職種別の選考対策
年次:
27年卒 総合職:ウェルス・マネジメントコース(エリア限定)
総合職:ウェルス・マネジメントコース(エリア限定)
No.510864 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 総合職:ウェルス・マネジメントコース(エリア限定)
総合職:ウェルス・マネジメントコース(エリア限定)
27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 8月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 1チーム当たり1人 |
| 参加学生数 | 100人 |
| 参加学生の属性 | MARCH以上しかいなかった印象 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
富裕層顧客への資産提案をテーマとしたグループワークに取り組んだ。具体的には、年齢・資産状況・家族構成などが設定された顧客ケースが与えられ、資産運用だけでなく相続や事業承継も含めた総合的な提案をした。
グループで顧客の課題を整理し、最適なポートフォリオや提案方針を検討したうえで、最終日に社員の...
ワークの具体的な手順
チーム内で話し合い→メンターへ相談→チームで話し合い→発表→フィードバック
インターンの感想・注意した点
金融知識だけでなく顧客理解の重要性を強く実感した。資産運用だけでなく、相続や事業承継など長期的な視点で顧客に寄り添う必要がある点が印象的だった。インターン中は、金融商品の知識だけに偏らず「顧客が何を重視しているのか」を考えることを意識した。また、グループワークでは自分の意見を伝えるだけでなく、...
参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
懇親会の有無と選考への影響
リクルーター面談に案内されその後、早期選考に案内されるから。
インターン中の参加者や社員との関わり
グループワークを中心に他の参加者と密に関わる機会が多くあった。議論を通じて互いの考えを共有しながら提案をブラッシュアップしていく雰囲気で、主体的に意見交換ができる環境だと感じた。
また、社員の方との座談会やフィードバックの時間も設けられており、実際の業務内容やキャリアについて直接質問できた点...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
堅い
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
とても優しく親身
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