【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介·イントロダクション→お跑発表=議输→発表=面接官からのFB→質疑応答　【GDのテーマ・お題】◯◯業界の市場を拡大させる施策を考えよ。※守秘義務により詳細は記載できません。　【GDの手順】役割と時間配分を冒頭で決めてから、以下の流れである。 前提確認→現状分析→施策出し→評価→ま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2019年新卒入社·マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】GoogleMeetのリンクから入室し、アイスプレイク、面接、質疑応答、退出といラ流れ　【質問内容】【人物面接】 ・学生時代に最も注力したことは ・なぜその活動を行ったのか ・課題は何だったのか ・施策...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスプレイク→ワーク·お題発表→ワーク→発表→面接官からのFB·質疑応答→全体でのクロージング→解散 　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務があるため詳細は伝えられない。仮想のクライアントの業務プロセスを設計し、デジタル技術で課題を解決するワーク。最後はPwCのジョブ...

【内容】Zoomリンクから入室=最終面接前に提出する書類の説明、内定者が登壇しプレゼン選考のアドバイス→質疑応答　【注意した点・感想】基本的に一方向で社員様が説明するため、特段注意することはない。ただ、質 疑応答の時間では、仮説や質問の背景を提示したうえで最終プレゼンに関する 質問をした。内定者が登壇するため、プレゼン...

【試験科目】言語、非言法、性格　【各科目の問題数と制限時間】言話：12問（12分）、計数：9問（18分）　【対策方法】TGwebは問題の母数が少ないので、同じ問題に出くわすことが多い。PwCは 一度受験したら再度本施行で受けなおすことはでさないため、志望度が高くなく て受験できる企業で練習することをおすすめします。　【...

【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由※システム上の最大入力文字数は2000文字です）】◯◯（受験科目）に関する情報をインスタグラムで発信し、フォロワー数増加にチャレンジした経験だ。発信を始めて2か月経過した際、フォロワー数は◯◯程度で伸び悩んでいた。そこで、受験生から支持を得...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2000年代前半、新卒入社のパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】GoogleMeetのリンクから入室→面接→退出　【質問内容】【事前に課されていたプレゼンの面接（15分）】 ・そのデジタル技術を導入して、削減した時間をどう充てるのか ・◯◯のリスクが考えられるが、...

【学生時代に、最も力を入れた取組みについて、最も力を入れたと考える理由・活動期間・役割などを明確にしながら具体的に教えてください。（400）】大学の文化祭実行委員会に約1年半所属し、備品管理担当を務めたことだ。私の役割は運営に必要な備品の調達・搬出作業を統括することであったが、例年の借用先から備品の借用を断られ、必要な備品...

【J：COMにエントリーした志望動機ならびに本コースを選択した理由について教えてください。また、本領域で活かせそうな経験やスキル、資格等について自由にアピールしてください。（400字以内）】地域に根差しながらも、より広範な人々を支えたいという想いから貴社を志望する。上京して煩雑な契約が不安であった時に、契約した物件がJ：C...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続　【質問内容】・自己紹介 ・アルバイトの個別指導塾においてどんな点に気を付けているか ・強みは ・営業にはどういったイメージを持っているか ・営業を志望したきっかけは ・その中でもなぜ弊社 ・弊社で具体的...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後自分のグループに案内される　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】BtoC営業のワークを行った。仮想客の家族構成や現状から相手のニーズを推測し、jcomのパンフレットから提供可能なものを考え提案まで行う。発表はグループ単位で行い、社員の方も数名見ており、フィードバックをいただ...

【承諾/辞退理由の詳細】BtoCの飛び込み訪問に抵抗があった。また上京組は地元勤務になる可能性があるため、勤務地がわからない点もネックであった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】マーチ関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二次よりも役職が上な人事と営業の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後面接する部屋に案内される　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・これまでの経歴について気になった点を深堀 ・消費者目線でJCOMのイメージは ・今後JCOMはどうなっていくと思うか ・BtoB...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】堅め。人事の人は和やかで営業に肩は机の下で足を組んでいたので、ストレスチェックのために明確に役割分担をしている印象。　【質問内容】・自己紹介 ・就職活動の軸 ・インターンに参加してどうだったか ・強み ・コミュニケー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の女性、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・志望動機・なぜソニーなのか（決め手）・ソニーで何をしたいのか・他社と比べての優先順位・学生時代に頑張ったこと・研究内容（深堀がある）・強み/弱み（長所をどう活かしていくのか、短所の克服方法）・チームで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中間管理職の男性二人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・志望動機・なぜソニーなのか（決め手）・なぜ半導体の中でもイメージセンサに興味を持ったのか・ソニーで何をしたいのか（経営スタッフを志望している理由）・他社と比べての優先順位・英語ができるか・学生時代...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職二人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・志望動機・なぜソニーなのか（決め手）・なぜ半導体装置メーカーではなく半導体メーカーなのか・経営スタッフはどのようなことをする部署だと考えているのか・他社と比べての優先順位・自身はどのような人だと考えているか...

【志望動機（500字以内）】半導体を通じて「この世界に溢れる素晴らしいものに、もっと驚きたい、もっと感動したい」という貴社のビジョンに貢献したい。私は人々の日常生活の根底を支えたいという想いがあり、変化の激しいVUCA時代において、IoT化が進む社会の生活を持続的に支えるには、多様な最終製品に応用可能な半導体が不可欠だと考...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWEBテストと同じ　【対策方法】特にないが、SPIの青本を何度か繰り返し解くようにしていた。

【大学を選んだ理由】◯◯大学を選択した理由は、「現場主義」を掲げる教育方針にある。社会に開かれた教育を目指し、現場で活躍する方々のお話を直接聞く機会が豊富な点に大きな魅力を感じた。また、少人数制指導によって教授とのコミュニケーション機会が多く、理論と実践の両面から学びを深められる環境が整っている点も決め手となった。これらの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のため無し　【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接のため特になし　【質問内容】自己紹介をお願いします 卒業までに成し遂げたいことを教えてください 質問の間は1分ほど時間があり、再撮影が出来ないことから、通常の面接よりも緊張感があった。ワンキャリアなどで過去の...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同じ形式　【対策方法】他社の選考を通して、スピード感を持って解けるように練習した。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】不動産周りのワークを行った。実際の業務に似たような想定の問いが用意されており、それに対して個人で考えを詰めていくような形式だった。お客様の情報や話から分かるニーズを引き出して、上手く提案に落としこむ難しさを味わった。　【ワークの具体的な手順】会社説明→ワーク→QAタイム　【...

【長所、短所】私の長所は粘り強く物事を進めることができる点です。研究において錯体の結晶が得られないという課題に直面しましたが、手法や試薬の組み合わせなどを粘り強く試し、結晶を得ることができました。短所は主観的になりがちである点です。そのため、他人とコミュニケーションを取り、柔軟に意見を取り入れること、相手の立場に立って考え...

【承諾/辞退理由の詳細】インドなどの新興国での売上が多いことから、一部の地域に依存していることに不安を感じたため。静岡という勤務地が地震という点で不安だから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明、インターンシップを基準とすると地方国公立や私立大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...