職種別の選考対策
年次：
26年卒 デジタルコンサルタント
デジタルコンサルタント
No.444036 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談
26年卒 デジタルコンサルタント
デジタルコンサルタント
26年卒
グループディスカッション（GD）
>
本選考
大学非公開 | 理系
2025年2月中句
グループディスカッション（GD）
2025年2月中句
| 会場 | オンライン |
|---|---|
| 試験時間 | 1時間 |
| 社員の人数 | 1人 |
| 学生の人数 | 5人 |
| 結果通知時期 | 1週間以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
自己紹介·イントロダクション→お跑発表=議输→発表=面接官からのFB→質疑応答
GDのテーマ・お題
◯◯業界の市場を拡大させる施策を考えよ。※守秘義務により詳細は記載できません。
GDの手順
役割と時間配分を冒頭で決めてから、以下の流れである。
前提確認→現状分析→施策出し→評価→まとめ·発表準備→発表
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
自己紹介の時間があり、一人1分程度で行った
プレゼン時間の有無
代表者を一人決めて発表する。発表と議論の時間をトータルした制限時問であるため、明確に発表する時間が決まっていないが3分使った。
選考官からのフィードバックの有無
GDで議論する際の切り口に関してアドバイスいただいた。最終的なアウトプットと今回の業界で重要なファクターになりそうなセグメントができると良いというFBをいただいた。
雰囲気
やや堅い
注意した点・感想
売上向上ではなく、市場拡大というお題であるため、議論の前提で粒度が荒いと認識が揃いづらい。ファシリの方が慣れていなさそうだったので、認識を揃える役を補ったり、チームが今議論していることが最終的なアウトプットにおいて重要であるかを理解した発言が評価されたと思う。PwCは協調性を大事にされていると...
参考にした書籍・WEBサイト
ONECAREERの体験談
この体験談は参考になりましたか？
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
ワンキャリアへの新規登録／ログインが必要です。
他の先輩のES・体験談
その他企業の選考対策
-
コンサル・シンクタンクデロイト トーマツ（コンサルティング）コンサルタント職
-
コンサル・シンクタンクアクセンチュアビジネスコンサルタント職
-
コンサル・シンクタンク野村総合研究所経営コンサルタント
-
コンサル・シンクタンクローランド・ベルガー経営コンサルタント
-
コンサル・シンクタンクStrategy&経営戦略コンサルタント
-
コンサル・シンクタンクA.T. カーニー経営戦略コンサルタント
お気に入り