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No.399936 本選考 / グループディスカッション(GD)の体験談

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26年卒
グループディスカッション(GD)
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本選考
東京理科大学大学院 | 理系
2024年5月中旬
グループディスカッション(GD)
2024年5月中旬
会場 オンライン
試験時間 1時間程度
社員の人数 1
学生の人数 6-7人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

URL接続後アイスブレイク、GDお題発表、議論、発表、面接官からのフィードバック

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GDのテーマ・お題

とある企業の新卒採用人数を増やす方法

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GDの手順

1、役割分担、前提確認
2、議論進行
3、施策の妥当性の評価
4、まとめを行い、2分程度で発表、質疑応答
5、各自感想を述べる
6、面接官からのFB

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

簡単に自己紹介した。

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プレゼン時間の有無

2分程度で面接官に発表した。

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選考官からの質疑応答の有無

施策の妥当性についての質問があった

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選考官からのフィードバックの有無

個人FBではなく、全体に対してのFBがあった。

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雰囲気

非常に和やかで楽しい雰囲気で行われた。

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注意した点・感想

個人として気をつけたこと
なるべく黙らないことを心がけた。また、論理的に考えたことが伝わるように話すことを意識した。人柄も見られると思ったので、他人の意見を否定しないように気をつけた。
チームとしては、議論の一貫性に気をつけた。

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本選考
エントリーシート
2024年5月上旬
WEBテスト
2024年5月中旬
グループディスカッション(GD)
2024年6月上旬
1deyjob
2024年6月中旬
ケース/個人面接
2024年7月上旬
パートナー面接
2024年7月上旬
人事面接
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26年卒 人事面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】事務的な手続きを行った、 その後簡単にコンサルティング業界志望理由や、貴社志望理由、デジタルコンサルタント職志望理由を聞かれる形であった。 オーソドックスな質問しか来ないのでそこまで対策は必要ないと思う 【雰囲...
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26年卒 WEBテスト / 本選考

上智大学大学院 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なTG-WEBと同様 【対策方法】水色の参考書を使用した。 ユニークな問題が多いので、解法をひたすら暗記した。 【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会が作成している参考書
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26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室 【質問内容】プレゼンテーション 社会課題を解決するデジタル施策(20分ほど) 人物面接 コンサルタント志望理由 貴社志望理由 なぜデジタルコンサルタント職なのか 大学で学んでいること ITの知識は...
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26年卒 パートナー面接 / 本選考

上智大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→プレゼン→個人面接→逆質問 【質問内容】【プレゼン】 ・この施策を導入することでどの程度の利益が見込めるか ・このロジックツリーに漏れはないか など 【個人面接】 ・研究についての深堀 ・学生時代に力を入れ...
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26年卒 内定 / 本選考

上智大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】元々志望していた企業であったため 自身の就活軸とマッチしていたため 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】大半が早慶以上であると感じる 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...
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26年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

上智大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→GD説明→GD→FB→質疑応答 【GDのテーマ・お題】○○の登録者数を増やすには 【GDの手順】前提確認~解決策の評価までの一般的な手順に従った。 一般的なケースの問題であったため、お題に関してはそこまで難しいものではなかったと感じる 【プレゼン時間の有無】発表者が3~5分程度...
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26年卒 job / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】集合後、アイスブレイクを行い、ワークが始まった 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある企業をモデルに、現状のビジネス課題を特定し、それに対するデジタル施策を考案・提案する課題に取り組みました。 最終的には、施策の優先順位付けや実行プロセスまで落とし込み、クライアントへの提案...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語 非言語 性格 【各科目の問題数と制限時間】覚えていない 【対策方法】tgwebの対策問題集を購入し繰り返し解きました。他の企業でも練習しました。
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26年卒 人事面接(最終面接) / 本選考

上智大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→人物面接→逆質問 【質問内容】【人物面接】 ・なぜコンサル ・なぜPwC ・なぜDC ・なぜ○○(希望の部署) ・他社の選考状況 ・どういう観点を重視しているのか 【逆質問】 内定後の質問をした ・資格の費...
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、PwCコンサルティング合同会社の2026年卒の本選考で出題されたグループディスカッション(GD)のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、PwCコンサルティング合同会社のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。PwCコンサルティング合同会社のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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    • 戦略コンサルタント職(TCS/TS/X-VT)
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    • ITソリューションコンサルタント
    • コンサルタント職 ※現在募集なし
  • 25年卒
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  • 24年卒
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    • 戦略コンサルタント職(TCS/TS/X-VT)
    • デジタルコンサルタント
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  • 23年卒
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    • 戦略コンサルタント職(TCS/TS/X-VT)
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