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No.464217 本選考 / 三次面接の体験談

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4月下旬
三次面接
4月下旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 40分
社員の人数 1人
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結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

コンサル部署の経営幹部
ブログでもよく名前が載ってる方

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会場到着から選考終了までの流れ

前回と同様、若手の人事に面接部屋で案内してもらい面接官を待機

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質問内容

・自己紹介
→大学での学び
・志望動機
→業界の志望理由も兼ねて話した。今回は二次面接よりもかなり深堀をされた。
・キャリアプラン・入社後に何をやりたいのかを聞かれる。
→入社何年後に何をしたいのか、それはどうしたら達成できるのかについて聞かれた。私はマネージャーから経営幹部になると...

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雰囲気

かなり堅い

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注意した点・感想

相手の表情が柔らかくならないため、話の内容や姿勢を評価されると思い徹底した。経営幹部になるためには何が必要かという質問が飛んできたが回答できなかった。このような高度な意見を問われるものもあるので、深堀りの答えは予想以上に詰めるべきである。

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参考にした書籍・WEBサイト

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26年卒 一次面接 / 本選考

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26年卒 二次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのURLからZOOMに入室し担当者を待ち、面接後は退出して終了。　【質問内容】・質問 なぜこの業界を志望したのか、なぜデジタルアイデンティティを志望したのか、これまでの挫折経験はなんだったかなど ・回答 地元の活性化や...
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26年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

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【学生時代頑張ったこと（400字）エンカレッジ一括エントリー】学園祭実行委員会の新入生の部活の継続率を◯◯%にしたことだ。新入生の◯◯%が学園祭までに辞めることが原因で、残った部員に超過負担があったことが課題だ。そこで2点取り組んだ。1点目は辞めた部員へのヒアリング調査の実施だ。調査の結果、辞める要因は、部活に馴染めないこ...
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ワンキャリアでは、デジタルアイデンティティの2026年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、デジタルアイデンティティの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。デジタルアイデンティティの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは広告・マスコミ業界の分析やデジタルアイデンティティの企業研究にも役立ちます。
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