【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着し、担当の方に名前を伝え、時間になるまで待機、呼ばれたらスタート。　【質問内容】自己紹介（学生時代に力を入れたこととアルバイト） 自己紹介の深掘り（アルバイトついて深掘りされました。アルバイト先で見られる課題点） 他...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】6年目 課長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続　【質問内容】これまで頑張ったことについてと、それについてどのように取り組み、どのような役割を果たしたのかについて2分でプレゼンテーションするというもの。 自分は大学のサークル活動についてはなした 後半10...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】しっかりと他社で練習をしていくこと。ボーダーはそこまで高くない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース面接→人物面接　【質問内容】自己紹介の後、学生時代に力を入れたことやその中で直面した課題、どのように乗り越えたかについて深掘りされる人物面の質問があった。加えて、ケース問題も出題され、与えられたテーマに対して課題を整理しなが...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業の経営課題をテーマに、デジタル技術を活用した変革案を検討するグループワークに取り組んだ。与えられた情報をもとに課題を整理し、チームで議論を重ねながら具体的な施策に落とし込み、最終的に社員の方へ提案を行う内容であった。　【ワークの具体的な手順】前提確認→現状分析→課題特定...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→gd　【GDのテーマ・お題】itを使った利益向上戦略　【GDの手順】前提確認、タイムスケジュール決め、役割決め→現状分析→課題特定→施策立案→評価→発表の順でおこなった。　【雰囲気】緊張感があった　【注意した点・感想】議論を前に進めることを最優先に、全体の流れを意識して行動...

【チームの一員として取り組むときに意識していたこと、それがどのような価値をチームに提供したか】チームの一員として取り組む際には、議論を前に進める役割を担うことを意識していた。体育会◯◯部で主将を務めた際、練習参加率の低下によりチームの方向性が定まらず、連携不足が課題となっていた。そこでミーティングの場において、各メンバーの...

【学生時代に力を入れたこと（300字程度）】◯◯の◯◯でリーグ優勝に貢献した。チームでは、個人技を重んじる欧州選手と連携を重視するアジア選手の間に溝が生まれ、分裂していた。そこで、連携と個人技の両立により優勝という目標を立て、2つの施策を講じた。第一に、実力主義が根付くチームで、得点確率などのデータを用いて連携の有効性を説...

【試験科目】英語のスピーキング、価値観マッチテスト　【各科目の問題数と制限時間】スピーキング20分、価値観マッチテスト30分程度　【対策方法】価値観マッチテストでは、AmazonのOLPに沿うことが求められるので、事前に確認し、それにできるだけ沿う回答を行うこと

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日のグループワークでは、実際の事業を基にした売上向上施策の立案に取り組んだ。グループ内で事業のユーザーの視点なども交えながら、課題分析や施策立案、収束などを行い、最終的に他のグループと合同で発表するという流れだった。　【ワークの具体的な手順】まず実際の事業や目指す目標につ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】お互い自己紹介の後、面接開始　【質問内容】様々な角度で自分の過去の経験について2つ質問される。どのような課題があり、それに対し、どのような想いや方法、プロセスで解決していったのかを非常に細かく深掘りされる。他の方法は考えなかったのかや...

【あなたの長所を教えてください。（200文字以下）】私の長所は、相手と丁寧に向き合い、安心して話してもらえる関係をつくれる点である。◯◯の接客アルバイトでは、来店頻度が落ちたお客様にさりげなく声をかけ、状況を丁寧に伺った。すると体調面の不安から継続を迷っていることが分かり、負担の少ないクラスや通い方を一緒に考えた結果、「あ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ　【対策方法】玉手箱を使用している他の企業で練習を行った。時間制限がシビアであるので、常に残り時間は意識していた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途の中堅の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された会場に向かい、時間が来たら入室する。　【質問内容】本面接は前半が人物面接で、後半がケース面接であった。 人物面接 →自己紹介 →なぜベイカレントのインターンに参加したいのか？ →ベイカレントの魅力は？ ケー...

【志望理由（200字以内）】貴社のワンプール制に惹かれたからだ。私は、◯◯としての経験から他者を伴走支援することに達成感を感じており、コンサルタントに興味がある。そして、顧客から一番に頼られるコンサルタントになりたいと考えている。コンサルタントは常に成長が求められ、その成長において貴社のワンプール制が最適であると考えている...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された場所に向かい、時間になると面接官が迎えに来る。面接終了後はそのまま解散　【質問内容】自己紹介 →幼少期から今に至るまでの自分史も含めて 志望理由 →なぜベイカレントを志望するのか 論述試験について →論述試験...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある業界に属するクライアントに対する成長戦略を提案するというもの。短い時間の中で、資料を読み込み、そこから成長戦略を議論し、最後に全体にプレゼンする。プレゼン終了後、質疑応答とフィードバックを受ける形式である。　【ワークの具体的な手順】資料の読み込み→現状分析→課題特定→施...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ　【対策方法】玉手箱は時間に対して問題数が非常に多いので、その点は意識しながら問題を解いた。また、同形式のテストを他の企業で練習した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画をとるだけなので、いない　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに接続　【質問内容】主に自己PRについて聞かれた。それに回答し終わると本面接は終了である。 質問が少ないことから、質問にしっかりと答えられることはもちろんだが、しゃべり方やその人の雰囲気が見られて...

【試験科目】論述試験　【各科目の問題数と制限時間】10分で2問　【対策方法】特に対策はしていないが、世の中のトレンドにアンテナを張っておくといいと考える。

【研究課題または興味ある科目について記入してください。（100文字以下）】宗教社会学に関心がある。知人がカルトに勧誘された際に相談を受け、複数の宗教の教義を調べる中で、同じ出来事でも宗教的立場によって捉え方が異なることを知った。その多様な価値観のあり方に強く興味を抱いた。　【志望業界（商社、通信業界）を選んだ理由を簡単に教...

【ご自身の研究活動や、AI・データサイエンス分野において、現在取り組んでいること、または成し遂げたことを教えてください。（スキルや専門性もあれば含めて）（400文字以下）】研究では、〜に取り組んだ。〜は外部からの衝撃を吸収し容器を守る重要な部材であるが、〜の期間中に〜の熱により〜が進行する。実験では〜を再現できないため、〜...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人 技術職2人　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクに入るだけ　【質問内容】始めに人事の方からのアイスブレイク その後に面接が始まった。 ・研究で思うような成果が出なかったときどのようにしているのか？ ・ほかの学生とどのようにして研究を進めているの...

【承諾/辞退理由の詳細】不採用　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【学内で所属している団体（部活・サークル・学生団体など）がございましたら記入ください。 （複数記載可） ※所属している団体がない場合は「なし」と記入ください。】・◯◯部 ・◯◯サークル　【ご自身の大学外で所属している団体（部活・サークル・学生団体など）がございましたら記入ください。（複数記載可） ※所属している団体...