【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【GDのテーマ・お題】あなたが国のトップだとして、ハイジャックされた民間人の乗る飛行機を撃ち落とすことを指示するか。　【GDの手順】GDというよりディベート形式で、賛成か反対かに別れて時間いっぱいまで議論する。発表の時間はなく、また結論を出す必要も無い。　【雰囲気...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日はグループのアイスブレイクを行ったあとリスクマネジメント体感ワーク。2日目は損害保険サポート体感ワーク。また最終プレゼンのテーマも発表されているため、各自考えておく。3日目は営業ロープレのワーク、4日目は最終プレゼン。1〜3日目の中で最終プレゼンの準備をする時間が少しし...

【MSインターンシップに参加する目的と目標を教えてください。】目的は2つある。1つ目は、他者の抱える課題を根本から解決し支えることが出来る人材に成長するためだ。サークル活動において価値観の異なる仲間に寄り添い課題を解決した経験から、他者を土台から支えることにやりがいを感じてきた。ここから、人々の活動の土台となる安心と安全を...

【あなたがこれまで一番想いを持って取り組んだことを教えてください。 なぜそれに取り組み、その中でどのような工夫をし、その経験からの学びを具体的に教えてください。（400字以内）】私はアルバイト先のレストランで、お客様の満足度向上に向けた取り組みに最も尽力してきた。県内外や海外からご来店くださる観光客の思い出作りに少しでも...

【応募理由を教えてください。（150文字以内） 】Hondaイズムの精神に惹かれたからだ．特に，「ワイガヤ」の姿勢に深く共感した．私はチームで本音を言い合うことで，新たにより良い解決案が生まれると考えており，貴社の姿勢とマッチすると考えた．ワークショップを通して，現場の雰囲気や社員の方々の思考を学び，貴社に対する理解をよ...

【今回のプログラムを通して挑戦したいことを宣言してください。（200字以内）】文理混合での協業において自分自身の「◯◯」という強みを発揮したい。カーボンニュートラルという社会課題を解決していく上で、文理の垣根を超えた協業が重要である。その協業において私自身がどのようなバリューを発揮できるのか未知数であり、試してみたい。ゆえ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】～2030年の社会はどうなる？～という事前課題を解いてから臨む。各自の課題解決案を基にダイキンとしてどうやって課題解決、事業立案をするか考える。 事前課題発表・共有のタイミングから社員さんがいるので、きちんと事前課題はやっておくように。　【ワークの具体的な手順】初日、二日...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと記憶している　【対策方法】SPIの本をざっくり読んだ。ほぼぶっつけ本番 ただ、テストは殆んど活用されないと聞いた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員、5年目程　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室、待機、面接　【質問内容】なぜダイキンなのか 学生時代頑張った事 インターンで頑張りたいこと 以上の様に基本的にオーソドックスな内容だったと記憶しています 逆質問もありました（時間はそんなにない、2問ほ...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いたら名札貰って着席、各チームで議論　【GDのテーマ・お題】SDGs 169のターゲットの中で、ダイキンが優先度高くアプローチすべきテーマを設定　【GDの手順】社会課題への影響力×市場における市場の影響力 を意識するように言われた。特に難しく考える必要はない。　【プレゼン時間の有...

【内容】企業説明　【注意した点・感想】説明会前に、ホームページや就活サイトを拝見した。ビーネックスソリューションズが行っている事業内容や働く環境、教育制度などの説明があり、企業の理念や良さについて理解を深めることができ、同時に、面接で話す内容を整理する良い機会となった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室　【質問内容】プログラミング経験について ○○をテーマとした研究活動にて、C言語とC++を用いて、○○のアルゴリズムやその検証を行うためのシミュレータを開発しました。また、大学の授業内にて、JavaやRubyとい...

【承諾/辞退理由の詳細】同様の事業でより好待遇な企業を求めたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室　【質問内容】自己紹介（1分程度）→学生時代力を入れたこと（深掘りが2、3問ずつ）→アクチュアリー試験の勉強状況（現在科目を取得しているか、科目がある場合はどの科目か？アクチュアリーを知ったきっかけやどうしてアクチュアリ...

【インターンシップを志望する理由】私は人々がより豊かな人生を送る社会を実現したい。貴社のアクチュアリーとして、統計データから、保険事業やM&Aを通じて顧客の未来に安心感を提供することで、その実現に貢献できると考え、志望する。　【これまでに力を入れて取り組んだことを1つあげ、概要を教えてください。（〜200）】共同研究で年齢...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】対策は特になし。一般的なwebテストであったと記憶している。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】講義：第一生命の強みや事業内容について。唯一の株式会社ということで、新規事業への柔軟性がある。今後は海外展開を強めていく。また、事前課題の解説をアクチュアリーの方がしてくださった。 グループワーク：保険商品のプライシングと、年金のコンサルみたいなワークをした。班には常にア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】転職経験ありの、30代の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsでのオンライン面接　【質問内容】「ケース面接」 守秘義務があるため明記はできないが、一般的なケース問題と考えていただければいい。思考時間の後、発表し質問という流れ 「人物面接」 ESの内容というよりか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年次は上の方、チュア歴20年弱の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsでのオンライン形式　【質問内容】なぜコンサル、なぜアクセンチュア、というようなことも聞かれたが、会話ベースであった。こちらが話した内容に対して、素直な疑問をぶつけてくる、という印象だった。ま...

【試験科目】職種別スキルテスト　【各科目の問題数と制限時間】全体で1時間ほど　【対策方法】おそらく、このテストでの合否はつかなかったはずなので、対策を行うことはなかった。

【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsを使ったオンラインGD　【GDのテーマ・お題】守秘義務があるため記載しない　【GDの手順】特殊な点は特になく、役割を決めて時間をきめ、議論を進めた。注意するべき点としては、GD中の画面共有やドキュメントなどの使用が禁止であったため、そこは中止するべき。　【GDが始まる前のアイスブ...

【承諾/辞退理由の詳細】他社から内定をいただけたのと、他社と比べての採用人数が多い点に不安を覚えたため。　【採用人数・倍率】数百と聞いた。　【内定者の採用大学・学歴】東大などの旧帝、早慶などが多い印象。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】聞く機会がない。

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】「専⾨性を持ちつつ、広い視野を養う人材になりたい」と考え、貴社のDNAに根付く挑戦者としての姿勢に強く惹かれた。サークル活動では、個々の成⻑が...

【ご自身の研究内容（専攻）とそのテーマを選択した理由をお答えください。（２００字）】〇〇を用いて、〇〇〇〇の形成に与える影響について研究している。〇〇は〇〇を伸ばすことで互いに連絡を取り合っている。〇〇は、〇〇よりも〇〇が有意に多いことを明らかにした。 〇〇という理由で、幼い頃から人の健康に触れる中で、自分の研究を通して...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】参考書を解く。または他の企業で何度か実践経験を積んだりした。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア