【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】玉手箱の参考書を2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【あなたの専攻もしくは研究内容を専門家以外にも分かるように教えてください。（500）】私は◯◯ゼミにて◯◯法を学んだ。本ゼミは毎年テーマが変わり、3,4年でも別の内容を扱う点が特徴である。前年度は◯◯といった点が特徴である◯◯について制度を研究、比較し改善案を提案することで還元していくことを目標としていた。 中でも私は、...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室、アイスブレイク、お題発表、開始　【GDのテーマ・お題】金融に関するお題　【GDの手順】時間配分、前提確認、現状分析、課題特定、ボトルネック特定、施策出し、優先づけ、発表　 だった気がする　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介　【プレゼン時間の有無】1.2分程度　【雰囲気...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】8割がデスクローテーション。あらゆる部署、デスクの話をひたすら聞きに行く。これがかなり面白い。リアルにマーケットに向き合っているところを生で見れる。 残りは講義や、軽いワーク。資料をもとにどこに投資すべきかを選ぶもの。　【ワークの具体的な手順】資料配布、話し合い、発表　【...

【志望動機および体験してみたいこと】私は今回の仕事体験において、より具体的な家庭用営業のやりがいや仕事内容を学びたいです。今までのインターンでは、家庭用営業、産業用営業、供給保安、企画・管理の職種について概要を知り、座談会等も実施して頂きましたが、今回の仕事体験では文字や口頭による説明では得られないような情報を実際のワーク...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日かけて行う。3から4人に分かれさせられ、4チームできる。午前中は同社の商材説明、営業の基本・やり方の説明。グループワークにて「営業に大切なこと」というお題で用紙を埋める。午後に実際に各チーム社員を相手にひとりずつ商材の営業体験を行う。3人のチームは、4人チームの4人目が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】センター長と部門長　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・製造技術職で何がしたい ・10年後どのような自分を想像している ・仕事のモチベーションはどうする ・過去のリーダー経験について ・逆質問　 しっかりとアステラス製薬でどういうことをしたいのかが伝...

【試験科目】 言語、非言語、性格3種　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、性格3種 約60分　【対策方法】難易度的には高くないが時間との勝負になるため対策本を繰り返して対策した。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のwebテストだシリーズ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門長と社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・製造技術職の志望理由 ・学生時代に頑張ったこと ・周りの人から何と言われるか ・学生時代に力を入れたこと ・逆質問 ESに書いたことに基づいて自分がしっかりと伝わるよう一貫性のある回答をするように心が...

【承諾/辞退理由の詳細】面接をしてくださった方が非常に楽しい雰囲気の方たちで一緒に働きたいと思った。　【内定後の課題の有無】ない　【内定後の拘束】ない　【内定後の研修など】何度か懇親会があった　【採用人数・倍率】10人程度　【内定者の採用大学・学歴】院生や薬学部生　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イン...

【現在の研究テーマについてご記入ください。】◯◯のモデル作製とメカニズム解明 私は◯◯のメカニズムの解明をテーマに研究している。◯◯は重要な機能であるが、◯◯は精神的な影響が大きく、統合失調症などの発症要因になる。しかし、◯◯のメカニズムは不明である。そのため、本研究では◯◯のメカニズムの解明を試みた。そこで、◯◯を...

【これまでの大学生活で、力を入れて取り組んできたことについて教えてください。】大学では研究に特に力を入れてきました。困難な課題にも粘り強く取り組み、指導教員や仲間と議論しながら解決策を見つける経験を積みました。　【あなたが食品企業で実現したい夢を教えてください。】食品企業で働くなら、健康とおいしさを両立させた新しい商品を開...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明の後にグループワーク。事前課題として、「食品メーカーについて、将来どのようになるかを予想してください。」と聞かれていた。このテーマについて、グループごとに話し合い、最終的に意見を纏めて発表する流れだった。　【ワークの具体的な手順】会社説明 グループワーク 発表 ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分程度　【対策方法】特にこれといった対策は無い。一般的な適性検査なので、問題集を解いておいた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】面接では専門的な質問はあまりなく、むしろ気持ちやメンタル面について多く問われました。自分の考え方や人柄を丁寧に見られていると感じ、リラックスして誠実に答えることを意識しました。雰囲気は和やかで、自然体で臨め...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】他企業での経験、問題集、Youtubeでの学習を何度も繰り返し行う

【志望動機】理念に共感し、電動化や自動運転など未来のモビリティ社会を切り開く取り組みに貢献したいと考えています。日産は世界初の量産EV「リーフ」をはじめ、先進的な技術開発を継続的に行い、環境負荷低減と走る楽しさの両立を実現してきました。大学で培った◯◯の知識と、課題解決に粘り強く取り組む姿勢を活かし、持続可能で安全な移動社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、志望部署の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】質問 自己紹介 学生時代に力を入れたこと 研究 志望動機 日産で何がしたいか なぜこの業界を選んだのか 回答 ・結論を先に述べて、わかりやすく話す ・具体的な経験や数字を使...

【承諾/辞退理由の詳細】日産自動車は、業界再編や競争激化により事業戦略の変動が多い印象を受けました。加えて、部署や職種によっては若手の裁量権が限定的で、自分の成長や挑戦の幅が狭まる可能性を感じました。そのため、より主体的に取り組める環境を求め、今回は辞退を決めました。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】玉手箱向けの対策はしていなかった。SPIの問題集を一周したのみ。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】店舗出店戦略についてグループワーク。大まかな時間配分や進め方は企業側から決められているので、初めてでも取り組みやすかった。データの読み取り方など、事前インプットが丁寧なので、参加にあたってこれといって必要な知識は特に無かった。　【ワークの具体的な手順】事前インプット→ワーク...

【人生で一番「挑戦」したエピソードを教えてください。（300字以内）】Webマーケティングの長期インターンにおいて、自社メディアのCV数増加に挑戦した。当初、担当記事のCVが不安定であり成果が上がらないという課題に直面した。ユーザーのニーズと記事の乖離に原因があると考え、二つの施策を実行した。一つ目に、検索数の多いキーワー...

【承諾/辞退理由の詳細】元々別の第一志望があったが落ちてしまったものの、東京都庁でもそれに準ずることに携わることができると分かったので、将来的には転職をするにしても、そのまま東京都に残るにしても、今後のキャリアには活かせる経験を積むことができそうだと考えたから。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【...

【試験科目】択一教養試験、専門記述試験、論述試験　【各科目の問題数と制限時間】択一教養試験：2時間10分 専門記述試験：2時間 論述試験：1時間30分　【対策方法】予備校からでている予想問題集を暗記するくらいは解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】肩書とかは説明が無かったので全く分かりませんが、左から女性（30代後半）、男性（40代）、男性（50代）でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通されたあと、人によって待ち時間は異なりますがおおよそ1時間前後くらいする時間を待機した後に面接があります。面接終了後はす...