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No.406123 本選考 / 1day jobの体験談

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26年卒
1day job
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本選考
上智大学大学院 | 理系
7月20日
1day job
7月20日
会場 企業オフィス(東京)
試験時間 11時間
社員の人数 数十名
学生の人数 70~80人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

受付→自己紹介→ワーク→昼休み→ワーク→発表→講評→座談会(個別FB)

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ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

○○業界の○○問題についてのデジタル施策を考えよ
実際にPwCが扱ったプロジェクトと似た内容のワークであった。あまりなじみがない業界のないようであったため、かなり取り組みにくかった。ネット検索はOKであり、実際の○○業界の大手の同業他社との差別化まで調べる必要があった。

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ワークの具体的な手順

GDと同様

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雰囲気

かなり和やかな印象
コミュニケーション力に長けている方が非常に多かった。

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注意した点・感想

基本的なことはGDと同じ。まずは周りの意見を否定しないことを意識した。また、前回のGDとは異なり積極的に発言するメンバーがいたため、私は一定の発言量は確保しつつ、メンバーと情報を擦り合わせることや新たな角度からの意見を出すことに徹した。

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懇親会の有無と選考への影響

座談会(懇親会)では気さくに会話することができ、食事も出た。
個人FBもいただくことができ、多くのことを学ぶことができた。

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本選考
エントリーシート
6月29日
WEBテスト
7月8日
グループディスカッション(GD)
7月20日
1day job
7月29日
一次面接
8月21日
パートナー面接
8月26日
人事面接(最終面接)
内定
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

東京理科大学大学院 | 理系
【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。】高校時代、自分が興味を持っていた研究を行うために学校の予算を獲得することは、大きなチャレンジでした。私は◯◯の研究を提案しましたが、初めは担任の先生に許可を得ることができませんでした。 しかし、諦めずに先行研究を調査し、研究の有用性を伝える資料を作...
18人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

東京理科大学大学院 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格適性検査 【各科目の問題数と制限時間】言語:15分、計数:15分 問題数不明 【対策方法】一般的なTGWebの参考書を軽く読んでから挑んだ。他社で練習することも重要である。 【参考にした書籍・WEBサイト】TGwebの一般的な参考書
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室 【質問内容】プレゼンテーション 社会課題を解決するデジタル施策(20分ほど) 人物面接 コンサルタント志望理由 貴社志望理由 なぜデジタルコンサルタント職なのか 大学で学んでいること ITの知識は...
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26年卒 人事面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】事務的な手続きを行った、 その後簡単にコンサルティング業界志望理由や、貴社志望理由、デジタルコンサルタント職志望理由を聞かれる形であった。 オーソドックスな質問しか来ないのでそこまで対策は必要ないと思う 【雰囲...
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26年卒 1deyjob / 本選考

東京理科大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、グループに分かれてGD、終了後個人フィードバック 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある課題に対するデジタル技術を用いた改善施策の提案 3、4時間の間で、ディスカッション、資料作成、プレゼンテーションを行った。資料作成については、制限時間が設けられていたため時間内に...
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内定

26年卒 人事面接 / 本選考

東京理科大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】デジタルコンサルタント職人事 【会場到着から選考終了までの流れ】URL接続後すぐに開始。自己紹介、志望理由など、最後に逆質問があった。 【質問内容】パートナー面接とこの人事面接の2つの評価で内定が出される。 自己紹介、志望理由、学生時代に力を入れたことの掘り下げ、他社の選考状...
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャーだったと記憶している 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室 【質問内容】ケース面接 とある企業の売上向上施策(デジタル) 人物面接 学生時代に力を入れたこと(深堀りあり) コンサルティング業界志望理由 Pwcコンサルティング志望理由 イ...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語 非言語 性格 【各科目の問題数と制限時間】覚えていない 【対策方法】tgwebの対策問題集を購入し繰り返し解きました。他の企業でも練習しました。
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26年卒 job / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】集合後、アイスブレイクを行い、ワークが始まった 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある企業をモデルに、現状のビジネス課題を特定し、それに対するデジタル施策を考案・提案する課題に取り組みました。 最終的には、施策の優先順位付けや実行プロセスまで落とし込み、クライアントへの提案...
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内定

26年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

東京理科大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】URL接続後アイスブレイク、GDお題発表、議論、発表、面接官からのフィードバック 【GDのテーマ・お題】とある企業の新卒採用人数を増やす方法 【GDの手順】1、役割分担、前提確認 2、議論進行 3、施策の妥当性の評価 4、まとめを行い、2分程度で発表、質疑応答 5、各自感想を述べる...
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ワンキャリアでは、PwCコンサルティング合同会社の2026年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、PwCコンサルティング合同会社の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。PwCコンサルティング合同会社の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはコンサル・シンクタンク業界の分析やPwCコンサルティング合同会社の企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
    • ビジネスコンサルタント
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    • コンサルタント職 ※現在募集なし
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    • コンサルタント職 ※現在募集なし
  • 25年卒
    • ビジネスコンサルタント
    • 戦略コンサルタント職(TCS/TS/X-VT)
    • デジタルコンサルタント
    • ITソリューションコンサルタント
    • コンサルタント職 ※現在募集なし
  • 24年卒
    • ビジネスコンサルタント
    • 戦略コンサルタント職(TCS/TS/X-VT)
    • デジタルコンサルタント
    • ITソリューションコンサルタント
    • コンサルタント職 ※現在募集なし
  • 23年卒
    • ビジネスコンサルタント
    • 戦略コンサルタント職(TCS/TS/X-VT)
    • デジタルコンサルタント
    • ITソリューションコンサルタント
    • コンサルタント職 ※現在募集なし
  • 22年卒
    • ビジネスコンサルタント
    • 戦略コンサルタント職(TCS/TS/X-VT)
    • デジタルコンサルタント
    • ITソリューションコンサルタント
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  • 21年卒
    • ビジネスコンサルタント
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