【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の過去の案件である、クライアント企業の売り上げ向上のための施策を考案することが課題だった。 1日目には企業や医療業界、就活全般の講義があり、その後グループワークを行なった。 2日目にはグループワークの続きと発表を行なった。　【ワークの具体的な手順】かなりのボリューム...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインミーティングの招待URLから参加　【GDのテーマ・お題】もしあなたが厚生労働大臣になったら、医師の負担を減らすためにどのような施策をとるか　【GDの手順】ブレイクアウトルームに分かれる → 役割、時間配分決め → 意見出し・グループの見解の決定 → 議論を深める → 発表...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ試験時間　【対策方法】他企業のインターンで受験し、問題の傾向や時間配分、難易度を把握した

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】usj独自のマーケティング戦略を用いて課題解決に取り組む内容。課題の内容はusjに関するものだった。具体的な内容には言及できないが、お客様のデータや統計など定量的なデータを用いて課題解決することに重きを置いていた。　【ワークの具体的な手順】（1）マーケティング戦略を学ぶ ...

【困難な状況下で、リーダーシップと戦略性を発揮して結果を出した経験を具体的に教えてください。（300～400字）】アルバイトで売上低迷の課題に直面した際、メンバーに的確に指示を出しながら解決策を実行し、売上を向上させた経験を挙げる。私は観光地の露店でアルバイトをしていた。しかし前年度に比べ売上が低迷していたた。そこで商品の...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】非言語（30分）　【対策方法】対策法ははない。地頭を問われているような気がした。焦らず解くことが必要。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画選考のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画を撮影して提出。　【質問内容】質問1：今回のインターンシップを通じて、達成したい目標について教えてください。 質問2：今回のインターンシップで活かせると思われる自身のスキルや経験を教えてください。　 質問3：今回のイ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度 普通のSPI　【対策方法】参考書を入手できない状況だったので、課金アプリで勉強していた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際のオフィスで現場の社員の方々から、開発やビジネス考案の課題が出され、取り組んでいく。8日間でチームを変えながら複数のワークを行った。またその他にも社員からの講和の時間や座談会の時間もかなり多くある。　【ワークの具体的な手順】説明→実践→社員の方に報告&フィードバック→調...

【NTTデータのインターンシップに応募した理由を教えてください。（400字）】貴社のインターンシップに応募をする理由は、貴社の業務内容や社風を体感し、志望度を上げるためである。私は◯◯の経験から、ビジネスによる社会課題の解決のやりがいを学んできた。その中で社会課題を慈善活動ではなくビジネスを通して解決することの意義や面白さ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場（エンジニア）のマネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いの自己紹介から始まり、面接官からの質問、最後に逆質問で終わった。　【質問内容】自己紹介 →学校、名前、学校で学んでいる内容、学外での活動 学生時代頑張ったこと →学外でのインターン経験について詳...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問15分、非言語：29問15分、英語：20問10分　【対策方法】SPIの問題集を持っていたので、事前に繰り返し説いて勉強した。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6人グループで、家電量販店の過去データからの需要予測、在庫管理趣味レーションプログラムを作成した。 最終日に完成したプログラムで、売り上げを5チームで対決し、最後にすべてのグループが戦略や考え方をプレゼンした。　【ワークの具体的な手順】まずチームとしての目標を決め、そこか...

【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。】私は今まで、授業で出された課題を取り組んだりそこで学んだことを家で応用としてやる、という形で、実際のプロジェクトの開発までは経験がありませんでした。私が今までやっていたのは簡単なゲームやアプリを作るだけでしたが、実際に会社で行って...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】世の中にリリースされているアプリの中から1つ選び、 魅力的にするにはどうすればいいか考えてください。 その改善点をSHIFTのソリューションを用いて アプリ開発企業へどのような提案を行うか考えてください。　【ワークの具体的な手順】ワークの説明・アイスブレイク ↓ ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為、無し　【GDのテーマ・お題】世の中にリリースされているアプリの中から1つ選び、 魅力的にするにはどうすればいいか考えてください。　【GDの手順】自己紹介・GDのお題説明（5分） ↓ グループディスカッション（40分） ↓ フィードバックと総括（15分）　【雰囲気】...

【説明会の具体的な内容】建設業界や大成建設の概要について聞いたあと、大成建設の情報職の業務内容や働き方についての説明を聞いた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】スーパーゼネコンの一社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】スーパーゼネコン唯一の非同族企業、ICTにも注力している　【このイベントを通して...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】腰が低い親切な方。　【会場到着から選考終了までの流れ】1時間きっちり質問をされた。　【質問内容】基本的にはESの深堀り。他には ・就活軸 ・なぜコンサルか ・アビーム志望理由 ・強み弱み ・関わりたい案件 ・将来の夢 ・気になるIT関連ニュース ・他に魅力を感じ...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】体育会バスケ部で行った価値創生について書く。学士4年次、チームは定性目標として「◯◯」を掲げていた。また、ゲームキャプテンを務めていた...

【試験科目】言語・非言語・性格・構造把握　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】高得点指標が出た回のものを提出した。青本は周回せず、志望度の低い企業にて実践形式で経験を重ねた。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【承諾/辞退理由の詳細】本社において内々定後サポーターの方との面談機会を設けていただいた。サポーターの方は自分の理想像に合致する方で、数年後のキャリア形成や働き方まで具体的に明示してくださった。同業他社と比較して離職率が低いこと、並びに平均残業時間が少ないことが最後の決め手となり、承諾に至った。　【内定後の課題の有無】簿記...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めのおおらかな方。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、「気楽にね！」と言われて開始。　【質問内容】自分から喋ることは少なかった印象。面接官の方の経験談、並びに今後の展望をお話しいただく時間がほとんどであった。「何がしたいか」や「アビームでどうなりたいのか」等、将来...

【経緯】合格通知と共にリクルーターからメールが届く。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、お互いの自己紹介をして開始。　【質問内容】最終面接に向け、気になる部分を解消してくれる会であった。各セクターに関する説明や、待遇の詳細まで言及していただき、非常に有意義な時間であった。面談後もLINEでご対応いただいたこともあり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】落ち着いた雰囲気の男性、男前。　【会場到着から選考終了までの流れ】学生同士で質問し合う。最後には社員の方への逆質問が可能。　【質問内容】お題は学生によって異なり、私は「駅のコインロッカーの利用者数を増やす施策とは」だった。他には「歯医者の利用者数を増やすには」等があった覚えがあ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初めに企業についての説明があった。その後にグループに別れてディスカッションを行った。そしてプレゼンテーションをし、順位がついた。最後には座談会と呼ばれる質疑応答の機会があり、社員さんと関わることもできた。　【ワークの具体的な手順】お題発表→ディスカッション→プレゼンテーショ...