【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。エピソードの具体的な内容を記入してください。】◯◯において、学生リーダーを務め、◯◯のプロジェクトを進行させた。 25名ほどを巻き込む中で、業務の進捗が悪く、設定した作成数の目標に期限内に届かないという課...

【試験科目】言語非言語性格 　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIテストセンターと同じ設問　【対策方法】参考書一冊を3−5週繰り返し解くことで、思考法を刷り込ませた。

【1.「大学生活を通じて学んでいること（学業、学業以外どちらでも構いません）について教えてください。」（200字）】大学生活は、親や周囲に頼りがちだった自分を見直す機会であった。一人暮らしや部長を経験し、自ら考えて行動することの大切さを実感。特にサークルでは、○○年ぶりの提携ショップの変更という大きな決断を通じて、周囲を巻...

【学生時代に力を入れたこと】大学時代、ある大規模な学生団体に所属し、主役ではないメンバーの統括を任されました。表舞台に立つことはなかったものの、どうすれば組織全体に貢献できるかを模索し、日々の活動姿勢を記録・共有する仕組みを導入。これにより、参加意識が高まり、組織の一体感が強化されました。目立たない立場でも、チーム全体の力...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社員さんに対して、事前情報を元に、一軒家を売る営業をする。4人グループで30分ほど考え、全員で発表（営業）をする。各グループに対してのフィードバック、良かった個人に対してのフィードバック、社員さんならどう営業するかを話してくれた。　【ワークの具体的な手順】説明（15分）、グ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年ほど営業職。トップセールス経験あり。人事になって3年目。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催。事前に基本情報をフォーム提出。説明会後にブレイクアウトルームに分けられ一人ずつ面接をしていく。　【質問内容】・大学でなにをしているか。 研究とバイトと就活 ・バ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】接続し、面接スタート。　【質問内容】すごくオーソドックスな面接。ガクチカ、志望動機、逆質問の流れで進んでいく。それぞれのトピックに対して、2〜3問深掘りがされるイメージ。逆質問については、短い面接時間の中なので、数問できるかできない...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接開始　【質問内容】前回とほぼ同じ質問内容で、オーソドックスであった。志望動機、ガクチカなどを聞かれました。ただ、志望堂に関する質問がだんだんと増えてきて、OB訪問をしていないのかも聞かれました。素直にしていないと伝えま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事役員、書記の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→控え室に案内→面接室に案内→面接終了→人事面談→解散　【質問内容】本当に短い時間のため、簡単にガクチカの概要を話して、他の時間は全て志望動機と他社の選考状況に当てられました。もし〇〇とうち、どちらも内定したらどちらに...

【承諾/辞退理由の詳細】安定して働き続けられる気がしなかった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】営業経験者、体育会は多い印象。

【大切にしている価値観とその原体験】「この人と出会えて良かった」と言ってもらえるような行動をすることだ。原体験は、〇〇での〇〇の経験である。私が担当した〇〇に、〇〇を目指す〇〇がいた。しかし、当初の〇〇は〇〇で、さらに〇〇や〇〇が〇〇まで続く状況だった。周囲と比べて時間が限られている中、〇〇が伸びず、〇〇を失いかけていた。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】学生時代に頑張ったことと、その詳細について 自身の強み・弱みについて アルバイトは何をしているか アルバイトをするうえで心掛けていること 他社の選考状況（一番進んでいるところでどこまで進ん...

【承諾/辞退理由の詳細】選考過程で仕事量が多い、また、勉強量が多いとの話を聞き、改めて考えた結果、自分の働き方と合っていないと感じた為。　【採用人数・倍率】採用人数：50人ほど 倍率：不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語・非言語・性格 　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20分ほど 　【対策方法】問題集を3周ほど解いて臨みました。繰り返し問題を解くことで出題形式になれるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】■質問 他社の選考状況について 3つ業界を志望していたため、それぞれの志望理由 その中でも金融業界が1番の理由は何か 学生時代頑張ったこととその詳細について 逆質問 ■回答 金融業界...

【自己PRをご記入ください。（400字）】私の強みは、目標に向かって粘り強く取り組む力だ。私が直面した課題は、ゼミのディスカッションで発言できなかったことだ。積極的に説得力のある発言をしたいと考え、原因を知識不足、経験不足だと分析した。そこで、知識を深めるために毎日新聞を読み、自分の意見を考えた。また、経験を積むためにディ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付のソファーで待つ→人事の方に連れられて面接室に行き、面接開始　【質問内容】他社の選考状況について（内定が出ている企業はあるか、他にどの業界を志望しているか） 他業界と比べて一番の理由 勤務時間外に勉強が必要だが、大丈夫...

【その職種を志望する理由を入力してください。】ブランド価値を確立し、消費者のニーズに応えながら革新を続ける貴社のマーケティング職に強く魅力を感じているからです。私はチームと共に成長し続ける環境で挑戦し、自己成長を遂げたいと考えています。消費者に選ばれるブランドを戦略的に価値付けし、その魅力を最大化することで企業の成長に貢献...

【パイロット職の業務体験に応募された動機を教えてください。】私は世界中の空を舞台に活躍する姿に魅了され、パイロットを志望している。そこで以下の2つのことを達成するためにパイロット職の業務体験に参加したい。 1つ目はパイロット職についての理解を深めることである。業務内容やフライトの最終責任者として持つべき意識などを理解し、...

【自己PR】私の強みは、現状を冷静に把握し、課題を解決する力です。この強みは、研究室での活動と吹奏楽団サークルでの経験の両方を通じて養いました。物理選択だった私にとって3年後期からの生物系の研究室での活動は新たな分野への挑戦でしたが、分からない点を整理して調べたり、実験目的を把握し計画的に進めることができました。実験がうま...

【学生時代に熱中したことについて教えてください。その中で、難しかったこと・工夫したことを教えてください。（400文字以内）】高校時代、英語ディベート部で全国大会出場を果たした経験である。帰国子女など英語堪能なメンバーが多い中、2年次はメンバーに選ばれず、悔しさを味わった。しかし、この挫折を成長の機会と捉え、翌年のメンバー選...

【説明会の具体的な内容】企業の説明、一人の社員の方のキャリア 四人一組のチームになって、チームワーク 　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】優秀な方が多い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人事の方が堂々としており、三井物産の魅力がとても伝わった。 企業規模も大きいため、その一員として働けたら、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20－30代くらいの人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに接続→面接　【質問内容】1.過去の経験に関する深掘り ・なぜ、その高校を選んだのか？ ・なぜ、今の大学、学部を選んだのか？ ・なぜ、このアルバイトをしているのか？ 2.就活軸 ・なぜ、この...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの人事（新卒採用の責任者）　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに接続→面接　【質問内容】1.大学の勉強に関して ・何を専攻しているのか ・興味のある分野は？ 2.志望理由 ・なぜ、ITか ・なぜ、コンサルか ・なぜ、dirbatoか ・企...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】問題はSPIに似ていた印象。難易度も特段高いわけではない。なので、SPIに慣れるのが対策になると思う。