【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクにアクセス→スタート→退出ボタン　【質問内容】各学生に異なるお題が提供され、20分、30分程度で施策を立案する内容であった。お題に関しては、内密とのことでここには記載できないが、基本的なケース面接のお題であるので、基礎を徹底すれ...

【経緯】テクノロジコンサルタントコースであれば、マネジャーインタビュー通過者全員につくシステムであると思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクにアクセス→スタート→退出ボタン　【質問内容】事前に自分が疑問に思っていることを投げかけて回答していただける場面。人事には通達されると思うが、選考ではなく次回のプリンシパ...

【これまでに成果を残した最も大きな経験 何を課題と捉え、それ対してどうしたか具体的なプロセスも伏せて。 】塾講師として〇〇した経験である。勤務当初、生徒たちは〇〇の課題があると捉えた。そして、生徒一人ひとりと面談を実施し、勉強の必要性の認識不足と苦手意識の定着が、学習意欲を低下させている根本的な要因であると把握した。そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクタークラスの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクにアクセス→スタート→退出ボタン　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機（10分） 　・ITに関する志望動機 　・コンサルタントの志望理由 　・ITのニュースは日々取り入れているか 　・どのような業界に携わ...

【試験科目】言語・非言語・構造把握能力　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】史上最強という青本の参考書を徹底して行った。解けない問題がないように網羅的に対策していた。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強　青本

【応募する部門のワークショップに参加したい理由と、それを通じて習得したいことを教えてください。】野村證券 リスクマネジメント部門 1dayワークショップに参加したい理由は、証券会社の経営を支えるリスクマネジメント業務について理解を深めたいと考えたからだ。私は大学時代に二年間、個別指導塾の講師としてアルバイトをしていた。単に...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語 15分 非言語 15分 性格診断 30分　【対策方法】他の企業の選考を数多く受けて実践を積むことで対策をしていました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中は部署の紹介で、午後から自分が指定した部門の社員の方から演習を受ける形式だった。私はマーケットリスク部門の演習に参加した。前半はエクセルを用いて、日経平均やS&P500などのVARという数値を計算する演習であった。後半は、トランプ大統領就任というシナリオに対し、金利や...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある日経の大手企業の事業再生のプランを考える課題でした。グループでプランを考えるもので3つのワークに分けて考えていきました。その中で、PWCアドバイザリーが持つアセットを組み込んでいく必要があります。　【ワークの具体的な手順】ワーク前に事業再生と言うものが、どのような流れ...

【あなたのこれまでの人生の中で、乗り越えた困難について教えてください。】私が人生の中で乗り越えた困難は長期インターンにおけるto C営業です。大学2年生の時に営業経験が0の状態から始め、給与体系を完全歩合制で取り組んでいました。最初の1、2ヶ月程はインターンに費やした時間が150時間ほどなのに対し、報酬は約3万円でした。営...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】約20分ずつくらい　【対策方法】他の企業のウェブテストを受けて何回か練習をする。ネット上の問題を参考にして解く練習をする。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入る。　【質問内容】学生時代に注力したこと、コンサルティング業界を志望している理由、M&Aやファイナンスに興味を持っている理由、自身の強みなどを聞かれました。ケース面接においては、ある業界の大手企業の売り上げ向上施策を考...

【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入る。　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため、詳しくは言えませんが、比較的、抽象的な日本の社会課題に関する話題でした。　【GDの手順】自己紹介をして、その後にお題が発表されました。みんなで前提を擦り合わせた後に現状を確認して、課題や施策を考えていきました。　【GDが始まる前のアイス...

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明やジョブの説明が1時間ほどでされる。その後にワークを4時間ほど行い、発表する。最後に懇親会がある。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日本の大手製造業会社の売り上げ向上施策、成長、戦略を考えるというものでした。xvsが持つ5つのアセットのうち、２つは関連付けて施策を考え...

【弊社の（xvs）戦略コンサルタント部門を志望する理由を教えてください。】私は大学３年間継続してきた家庭教師の業務において、他者の成長を援助するということに携わっていきたいと考えており、その援助を大きな規模で行うことができるコンサルティングという仕事に魅力を感じているからです。また現代の企業を取り巻く経営環境や社会経済は複...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入る。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、コンサルティング業界を志望している理由、PwCを志望している理由、どのような強みを持っているか、などを聞かれました。またジョブでの感想や、どのようなことを知ることができたかなども質問さ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】約20分ずつくらい　【対策方法】他企業でTGWEBを採用しているところを受けて何回も練習を繰り返す。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入る。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、コンサルティング業界を志望している理由、PWCを志望している理由、戦略コンサルタントを志望している理由、ジョブでの感想、今までの選考の感想、大学での専門での勉強などをそれぞれ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入る　【質問内容】学生時代力を入れたことや、コンサルティング業界、pwcを志望している理由などを深掘りを繰り返しながら聞かれました。 その後にケース面接を行い、売上向上施策系のケースで、質疑応答も含め20分ほどで行いま...

【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入る。　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため詳しくは書かないが、日本の製造業における課題を解決するための施策を考えるもの。　【GDの手順】最初にアイスブレイクを行い、その後に前提から認識をそろえていき、現状や課題特定に繋げていく。最終的に課題を決め、それに対応する施策を考える。　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後、どちらの学生から面接をするかを面接官に指定される。最初の1人が12分間面接をした後、もう1人が12分間面接をして、2人まとめて逆質問の時間が取られる。自分が面接をされていない時間はカメラをオンにしたままミュートで待機...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題『地域包括ケア領域において、介護業界の問題を解決する事業を立案し、業界No.1oなるための戦略と戦術を50時間以内に策定せよ 』 介護領域の前提知識については社外持ち出し不可の資料と講義でカバーされていた。　【ワークの具体的な手順】基本的には自由。メンターの社員...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケ職・新卒入社・入社10年以上　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後、自己紹介を行い、そのまま面接。　【質問内容】・自己紹介 ・大学学部学科の選択ってどうした？ ・大学生活どんな時間配分をしてきた？ ・一番成果を出せたと思う経験は何？ ・成果を出す上...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケ職・新卒入社・入社10年以上　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後、自己紹介をしてそのまま面接。　【質問内容】大学時代に高い目標を掲げたものは？（5分程度） 　　　その中で成果を出すために特に工夫したと言えることは？ 　　　なんでそんなに頑張れたのか？ ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】各科目20分程度。　【対策方法】他の企業でSPIを受けるなどして、自分の苦手な分野を把握して臨むようにした。