【大学時代から現在までで、自らが主体的に周囲を巻き込んで取り組んだ経験を教えてください。（400字以内）】私が所属していたのは、長期休暇を利用して○○を行う○○部です。新歓担当として、真面目な活動内容ゆえに「敷居が高い」と思われ、新入生の入部後の定着率が低いという課題の解決に尽力しました。 私は、活動を継続してもらうには...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームで、損害サポートや営業を体感するワークを行った。1チームに1名、内定者の方がついてサポートしてくださる。体感ワークに加えて、損害保険業界の未来を考える新規事業立案のププレゼンテーションを最終日に行った。　【ワークの具体的な手順】1日1つの事業を体験する。　【インターン...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語32問（15分）非言語29問（15分） 　【対策方法】参考書を何周もして、問題形式に慣れるようにした。時間制限に気をつけて解いた。

【MSインターンシップ5DAYS（4+1）に参加する目的と目標を教えてください。（400字以内】私が貴社のインターンシップを志望する理由は、人々の安心を後押しできる損害保険に魅力を感じたためです。 私は以前より損害保険業界に関心を持ち、特に貴社の人と人とのつながりを大切にするという取り組みに共感しています。インターンシッ...

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから参加する。　【GDのテーマ・お題】施策を考えるものだった。　【GDの手順】人事が最初にお題を発表し、始まる。最終的にまとまった意見を1人が発表し、簡単なフィードバックがされる。　【雰囲気】穏やかであった。　【注意した点・感想】グループディスカッションにおいては、発言の内容だけでな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】Hirevue　【会場到着から選考終了までの流れ】数問の録画面接がある。　【質問内容】 あなたの経歴は？ 仕事である箇所に誤りがあることを発見した。あなたはどうするか。また、この件について誰に話すか。 グループでの仕事経験。 逆境を乗り越えた経験。 状況が不透明かつ刻々...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】普通の形式　【対策方法】テストセンターが受けられる他の企業で何度も挑戦して最高点を事前にたたき出しておく。

【インターンシップ応募部門の志望動機をご記入ください】私は学生時代から資本市場に強い関心を持ち、自ら分析を行う中で、企業価値や市場動向を分析する面白さを実感してきた。この経験から、資本市場の最前線で活躍するプロフェッショナルの思考や判断プロセスを学びたいと考え、貴社のインターンシップに応募する。 まず証券部門では、マ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】マーケッツの仕事を業務を知らない学生でもできるよう、セールス、トレードの業務をゲーム化したものに取り組んだ。いい成績を残すと、後でリクルーティングメンバーと1対1で話せる機会などがもらえたりしました。　【ワークの具体的な手順】基本的に準備や徹夜はいらないワークのみでした。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各職種のリクルーティングメンバー　【会場到着から選考終了までの流れ】面接は学生3、面接官1を3回繰り返す形。　【質問内容】なぜゴールドマンサックスなのか。 強みや学生時代に力を入れたこと 言い残したことがあれば教えてください。 →普通にやっても覚えてもらえないと思うので、...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。 選択したDNA↓ 多様な文化や相違する意見の中にこそ宝石があることを知っている】「多様な意見を束ね、協働によって新たな価値を創造するリーダ...

【学生時代力を入れたことを教えてください。】体育会○○部の活動だ。 私自身この競技は初心者であったが、チームの総合順位へ貢献するため、全日本大会優勝を目標に努力を重ねた。具体的な行動に目標の細分化と積極的にFBを求めたことがある。大目標から逆算し、各大会ごとの中目標、そして練習毎の小目標を設置し、それぞれ振り返りの時間を...

【試験科目】オリジナル　【各科目の問題数と制限時間】オリジナル　【対策方法】SHIFT独自のWEBテストは対策しようがなく、テスト業務のデモのような内容やタイピングが中心でした。事前学習でどうにかなるものではないため、焦らず落ち着いて取り組むことが大切だと感じました。普段から丁寧に画面を読み取る姿勢や、正確性を意識すること...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】最終面接では、価値観・志望理由・SHIFTで何を成し遂げたいかといった“将来性と人柄”が中心でした。「なぜ品質にこだわるのか」「SHIFTのどこに魅力を感じたか」「SHIFTでどんな価値を出したいか」などが問...

