t...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】営業本部長からの挨拶と海外で営業社員として働く時のバイヤーベンダーとの課題解決型ワーク&海外マーケティング部からの委託によるサステイナビリティを意識した施策を考えるグループワークなど。社員の方へのパネルセッション　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク→課題の選定→解決策の...

【YKKに興味をお持ちいただいたきっかけ、理由を教えてください。】理由は貴社が変化・危機・脅威をいち早く察知し、それを新しい機会ととらえて常に競争優位を確立するためのダイナミック・ケイパビリティを備え、経営を実行しているからである。実際、グローバル展開や主力商品となるファスナー産業にとどまらず様々な事業へ展開している。私自...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語20分・非言語30分程度　【対策方法】テストセンター慣れをしておくこと。SPIの問題集の触れておく。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事。コンサルタントも兼務　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面談→退室　【質問内容】選考要素はない（と言われる）。課題選考を通過すると、最終面接前の人事面談に案内される。 ・就活の軸 ・インターンの応募状況 ・興味のある業界 ・課題選考の感想 ・ビービットに抱...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接官からの質問→逆質問→退室　【質問内容】ガクチカや志望理由は聞かれない。過去の経験や、そこから形成された自身の性格について深掘りされた。 ・高校と大学の進学理由 ・部活や課外活動の内容 ・どんな家庭で育ったか ・どん...