【試験科目】暗算、法則性、命令表、暗号　【各科目の問題数と制限時間】暗算（10分）、法則性（15分）、命令表（20分）、暗号（20分）　【対策方法】これが本当のCAB・GABだ！の全問題を解いて、ひたすらパターンを学んだ。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】「これが本当のSPIだ！」を何周もして、素早く正確に解けるような訓練をした。

【承諾/辞退理由の詳細】とにかく自分のやりたい分野の研究ができ、大学での研究で得られた知見も活かすことができると考えたため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】半導体コースはおそらく30〜40人程度　【内定者の採用大学・学歴】名工大が多い印象　【自分以外の内定者の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】研究 ・なぜその研究に取り組んでいるのか？（背景理解の確認） ・現状の進捗と今後目標を達成できる余地はあるのか？ ・目標を達成するとどのように貢献できるのか？ ・研究を選んだ理由は？ 学生時代...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・大学院に進学しなかった理由 ・IT業界に興味を持ったきっかけ ・今の大学、学部を選んだ理由 ・希望部署・会社に入ってやりたい仕事 ・他社...

【試験科目】性格検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】30問ほど　【対策方法】企業独自であるため対策できない。性格検査のみであるため、変に肩入れせず楽に受験すればよい。

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、インターンシップ参加。その後座談会があり、自由に退席してよいシステムであった。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】到着後はグループに分かれて業務理解ワークに必要な知識のレクチャーのあと、ワークを2時間ほど行う。その後1時間半ほどかけてすべての班の発表を行い、社員の...

【承諾/辞退理由の詳細】選考後にしかわからない情報が多かった。働く条件がかなり厳しく、給与が豊富、という理由だけで志望するのはお勧めしない。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【貴方らしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生の各年代順に書いてください。（400文字以上800文字以下）】小学校では、5年生の間で副団長、6年生の運動会で◯◯の団長を務めました。◯◯人規模の応援団長として、流行を取り入れながら応援コールをチームで考え、その結果応援合戦で◯◯しました。大人数をまとめるやりが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】自己紹介 画面共有し、プレゼンテーション（5分） その後プレゼン資料を見ながらの質問 ・大学で一番力を入れて取り組んだこと ・なぜその就職活動の軸を設定したのか 他社の選考状況 会社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・なぜIT業界を志望しているのか ・その中でもなぜITコンサルタント職を志望しているのか ・その中でもなぜフューチャーアーキテク...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】青本の参考書を何周もした。繰り返し問題を解くことで、出題形式に慣れるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続　【質問内容】・ガクチカ ・ガクチカの深掘り ・実現したいこと ・なぜそれを実現したいか ・社会にまだ実現していないことを実現しようとしている、とあるが、デンソーのどこにそれを感じるか。 →交通事故ゼロの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長・事業企画の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続　【質問内容】・自己紹介 ・趣味について ・留年の理由 ・今年どのように過ごす予定か ・ガクチカ ・学んだことを社会でどう活かすか ・他の受けている企業 ・当社は第一志望か ・なぜ第...

【高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。 具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？ （200字以内）】大学の⚪︎⚪︎部で、四年生のときチームとして⚪︎⚪︎という目標を掲げた。私が最上級生になった際、⚪︎⚪︎で一ヶ月に及ぶ話し合いを行い、目標を考えた。私は⚪︎⚪︎...

【研究レジュメ　A4二枚】研究背景、課題、研究目的までで1枚 これまでの成果、今後の展望で1枚 それぞれ、少ないスペースで伝わるようにできるだけ要点だけ、図おおめで視覚的に理解しやすいように工夫した。　【高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、役職不明　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて実施　【質問内容】ESについてがメイン　 研究内容 なんでその研究を選んだか なんでその研究室を選んだか どうしてその改善策を選んだか どういう意義があるのか 学生時代に力を入れたこと どうしてそう...

【試験科目】暗算、法則性、命令表、暗号　【各科目の問題数と制限時間】暗算：50問 9分　法則性：30問 12分　命令表：36問 15分　暗号：30問 16分（インターンシップ時）　【対策方法】CABの形式で問題を出題してくれるWEBサイトでそれぞれの形式になれるようにした。

【承諾/辞退理由の詳細】できれば関西圏で働くことを志望しており、他社で大阪勤務の企業に内々定を頂けたためそちらに入社させていただくことにした。　【採用人数・倍率】不明、2〜4倍程度？　【内定者の採用大学・学歴】愛知近辺の大学が多いように感じます　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長 技術部長　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて実施　【質問内容】基本的には一次面接で聞かれたことと同様、追加の質問として、 研究内容：ここではスライドを用いたプレゼンをしたため、より深い部分について問われる。 なぜそうしたのか、どういう結果が得られたの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員（入社3〜6年目程度）　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMで入室→面談→退出　【質問内容】・自己紹介 ・アイスブレイク（趣味に関して雑談程度） ・研究テーマを簡単に説明 ・インターンシップの志望動機 ・その中でも車両系統を選んだ理由 　身近な車...

【試験科目】言語　非言語　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつ程度　【対策方法】SPIの対策はしていましたが、玉手箱の対策はしていませんでした。WEBで例題を数問みて問題を知っておけばいいと思います。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オンライン二日間は基本的に講義形式で、簡単に新規事業立案のワークがあった。 対面の三日間は講義があるもののワークが中心であった。 1）地域特性に合った魅力的な車両をする。車両として最低限の設備は確保したうえで、班オリジナルの車両のテーマ（観光列車や特別な設備）を決め...

【あなたが「車両業務体験5Daysコース」に応募した理由を教えてください。（200）】「良い車両」を提供し、人々の安全な移動を支える車両系統で働くイメージを掴むためである。私は将来、「移動」という生活の当たり前を支えながら、新しい価値も創造し続ける貴社で働きたいと考えている。その中でも、膨大な車両の管理はもちろん、新しい技...

【会場到着から選考終了までの流れ】送られたURLに接続し、開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】①アストラゼネカが取り組んでいるサステナビリティの取り組みに関連するグループディスカッション ②どの医療機関や医師に対して営業活動をすればマーケティングの観点でより効果的なのか、を考えるグループディスカッション ...