職種別の選考対策
年次：
27年卒 【スペシャリティコース】基幹総合職（G型・R型）
【スペシャリティコース】基幹総合職（G型・R型）
No.488362 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 【スペシャリティコース】基幹総合職（G型・R型）
【スペシャリティコース】基幹総合職（G型・R型）
27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
東京科学大学大学院 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 2025年12月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 第一生命日比谷本社 |
| インターンの形式 | 講義+グループワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 1チームあたり6〜7人 |
| 参加学生数 | 50人前後 |
| 参加学生の属性 | 理系学部生、院生 |
| 交通費補助の有無 | 実費分を支給（遠方者のみ） |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
初日で講義を受け、計算基数をもちいた保険料の算定を行った。このスキルを活かして（活かさなくても良い）自由題材で2日目のグループワークを行い、3日目に発表すると言った流れであった。発表後はフィードバック、社員との座談会、懇親会があった。
ワークの具体的な手順
自由であったので、
課題探索30分
課題設定15分
各自リサーチ及び計算2時間
まとめ1時間
と言ったような構成で臨んだ。
インターンの感想・注意した点
一人一人ができることをふまえて役割分担を適切に行うこと、こまめに進捗を共有して適宜業務采配を変更して対応しつつ最終的にスライドにまとめるところまで持って行った。かなり時間はキツかったので自分の仕事に貪欲になりすぎないことも大事であった。
懇親会の有無と選考への影響
懇親会はあった。社員の方と同席して会話できる時間が1時間強あった。選考への影響は直接的にはないが、人事の人とも話せる機会があったので有意義であった。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者は基本的6〜7人1グループで行動した。参加者同士で積極的に情報交換が行われ、今後の就活に生きる情報も多かったと思う。社員の方達とも人事側がフランクに関われる機会を沢山用意してくださったので仕事のことから採用のことまで色々と聞けた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
歴史ある企業なので年齢層が高く、挑戦性も弱そう。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
弛まぬ挑戦心がある会社。それに追従できる社員を育てるために十分のリソースを割いている。人事が学生思い。
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