【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】・面接開始時間30分前に集合 ・人事の方と一緒に待機室に移動 ・待機室で面接開始まで待機　【質問内容】◯選考状況他 ・インターンの感想 ・インターンの後でギャップあったか ・他にどんなインターン参加していたか ・内定を貰っ...

【会場到着から選考終了までの流れ】毎日オフィス集合、終了時間になり次第帰宅　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】与えられた課題を解決できるようなソリューションを企画する 最終日には社員の方々の前での発表があり、初日のアイスブレイクを終えてから企画検討がはじまった。 3日目には中間発表があり、社員の方からのFB...

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものをご選択ください。】将来ICT技術を活用して企業や社会が抱える問題の解決に関わり、1人でも多くの人の生活を豊かにしたいと考えており、貴社を第一に志望する。貴社のインターンシップにおいて、一つのチームで共通した目標を掲げ、限...

【あなたの研究テーマの概要を教えてください（400文字以内）】大学院の研究で「◯◯を用いた◯◯の開発」に取り組んでいる。◯◯では複数の◯◯を含む◯◯を扱うが、その組み合わせは膨大で、全ての物質に対して合成実験を行い、物性値を評価することは現実的ではない。そこで本研究では、◯◯による物性値の予測と、◯◯を組み合わせた◯◯を開...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI形式のテストセンターと同様。　【対策方法】参考書を2周して問題形式に慣れた。また、他の企業の選考を通じて経験を積んだ。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】AGCの研究所見学では、研究員の方々と共に実際の研究開発現場を見学し、同社が取り組んでいる新技術や製品開発に関する取り組みについて理解を深めた。特に、環境問題やエネルギー効率向上を目指す研究の中で、AGCの技術がどのように社会課題に貢献しているかを学び、企業が目指す未来像や...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークではないため、課題などはない。説明会が中心で、調達の職種理解がメインだった。また、社内ツアーや座談会企画も準備されており、実際の仕事現場を生で見ることが出来た。また、座談会では、中途の社員の方も含め、様々な社員の方とかかわることが出来た。　【ワークの具体的な手...

【志望動機】本職種に関する業務理解を深め、「世界を感動で満たす」ためにできることを考えたい。理由は、貴グループが「クリエイティビティとテクノロジーの力で、世界を感動で満たす。」というパーパスを実現するためには、技術者やクリエイターが生み出したものを、安定的に供給できる体制が不可欠だと考えるからだ。サプライチェーンマネジメン...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】32問（15分）、計数（15分）、性格　【対策方法】参考書で対策した。慣れてきたら、他の企業で練習を重ね、早くとけるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】GDでもいた方　【会場到着から選考終了までの流れ】メインルームに参加者全員が集められた後、ブレイクアウトルームに分けられる。 　【質問内容】・自己紹介 ・GDの感想 ・ESの内容について ・周りからなんといわれるか 面接官が気になった部分を深掘りしてくる感じ。面接官が...

【会場到着から選考終了までの流れ】着いた人から席に案内される。各々アイスブレイク。 全体が集まったら、テーマ・GDの概要についての説明がある。 45分GD 2分で発表 解散　【GDのテーマ・お題】大学生が◯◯に必要なことは何か　【GDの手順】人事からテーマ発表 45分間GD（付箋やA4の紙を自由に使っていい） ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はオンラインにて実施。グループワークやスキルワークが3日間に分けて行われる。 1日目と2日目に間が空いたため、簡単な課題が出された。3日目は座談会や社員の方の登壇があり、具体的な業務内容や働き方について聞くことができた。　【ワークの具体的な手順】人事からスキルワーク...

【広告会社のインターンシップに応募した理由と、YOMIKOのインターンシップから何を学びたいかを教えてください。（300字以内）】「広告で人の心を動かしたい」という夢を叶えるために、広告会社のリアルな業務を学び、広告がどのように生み出されているのか知りたいからだ。様々な想いや価値を「広告」という形で発信することで、人の心を...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、指定されたURLに入るのみ　【GDのテーマ・お題】ありきたりなテーマ 難しくはないです　【GDの手順】時間になって指定されたリンクに入る 各自自己紹介 面接官の方から軽く説明 15分ほどのディスカッション 1人が発表 面接官の方から会社とブランドについて軽く説...

【試験科目】言語　【対策方法】特に無し、ノー勉で挑んでしまい落ちたかと思ったが通っていた。

【試験科目】非言語　【対策方法】特に無し チームを意識している会社だとわかっていたため、少し自分の意見と変えて答えた部分もあった。おそらくここでブランドが決められる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに入るのみ　【質問内容】大学について、学生時代に力を入れたこと、就活軸 なぜその大学に入ったのか、何を学んだのかなどかなり深掘りされた 学生時代に力を入れたことではバイトについて話したため、大学のことと絡めな...

【質問内容】海外のお客様はよく来られるのか やはり平日はお客様の数は少ないのか 忙しい時期はいつ頃か 三個ほど質問して丁寧にお答えいただいた。 あとは店内を見学したり2着ほど試着したりして30分店舗見学していた。　【注意した点・感想】某大手百貨店にある店舗に伺ったため、服装には気をつけた。また、上記にも記載している...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員 人事　【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーターで上がると最終面接会場と書かれた紙が、開いているドア付近に貼ってあり、その場に面接官の方が立っておられた。小さな会議室のような場所に案内され、少し待っていたら、初めに会った面接官の方がこられて面接が始まった。　【質問...

【経緯】キャリア面談　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLにはいるのみ　【質問内容】二次面接と同様の質問をされた。 二次のときより学生時代に力を入れたことを深掘りされて、そのに時間を使いすぎてキャリアの話する前に時間がきてしまった。キャリアに関する内容はほとんどできていない。逆質問も時間の関係上2個のみであ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わからないが、多分全員MDだったはず　【会場到着から選考終了までの流れ】人事部からリンクが送られてきていた　【質問内容】Q1. なぜゴールドマン・サックス A1. 私はゴールドマン・サックスに強く魅力を感じている理由は、貴社が業界のリーダーであり、グローバルな影響力を持ちつつ...

【承諾/辞退理由の詳細】GSが業界のリーダーとして、最先端の技術や戦略に積極的に取り組んでいる点に強く魅力を感じたからです。さらに、貴社のプロフェッショナルなチームの一員として働くことが、私自身の成長にとって非常に重要なステップだと感じました。　【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ビデオ面接のため、私一人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】Q1. 学生時代に頑張ったこと A1. 私は大学時代に、カフェのアルバイトをしていました。お客様からの信頼を得るためには、丁寧な対応と迅速なサービスが求められます。特に繁忙期には、お客様をお待...

【長所を教えてください】私は、一度任された仕事は最後までやり遂げる責任感の強さが長所です。これまでの経験でも、困難な状況でも諦めず、粘り強く取り組むことで成果を出してきました。 例えば、大学時代にゼミのプロジェクトリーダーを務めた際、チームメンバーの意見がまとまらず、進行が滞ることがありました。しかし、私は最後までプロジ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にリンクが送られてきて、時間・日付になったらそのリンクに入りました。　【質問内容】1. プレッシャーには弱いか プレッシャーに直面した時、冷静に状況を把握し、最優先で取り組むべき課題を決めることが大切だと考えています。例えば、...