【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】●企業説明会、ビジネス説明会、職種説明会 ●新しいOLPの立案と発表 ●Amazon.co.jpにおけるZ世代の利用率向上プランの立案とプレゼン発表 →チームごとに分かれて議論を行い、何チームかが集まり発表をした。　【ワークの具体的な手順】説明会→ワーク→座談会　【イ...

【承諾/辞退理由の詳細】職種確約ではないため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】踏め

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着⇒部屋に案内⇒終了　【質問内容】●自己紹介 ●家族構成 ●両親はなにをしている方なのか ●両親の尊敬しているところ ●兄は何をしているのか ●野球をはじめたきっかけは何か ●なぜ、大学で野球を続けなかったのか ●サイ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的にオーソドックスな人物面接が行われます。 ●自己紹介 ●趣味 ●他人から何と言われることが多いか ●なぜサイバーエージェントか ●インターンに参加して感じたことは何か？ ●他社との違いは何か ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】特に課題に取り組んではいない。 インターンシップ参加前に、自分の理解を深めるという目的で自己分析シートを作成する。そのシートに沿って人事と壁打ちするのがメインのワーク。 それに加えて、実際に働かれている社員と座談会を行った。　【ワークの具体的な手順】ワークはなし　【イン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明 　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的にオーソドックスな人物面接が行われます。 ●自己紹介 ●学生時代にがんばったこと ●働く上で達成したい夢や目標 ●サイバーエージェントでなしとげたいこと ●サイバーエージェントにどんな印象がある...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的にオーソドックスな人物面接が行われます。 ●自己紹介 ●学生時代に力をいれたこと ●自分の強みは何か ●自分の弱みは何か ●周りからどんな人だと言われるか ●大切にしていることは何か ●...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】サイバーエージェントで活躍する人材を確保するためには　【GDの手順】全員で自己紹介を行う。 前提確認→現状分析→課題特定→課題決方法の発散→収束（解決法決め）→あまりの順番でGDを行いました。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】全員で自己紹介を行っ...

【学生時代に力を入れたこと】◯◯にて◯◯の売上責任者として月間売上向上に尽力した。◯◯は売上目標値に対し◯◯％未達だった。当初、◯◯の内、前者2つは正常値であったため、問題は◯◯だと考えた。そのため、①◯◯②◯◯を行った。 1)調査から「◯◯」を発見した。 2)他社の「◯◯は「◯◯する」狙いがあると感じた。一方、自社は...

【試験科目】性格のみの検査　【各科目の問題数と制限時間】40問～60問程度　【対策方法】SPIなどではなく、性格検査なので特に対策の必要はないと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と自分が志望した職種のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】すべてオンライン　【質問内容】学生時代に頑張ったこと→私は、バンクーバーへの6か月の留学を通じて英語力・伝える力の向上に力を入れました。 当初、元々の引っ込み思案な性格とスピーキング力の欠如が起因し...

【志望動機】御社を志望する理由は2つあります。1つ目は人々の生活を根底から支えたいからです。私の父がソニーの半導体エンジニアとして働いており、日本が誇る半導体技術のすばらしさと重要さ、半導体の技術が私たちの生活の根底にあることを最も近くで感じてきました。その中でも貴社の持つ微細化された技術は今後ますます需要が拡大し、日本の...

【皆さんの身の回りにある商品やサービス等の中から、ある「バージョンアップ」を境に、商品やサービスの性能・機能・品質・形態などが大きく変わり、価値が高まったと感じたモノはありますか。商品やサービスの例を挙げてください。（20文字以内）】スポーツジム　【設問１で回答した商品またはサービスについて、下記の３点に沿って、100〜1...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代人事　【会場到着から選考終了までの流れ】基本的な質問、思考力を問う質問、逆質問　【質問内容】■質問 大学で学習していること、ガクチカ、開発について、生成AIについて ■回答 IT企業でエンジニアのアルバイトをしていることについてメインに話が進みました。その流れで...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI同様　【対策方法】一般的なSPI対策本で勉強しつつ、他社で慣れ流ようにしました。　【参考にした書籍・WEBサイト】ONE CAREER、就活会議

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンは基本的に受け身の内容でした。キーエンスおよび各理系職種について講義形式で説明がありました。途中には、ビジネスマナー研修や今後の就職活動への取り組み方に対する研修などもあり、学ぶことが多かった印象です。　【ワークの具体的な手順】ワークは特にありませんでした。　【イ...

【説明会の具体的な内容】業界説明 企業説明 質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】男性優位 高給 大規模な建物・土木事業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ゆるい 大規模な建物・土木事業　【このイベントを通しての感想】全体の質問はホームページなどとほとんど同じ内容でした。 質疑応答...

【説明会の具体的な内容】企業説明、座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】業界では有名な企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】様々な賞を受賞されていて、知名度だけでなく実績も十分にある企業　【このイベントを通しての感想】少人数で質問がしやすかったです。

【志望職種の志望理由を教えてください。（400文字以下）】テクノロジーを用いて企業の川上から川下まで関わることができるからだ。技術の進歩によりテクノロジーの活用が当たり前になってきた現代において、変化に対応できる十分な知識と経験があるデジタル人材は少ない。そのような状況で、専門性を持ったテクノロジーコンサルタントの需要は高...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300文字以上500文字以内）】私は学生時代に◯◯で初のインターンシップに挑戦し、1つの案件を完遂するという成果を残した。インターンシ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語問題：約40問、制限時間約15分 非言語問題：約20問、制限時間約20分　【対策方法】青本を一周解き、苦手分野を数回周回した。闇雲に問題を解くよりも、解法を覚えていくことがポイント。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】座談会と成果物作成の二つがメインであった。座談会では、事業部の社員の方々と若手社員から部長クラスの社員の方まで20人以上の社員の方々と交流した。成果物作成では、座談会で得た知見をもとにチームでアイデアをまとめ、具体的な提案資料を作成した。これらの活動を通じて、課題発見から解...

【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送付されていたリンクからZOOMへアクセス 　【GDのテーマ・お題】三つの選択肢の中からチームで最適な解を出す。　【GDの手順】・ガイダンス（10分） ・個人ワーク（5分） ・GD（30分） 初めに個人ワークの成果を発表 ・クロージング（5分）　【選考官からのフィードバック...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部入社10年目（元AE）　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送付されていたリンクからZOOMへアクセス　【質問内容】・学生時代に力を入れていたこと →深掘り質問（組織の中での自分の立ち位置・モチベーション・衝突時にどのような働きかけをしたのか） ・NRIを知ったき...

【承諾/辞退理由の詳細】第1志望の企業であったため　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】分かりません　【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】まだ本選考が続いているため分からないが、周りの学歴は早慶、MARCHが多め。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、...