【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ある程度年齢の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 プライベートの話（趣味など） 事前課題の発表（将来のビジョン、推薦文） 発表に対する質問 企業理念とビジョンの説明とそれに対する質問（企業理念ビジョン共感するか） 求めている人材...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】テックコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 事前課題の発表 課題に対する質問（どれくらいの時間をかけたか、akkodisコンサルティングのどのサービスを活かすことができそうか） 志望動機 志望動機の深掘り（IT業界の理由、a...

【試験科目】言語、非言語、図形、英語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ15分程度　【対策方法】初見の形式でありこれ自体の対策はないが、SPIや玉手箱ができれば大丈夫だと思う

【内容】説明会 グループワーク1 発表 グループワーク2 発表 座談会　【注意した点・感想】グループワークがあると聞いていたため、グループディスカッションとして構えていたそこまで難しいものではなく本当に話し合いがメインで結果はそこまで見られていなかった気がする。求める人物像に寄せて、一生懸命取り組むことが重要。

【志望動機】1つめ目はITの力で顧客の課題を解決したいと考えているからだ。アルバイトでシュミレーションや分析をITツールを活用し行った結果、チームのの質が向上したことからITの可能性を大きく感じた。この経験からITの力で価値を提供し、課題解決をしたいと考えた。 2つ目は成長できる環境である。上流から下流まで幅広い分野での...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【本インターンシップにご応募いただいた理由をご記載ください。】貴社の、質の高い法人営業の提案プロセスを学ぶためだ。学園祭での企画運営や、飲食店経営における売上向上の取り組みで、組織内の漠然とした課題をかみ砕き、解決策を見つけ出すことを経験した。そのため、自ら思考し、顧客のニーズに沿った提案を行う法人営業に興味がある。貴社は...

【部門別プログラムを志望する理由】このプログラムでは、債券・株式セールスおよびトレーディングの現場を身近に体験し、スピード感溢れるマーケットの動きやダイナミックな機関投資家との取引を経験できる点が魅力的だ。私はマーケティングゼミを専攻し、市との連携プロジェクトの企画では、自らが舞台構成や装飾デザインを担当した。地域との連携...

【ご参加を希望される職種をお選びください。】1テーマ企画　2生産管理企画　【上記職種を選択した理由を教えてください。】貴社の製品やサービスに斬新な変革をもたらしたいからだ。私は、マーケティングゼミでPRビデオの制作や企画書の提案を通じた実践的なスキルの習得に注力している。得意とするパワーポイントの作成やデザインスキルを活か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長さんだった気がする　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだからなし　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・研究内容について ・研究で苦労したこと 後は研究についての深堀りかつ少し難しめの質問もされた ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたこと...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】そこまで覚えていない　【対策方法】普通にSPI対策用の本を買って、一週間前くらいから勉強する。　【参考にした書籍・WEBサイト】赤いやつ

【HONDAに対する思いや関心は何ですか】私がこのインターンシップに応募した理由としては、貴社の社風と社員や技術者の仕事に対する姿勢に感銘を受けたからです。HONDA創設者である本田宗一郎氏が残した「まず自分のために働け」といった言葉があり、そこから貴社では会社のためではなく、人々のため、そして自分の本当にやりたいことをや...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新しい事業開発、シュミレーションを使った危険の予測、新規製品開発のための課題発見とその改善をするにはどうするか、車の試乗会（自分では運転しない）、実際の機械を用いて、その構造がどうなっているかの実証実験、最後にまとめの発表を行った。　【ワークの具体的な手順】そこまでおぼえて...

【あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだことおよび目指したゴールを教えてください。（50文字以下）】◯◯◯◯試験に向けて、互いに切磋琢磨できる環境を作るため、勉強会を開催した。　【目指したゴールを達成するために設定した課題をご記入ください。（100文字以下）】メンバー全員の勉強のモチベーション向上を課題として設定した。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CIO 人事（一次面接における面接官）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】プレゼンテーション（約5分） ・働く目的と原体験 ・働く目的に取り組むためにニトリで活用できる企業リソース ・キャリアプラン（最終希望チームとそのために必要な経験すべ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】自己紹介 チームで挑戦した経験 働く目的と企業比較 ・自分が仕事を通じてどんな貢献をしていきたいか ・なぜその目的を持っているのかを自身の経験も踏まえて ・目的をニトリを含めた各企業でどのように達成...

【内容】ガイダンス 研修/教育制度紹介 IT人材採用の先輩社員講話 質問会 今後のご案内　【注意した点・感想】ニトリのエンジニアの方のお話を聞ける貴重な機会であるので、聞いておきたいことを事前にしっかり準備するようにする 質問会の時間が長いので質問は多く用意するようにする 座談会に参加後、最終面接の案内をいただける

【承諾/辞退理由の詳細】第1志望の企業から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】アイスブレイク 自己紹介 あなた自身がこれまでに最も挑戦したこと（STAR話法を活用しプレゼン形式で、） あなたが働く目的は何か 逆質問 ・現場体験の社内での印象はどのようなものかなど 面接のフィ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日間それぞれで異なるグループワークを行った。グループワークのテーマは以下の通り。 1日目 エムスリーが日本企業1社（上場・未上場を問わす）に出資を行い、「出資先」が受けた資金を用いて、エムスリーとの提携を活かした新規事業を立ち上げる資本業務提携をしたい（注） 1．（...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語40問（20分）非言語30問（20分）　【対策方法】市販の参考書を一周解き、間違えた問題はくりかえし解くことで解法を定着させた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・志望動機（なぜコンサルなのか、なぜPwCなのか、なぜITSC職なのか） ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・他社の選考状況と現時点での志望度 ・逆質問（2、3問程度） 各質問に対して適宜深掘りがあ...

【内容】・最終面接に向けての事務連絡 ・若手社員との座談会　【注意した点・感想】本説明会の予約・参加をもって最終面接を予約することができる。若手社員との座談会では、実際の業務内容や働き方、若手社員の方が最終面接で意識していたことなどを聞くことができたので、メモしておいて自分の最終面接に活かせるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・お互いの自己紹介 ・志望動機（なぜコンサルなのか、なぜPwCなのか） ・挫折経験（今までで一番の困難）について ・逆質問（20分程度） 雑談ベースで行われ、非常に穏やかな雰囲気だった。話の中で面接官...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い他ファームから内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明