【MISI FRONTIER SPIRITSのうち、 あなたが幼少期～高校生までで大切にしてきた、または体現してきた価値観に近いものを選択してください。 •探求 •当事者として •挑む •先手 •自由闊達 •個の尊重 •やり抜く 】選択した価値観：やり抜く　【選択した理由をあなたの幼少期～高校生までの経...

【スズキに興味を持ったきっかけ・志望動機】「小・少・軽・短・美」「現場現物現実」「中小企業型経営」を行っている貴社の行動理念と指針をさらに学びたいと思ったからだ。◯◯や◯◯、◯◯といった貴社の理念は、お客様や社員に寄り添っている。また、貴社の製品はインドをはじめとした新興国で売上を拡大しており、新興国の人に寄り添った製品を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前に資料が配られるため、その資料を読み込んだうえでのインターンシップ参加が要求される。はじめに社員の方からの会社説明の時間がとられ、その後ブレイクアウトルームに分かれてアイスブレイクとグループワークを行う。最後には社員さんと学生の座談会も設けられている。　【ワークの具体的...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語20分、非言語20分、性格15分　【対策方法】適性検査は特徴的な問題が多いため、専用の参考書を購入したうえで、何度も問題を解くことで少しずつスコアを上げられるように対策した。

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】参考書を買って、苦手そうなところを一通り解いた。一度受けるとそれがPwCのすべての選考で使い回されるので、入念に対策した。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のTG-webだ

【会場到着から選考終了までの流れ】入室→GD→逆質問→解散　【GDのテーマ・お題】書店の未来について　【GDの手順】前提確認（書店が2030年でも生き残るためには、クライアントの決定）→現状分析（書店の現状について）→課題特定→施策提案　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介の時間があった。　【プレゼン時間の有無...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画撮影→提出　【質問内容】あなたの尊敬する先輩が不正を行っていたとき、あなたはどうしますか？と言う質問だった。また、1分以内という指定があった。 回答 私は然るべき場所へ報告します。理由は2つあります。1つ目は、たとえ尊敬する人...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初めに会計に関する講義があった。具体的には、ROE、ROAなどに関する講義だった。後半ではグループワークがあり、ある企業3社に関する決算情報が与えられ、あなたならどこの企業へ投資をしますかというお題であった。　【ワークの具体的な手順】資料読み込み→ディスカッション→発表　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライツールに入室　【質問内容】・アイスブレイク ・OB訪問の感想 ・他社と弱みい ・自己紹介 ・研究の深堀 ・サークルの深堀 ・長期インターンの仕事の深堀 ・強み/弱み ・どのような人とは合わないか ・最終的な意思決...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】覚えていない　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツールに入室　【質問内容】・将来何をしたいか ・どのような就活をしているか ・強み弱み ・強みと弱みそれぞれのエピソード ・そのエピソードに紐づいて失敗した経験 ・長期インターンシップ先ののビジネスモデルにおけ...

【内容】グループワーク　【注意した点・感想】就活初期であったため、グループメンバーについていくのに必死で特に意識したことはなかった。グループワークの様子を特別確認されている様子はなかったが、発表に対する質疑応答のシーンで思考力を見ているかもしれないと思った。

【経緯】前述のJOBでグループが1位になり、面談権を獲得した。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上のツールに入室　【質問内容】カジュアルな面談で選考要素はなかった。 ・前述のイベントの感想 ・自己紹介 ・普段の研究やサークル活動 ・現在どのようなことに興味を持っているか ・モチベーションの源泉ややる気...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツールに入室　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「大学生をターゲットとする新規プロダクトを立案せよ」というテーマで3時間のジョブに取り組んだ。発表は中間発表と最終発表の2回があり、質疑応答もあった。評価の基準と発表のフォーマットはワーク前に説明があった。　【ワークの具...

【承諾/辞退理由の詳細】会社の考え方や社員の方の魅力を感じていた一方で、事業として展開しているサービス内容や商品内容が自身のあまり触れてきたことのない商材であったから。　【採用人数・倍率】不明だが、応募者に対して内定者は比較的少ないように思う。　【内定者の採用大学・学歴】内定者と会ったことがないため不明。　【自分以外の内定...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、エンジニア1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・KDDIの志望理由（他社と比べてなぜKDDIなのか） ・研究の概要 ・今まで一番大変だったこと ・研究で実験した環境 ・今までに計画して行動した経験について ・計画が間に合わない場合...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、エンジニア2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・なぜ通信業界なのか ・志望理由（なぜKDDIなのか） ・具体的にやりたい事業について ・共同開発で学んだこと ・共同開発で衝突したこと ・年齢の高い人と開発する時に気を付けること ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人、エンジニア1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・御社の志望理由（他社と比較してなぜKDDIか） ・学生時代に一番力を入れたこと ・研究内容 ・研究活動で苦労したこと ・これまでにチームで活動した経験について ・チーム...

【説明会の具体的な内容】会社説明後、ミキハウスのお客さまの例についてどのような姿勢で接客するのかシュミレーションを行った。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】名前は知っていましたが、特にイメージはありませんでした。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】子どもと家族の毎日を笑顔でいっぱいにする企業　【こ...

【承諾/辞退理由の詳細】待遇が他のSIerと比べても良かったと感じたため　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と、営業の役職持ちの方　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機後、面接開始　【質問内容】・自己紹介 ・なぜうちなのか、志望動機 ・入社後何をしたいのか、キャリアプラン、何年後に具体的にどうなりたいのか ・OBはどんな人が多かったか ・OB訪問をしてCTCにど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事、役職の技術職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに接続し開始　【質問内容】簡単に社員の方々の自己紹介 ・自己PR ・PMに必要な力は何だと思うか ・お客様と信頼関係を構築するうえで重要なこと ・入社後どんなことをしたいか ・逆質問を4問ほど ・...

【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続し開始　【GDのテーマ・お題】口外禁止　【GDの手順】自分たちは役割を決めずにそのままGDをスタートさせた。時間に関してはあまり多くはなかったと思うのでスピード感を持って検討した。　【雰囲気】やわらかめ　【注意した点・感想】自分だけが話しすぎないように気を付けた。他の人の様子...

【学生時代に熱中したことについて教えてください。その中で、難しかったこと・工夫したことを教えてください。】◯◯部での活動に熱中し、キャプテンとして、主に練習メニューの作成や練習試合の日程調整などを行い、大会で◯◯の成績を収めた。個々のレベルは高いものの、連携ミスからメンバー同士の喧嘩が絶えず、試合に勝てないことが続いたとき...

【試験科目】言語、非言語、性格3種　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】これが本当のwebテストだ！の参考書を買って何周も繰り返した。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のwebテストだ！

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副所長や所長、部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】研究所に到着後、筆記テストを受けた後に面接会場に呼ばれた。　【質問内容】研究質問 ・研究発表をパワーポイントを用いて7分以内で行った後面接官それぞれから研究に関する学会レベルの専門的な質問が2、30分くらいあった。（...