【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と最初に話してから面接へ　【質問内容】-失敗体験 →なぜ始めたのか →乗り越えるために行った取り組み -チームでの関係、チームメンバーにどのような影響を与え、どのような影響を受けたか -志望動機 →なぜ弊社 -やり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】学生時代に力を入れたことなどをESに沿って簡単に質問されました。 自己紹介 面接慣れてる？ 何でカード？ 他の業界→自分は業界を絞っていないこと 組織をまとめた経験→サークル活動でのリー...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】夏インターンを使いまわしました。通常のテストと変わらないです。

【これまでの経験で、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか？当社の行動基準（Code of Values）5つのうちいずれか1つ以上の観点を踏まえてお聞かせください。】心は情熱的、自らやり遂げるように 中学集団塾のアルバイトとして、クラスの生徒9名全員を第一志望校に合格させることに挑戦した。 夏にクラスの9人中6...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】Q1 研究について A1 特殊な研究なので理解してイメージしやすいような内容を話しました。研究で身につけたことをつなげて話した。 Q2 部署の志望理由 A2 実体験に基づいて話すように...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】Q1 学生時代に力を入れたこと A1 アルバイトの話を中心にして、自身の強みが伝わるように話した。 Q2 研究内容 A2 内容が少し複雑なので、身振り手振りを使いながら伝わりやすいように話すように...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】たくさん回数をこなして時間内に回答を終えられるように練習していた。

【承諾/辞退理由の詳細】業務によって異なると思うが、私の部署は勤務地が決まっていること 相対的な給与の高さ 社員の方々の雰囲気　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】自身の早稲田大学の内定者が多い印象　【自分以外の内定者の属性（体育...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるとすぐ始まった　【質問内容】インターンで成し遂げたいことや自分の長所・短所について聞かれた。基本的なことはあまり聞かれず、インターンを通して自分が何をしたいかや、自分の長所や短所はどんなエピソードから来るのかなど今までより一...

【自己PR（500字以内）】私の強みは個人に合わせた対応が出来ることだ。私は飲食店のアルバイトをしているが、当初は、お客様の注文された商品を提供するだけが仕事だと考えていた。ある時、タッチパネルでの注文が分からないお客様に代わりに注文をしてほしいと頼まれたことがあった。しかし、私はそのタッチパネルの使い方が分からず対応する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い社員の方一人　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会を受けた後、個別のルームに分かれ、面接開始　【質問内容】大学時代頑張ったことや説明会の感想など基本的なことから聞かれた。その後はインターンで成し遂げたいことや参加の意思に関する質問が多かった。時間が少ないので割とさくさく...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3年で300億を売り上げるをテーマに新規事業立案型のインターンを行った。地域活性化もテーマの一部だったため、それに即した提案を考えた。初日はグループ分けと自己紹介、簡単なテーマ決めで残りはそれを掘り下げていき、最終日に発表とフィードバックがあった。　【ワークの具体的な手順】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次より少し年次の上の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるとすぐにスタート　【質問内容】学生時代に頑張ったことや大学に進学した理由を最初に聞かれた。その後は将来の目標や就活における軸について聞かれた。自分の未来に関する質問が多く、オープンハウスやインターンでやりた...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様　【対策方法】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集を繰り返し解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【経緯】新卒スカウトサービス経由で面談を実施　【会場到着から選考終了までの流れ】業務内容の説明、逆質問　【質問内容】社員の方からの質問は一切なかった。基本的に全て逆質問。 質問 リモートワークの導入率、働きやすさ 回答 リモートワークの導入率が非常に高く、オフィスカジュアルで出勤が出来ることもあり働きやすい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門のトップ　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室で面談の実施概要について説明 個室で志望動機を話した後、社員の方から質問、最後に逆質問　【質問内容】質問 研究内容・会社の事業と研究内容の関わり、他に志望している業界、他の会社・業界では無くなぜうちなのか 回答 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】入社意思の確認をされて終了　【質問内容】質問：入社意思の確認、入社の決めて等の簡単な質問 回答：現時点では入社の意思はあること、自らが志望する業務を行うことが確約されている選考方法であり、やりたいことが出来る環境が整っていることが決...

【承諾/辞退理由の詳細】社会がペーパーレス化を推し進めている中で、主力事業のOA機器に対して将来性を感じなかったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【あなたが持つ、研究・学業の専門性や能力は何ですか？（400）・現時点でのレベルや成果・目指している目標・そのためのこだわりを盛り込んで教えて下さい。】土壌について研究を行い、森林と土壌の相互作用に関する専門性を高めた。日本では戦後、木材需要が増加し、全国的に広葉樹林からスギ・ヒノキ林に転換された。森林は土壌と落葉落枝など...

【インターンシップ参加前にご自身で設定していた目標と、それに対してインターンシップ中にどう取り組んだか・取り組んでみてどうだったか】参加するにあたって、「技術の社会実装に向けた課題を多角的に理解し、実践的な解決策を考える」という目標を立てた。この目標に向け、〇〇の社会課題を深く分析し、文化的・制度的な背景を考慮した上で技術...

【承諾/辞退理由の詳細】インターンシップ中にもやや感じていたが、雰囲気が硬すぎるという点と、過去の栄光にすがっているような雰囲気から、将来的に不安を感じた。　【採用人数・倍率】5人ほど。インターンシップの時点で倍率20倍ほどなので、40倍ほど。　【内定者の採用大学・学歴】旧帝以上、ほぼ国立　【自分以外の内定者の属性（体育会...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】過去に受験したデータをそのまま送信した。 特に対策はしていない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 部署本部 各事業領域のトップ　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅からオンライン　【質問内容】研究説明＆志望理由（併せて5-10分でスライドで説明） ESの深堀り 研究に対する質問 研究に関して、今後の展望（今後の展望の展望的なこと） 志望理由 理不尽への...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】過去に受験していたため、過去データを送信した。 特に対策はしていない。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ペルソナを設定し、NECの技術を活用してどのような社会課題を解決できるのかを2チーム分かれて提案した。 最終日には社員・部署のトップの前でプレゼンした。 実機に触れる時間や部署詳細に関する説明は初日に設けられていた。　【ワークの具体的な手順】部署・製品紹介 グループワ...