【承諾/辞退理由の詳細】「仕組み化された品質保証」と「データドリブンで課題を改善していく文化」に強く惹かれました。選考を通じて、深い顧客理解と徹底した品質へのこだわりが社員の方々から一貫して伝わり、自分の課題発見力・改善力を最も伸ばせる環境だと確信しました。また、DX領域まで挑戦できるキャリアの広さも魅力で、ここで長期的に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレーク→開始　【質問内容】一次面接では、学生時代の経験や強みなどを中心に深掘りされました。特に「学生時代に最も力を入れたこと」「課題をどう整理し、どう解決したか」「チームでの役割」などが詳細に聞かれ、行動の理由まで掘り下げら...

【自己PRを記入してください。】私の強みは好奇心の強さと全力投球する工夫力です。大学入学後、未経験の○○部入部、留学生就活支援団体の立ち上げ、中高一貫校での自習室運営プログラムのリーダーなど多様な分野に挑戦しました。全てが中途半端では意味がないと考え、各活動で自身を最大限活かす方法と時間捻出の工夫を重ね、全ての取り組みで結...

【あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだことおよび目指したゴールを教えてください。】◯◯部にて、◯◯の勝利のため女子部員◯◯名含む新入部員◯◯名獲得をゴールに新歓活動を行なった。　【その取り組みの中で、自身が担った役割をご記入ください。】幹部の役職として総責任者を務め、方針決定から施作、指示出しと管理までの全ての意思決...

【主体的に周りを巻き込んで挑戦した経験】軟式野球部〇〇としてリーグ戦連覇に貢献したことだ。〇〇戦では先輩方の活躍もあり、優勝を果たし、新チームでは連覇が目標となったが、初の練習試合で5連敗を喫した。自己分析の結果、打撃力とチーム全体の士気低下が課題だと感じ、2つ施策を行った。1つ目は打撃練習の量と質の底上げだ。練習日を1日...

【志望職種の志望理由を教えてください。】貴社のテクノロジーコンサルタント職を志望するのは、クライアントに深く寄り添い、経営課題の本質を引き出し、社会課題と連動した変革を共に実現する姿勢に共感したからである。私は「企業の課題をテクノロジーで最適かつ最速に解決し、社会に笑顔の連鎖を生む」というビジョンを実現したいと考え、大学で...

【試験科目】創造セッション 評価セッション　【各科目の問題数と制限時間】創造セッション（30分） 評価セッション（30分）　【対策方法】特に対策はしなかった。強いて言えば汎用性の高そうな施策のストックを考えてから挑んだ程度

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】顧客の要望をもとに、KDDIが提供しているauスマートパスプレミアムを改善する施策を考えるというもの。個人ワーク→グループワーク。迷ったときや困っているときはチームについてくださる社員の方がアドバイスをしてくださる。発表あり。FBももらえる。　【ワークの具体的な手順】自己紹...

【本インターンシップにご応募いただいた理由をご記載ください。】貴社の企業理解を深め、社会課題解決のスキルを学ぶためである。私は個別塾講師として、生徒との密な対話を通じて課題解決に貢献し第一志望校への合格に導いた経験から、沢山の人々に新しい可能性を提供できる仕事に就きたいと考えている。そのため、医療や教育など様々な分野と繋が...

【承諾/辞退理由の詳細】より高い企業から内定を頂いたため　【採用人数・倍率】夏インターン経由からの早期選考だったので倍率は低めだと思います。　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会

【経緯】前回同様 2週間後に案内が来た　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】前回同様、面接練習を行った。 自己紹介 あなたの強みは？ その大学、学部を選んだ理由は？ どんな事を学んでいるのか？ 学生時代に力を入れた事 チームの中でどんな役割を担っていた？ そこから学んだことは？ 社会...